一是傳統(tǒng)的結構化面試形式

也即是考生自己看題、思考及答題模式,，江蘇省考的題目相對而言比較長,，考官不讀題，讓考生自己看題,，考場上會提供題本,，草稿紙以及筆，若有追問,，附加的追問題是考官提問的,，題本上沒有，整個面試為4道題目,，答題時間共計20分鐘,，最后3分鐘或者5分鐘工作人員會有提醒。

二是無領導小組面試形式

無領導小組討論是在沒有任何組織領導的情況下(即不指定討論主持者,，不布置議程和要求的情況下),，讓一組應試者(通常為5-16人)根據一定素材或背景材料對一項典型人物進行自由討論，如制定一個計劃,，解決一個問題或提出一項方案等,。討論中，眾考官坐于離應試者一定距離的地方,，不參加提問或討論,，通過觀察、傾聽為應試者進行評分,�,？紙龀尸F(xiàn)U字型或圓桌型，方便考生相互交流,。

無領導小組討論面試區(qū)別于結構化等其他面試形式,，有其既定的面試流程。了解流程才能駕輕就熟地發(fā)揮,，考試不慌,。在無領導小組討論中，面試流程依次為提綱準備環(huán)節(jié),，個人陳述環(huán)節(jié)，自由討論環(huán)節(jié),，總結陳詞環(huán)節(jié),。

三是結構化小組形式

結構化小組面試方式結合了傳統(tǒng)面試與無領導討論面試要素優(yōu)點，根據公務員面試由三個人競爭一個職位的特點,，讓三位考生同時進場,，按照抽簽的順序號依次作答,，對考生來講，三個人一起面試,，彼此是競爭關系,，對考官來講，可以觀察三個人的思維表達,、臨場應變,、人際關系處理、現(xiàn)場把控等能力,，好中選優(yōu),。考生分為3人一組,，先行在備考室備考,，思考題目，15分鐘準備時間,，然后到答題室每個考生按照順序輪流答題,，每個考生限2分鐘的答題，2分鐘點評,，2分鐘回應,。

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