一是傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試形式

也即是考生自己看題,、思考及答題模式，江蘇省考的題目相對而言比較長,，考官不讀題,，讓考生自己看題，考場上會提供題本,，草稿紙以及筆,，若有追問，附加的追問題是考官提問的,，題本上沒有,，整個面試為4道題目，答題時間共計20分鐘,，最后3分鐘或者5分鐘工作人員會有提醒。

二是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試形式

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是在沒有任何組織領(lǐng)導(dǎo)的情況下(即不指定討論主持者,，不布置議程和要求的情況下),，讓一組應(yīng)試者(通常為5-16人)根據(jù)一定素材或背景材料對一項典型人物進行自由討論，如制定一個計劃,，解決一個問題或提出一項方案等,。討論中，眾考官坐于離應(yīng)試者一定距離的地方,，不參加提問或討論,，通過觀察,、傾聽為應(yīng)試者進行評分�,？紙龀尸F(xiàn)U字型或圓桌型,，方便考生相互交流。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試區(qū)別于結(jié)構(gòu)化等其他面試形式,，有其既定的面試流程,。了解流程才能駕輕就熟地發(fā)揮，考試不慌,。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,，面試流程依次為提綱準備環(huán)節(jié)，個人陳述環(huán)節(jié),，自由討論環(huán)節(jié),，總結(jié)陳詞環(huán)節(jié)。

三是結(jié)構(gòu)化小組形式

結(jié)構(gòu)化小組面試方式結(jié)合了傳統(tǒng)面試與無領(lǐng)導(dǎo)討論面試要素優(yōu)點,，根據(jù)公務(wù)員面試由三個人競爭一個職位的特點,，讓三位考生同時進場，按照抽簽的順序號依次作答,，對考生來講,，三個人一起面試，彼此是競爭關(guān)系,，對考官來講,，可以觀察三個人的思維表達、臨場應(yīng)變,、人際關(guān)系處理,、現(xiàn)場把控等能力，好中選優(yōu),�,？忌�分��3人一組，先行在備考室備考,，思考題目,，15分鐘準備時間，然后到答題室每個考生按照順序輪流答題,，每個考生限2分鐘的答題,，2分鐘點評，2分鐘回應(yīng),。

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