一是傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試形式

也即是考生自己看題,、思考及答題模式，江蘇省考的題目相對而言比較長，考官不讀題,，讓考生自己看題,，考場上會提供題本，草稿紙以及筆,，若有追問,，附加的追問題是考官提問的，題本上沒有,，整個面試為4道題目,，答題時間共計20分鐘，最后3分鐘或者5分鐘工作人員會有提醒,。

二是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試形式

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是在沒有任何組織領(lǐng)導(dǎo)的情況下(即不指定討論主持者,，不布置議程和要求的情況下)，讓一組應(yīng)試者(通常為5-16人)根據(jù)一定素材或背景材料對一項典型人物進行自由討論,，如制定一個計劃,，解決一個問題或提出一項方案等。討論中,，眾考官坐于離應(yīng)試者一定距離的地方,，不參加提問或討論，通過觀察,、傾聽為應(yīng)試者進行評分,。考場呈現(xiàn)U字型或圓桌型,，方便考生相互交流,。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試區(qū)別于結(jié)構(gòu)化等其他面試形式，有其既定的面試流程,。了解流程才能駕輕就熟地發(fā)揮,，考試不慌。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,，面試流程依次為提綱準(zhǔn)備環(huán)節(jié),，個人陳述環(huán)節(jié)，自由討論環(huán)節(jié),，總結(jié)陳詞環(huán)節(jié),。

三是結(jié)構(gòu)化小組形式

結(jié)構(gòu)化小組面試方式結(jié)合了傳統(tǒng)面試與無領(lǐng)導(dǎo)討論面試要素優(yōu)點，根據(jù)公務(wù)員面試由三個人競爭一個職位的特點,，讓三位考生同時進場,，按照抽簽的順序號依次作答，對考生來講,，三個人一起面試,，彼此是競爭關(guān)系,，對考官來講，可以觀察三個人的思維表達,、臨場應(yīng)變,、人際關(guān)系處理、現(xiàn)場把控等能力,，好中選優(yōu),。考生分為3人一組,，先行在備考室備考,，思考題目，15分鐘準(zhǔn)備時間,，然后到答題室每個考生按照順序輪流答題,，每個考生限2分鐘的答題，2分鐘點評,，2分鐘回應(yīng),。

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