2021年內(nèi)蒙古烏海市公務(wù)員考試筆試已經(jīng)告一段落,，不少小伙伴問了,，2021內(nèi)蒙古烏海市公務(wù)員什么時候出成績? 2021內(nèi)蒙古烏海市公務(wù)員筆試成績查詢?nèi)肟谠谀? 更多2021內(nèi)蒙古公務(wù)員成績計(jì)算方式，內(nèi)蒙古公務(wù)員筆試分?jǐn)?shù)線,，省考成績查詢時間,，等歡迎關(guān)注華圖內(nèi)蒙古公務(wù)員考試網(wǎng)。

　　一,、內(nèi)蒙古公務(wù)員成績查詢時間：

　　二,、內(nèi)蒙古公務(wù)員成績計(jì)算方式

　　筆試成績計(jì)算

　　報(bào)考公安系統(tǒng)以外職位的，按照行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論成績各占50%的比例合成筆試成績,，計(jì)算方法如下：

　　筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績×50%+申論成績×50%

　　報(bào)考公安系統(tǒng)職位的,，按照行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論,、公安專業(yè)知識成績分別占40%,、40%、20%的比例合成筆試成績,，計(jì)算方法如下：

　　公安系統(tǒng)職位報(bào)考者的筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績×40%+申論成績×40%+公安專業(yè)知識成績×20%

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，對蒙古族、達(dá)斡爾族,、鄂溫克族,、鄂倫春族報(bào)考者，在筆試成績上加2.5分,。

　　三,、成績公布后都有哪些環(huán)節(jié)

　　面試

　　(一)面試工作在自治區(qū)公務(wù)員主管部門的統(tǒng)一安排部署下進(jìn)行。

　　(二)資格復(fù)審合格的人員(報(bào)考公安,、監(jiān)獄,、戒毒、司法警察職位的人員還需體能測評合格)持蓋有資格復(fù)審合格章的《資格復(fù)審及面試通知書》及身份證(護(hù)照),，按指定時間和地點(diǎn)參加面試,。

　　(三)面試時，招考職位實(shí)際參加面試人數(shù)等于或少于該職位擬錄用人數(shù)的,，該職位考生的面試成績須達(dá)到本人面試所在考場(同考官組)所有考生的面試平均成績,，方具有錄用資格,。

　　四、內(nèi)蒙古公務(wù)員面試題

　　教育部近日印發(fā)通知,，要求嚴(yán)格核查2020屆高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù),。其中，提出的幾個“自由職業(yè)”互聯(lián)網(wǎng)營銷工作者,、公眾號博主,、電子競技工作者等，也應(yīng)該納入就業(yè)統(tǒng)計(jì),。有的人認(rèn)為這能夠拓寬畢業(yè)生的就業(yè)渠道,，有的人認(rèn)為這是為高校提高就業(yè)率放水，對此,，你怎么看?

　　【答題要點(diǎn)】

　　1.表明自身觀點(diǎn)

　　隨著我國新經(jīng)濟(jì),、新產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，新的就業(yè)形態(tài)和就業(yè)崗位不斷涌現(xiàn),，我們理應(yīng)有與時俱進(jìn)的態(tài)度，不能單純因?yàn)槲覀儾皇煜げ涣私�,，就認(rèn)為是放水,，這是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹?/p>

　　2.談?wù)劤霈F(xiàn)就業(yè)數(shù)據(jù)改變的背景

　　2004年教育部重新修訂《畢業(yè)生就業(yè)狀況統(tǒng)計(jì)辦法》，逐步開始將靈活就業(yè)納入畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計(jì)范疇,。如今,，將電競、自媒體等納入就業(yè)指標(biāo),，具有時代的意義,。

　　3.分析自身觀點(diǎn)

　　(1)拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道。降低畢業(yè)生就業(yè)壓力,，讓畢業(yè)生有更多的選擇,，做自己喜愛的工作，提高職業(yè)認(rèn)同感;

　　(2)改變傳統(tǒng)就業(yè)觀,。以前的大家認(rèn)為工作就一定找穩(wěn)定的工作,，使得我們的就業(yè)觀出現(xiàn)偏差，靈活就業(yè)能夠更加實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生的價值,。

　　(3)有利于新型行業(yè)的發(fā)展,。促進(jìn)電競、自媒體行業(yè)的有序發(fā)展,，帶動經(jīng)濟(jì)的增長,。

　　4.闡述具體對策

　　(1)全面考量就業(yè)實(shí)況。新形勢下的就業(yè)絕對不是“開了網(wǎng)店,、注冊了公眾號,、會打電競”就是就業(yè),，學(xué)校應(yīng)該建立回訪機(jī)制，確保新型就業(yè)的落實(shí)和推進(jìn),。

　　(2)相關(guān)部門提供技能培訓(xùn),。開展關(guān)于新型職業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，不能讓就業(yè)成為一紙空談,，消耗畢業(yè)生對就業(yè)的信心,。

　　(3)新一代擇業(yè)期的青年人不同于父母，他們秉承著自由而專業(yè)的精神,，我們都應(yīng)該轉(zhuǎn)變思路,，真正從思想上、行動上接納新職業(yè),，而不是盯著一個空泛的高校就業(yè)率,。

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