新疆公務(wù)員面試形式主要以結(jié)構(gòu)化面試為主，而結(jié)構(gòu)化的題型一般有5大類：綜合分析能力,、人際交往能力,、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、情景應(yīng)變題和材料題,。

綜合能力分析

綜合分析,，是人們認(rèn)識客觀事物時的大腦思維活動，具有這種思考能力的人,，在認(rèn)識事物的過程中,，更易透過現(xiàn)象看出本質(zhì)、深入思考問題,。綜合分析是公務(wù)員所必需的能力,，通過這項(xiàng)測評要素來考查考生能否對政府的政策有透徹的理解，能否對社會現(xiàn)象有深刻的分析,，能否對工作中遇到的業(yè)務(wù)或人際上的困難有合理,、客觀的認(rèn)識等等。

計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力

計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力,，是對考生實(shí)際工作能力的考查,。顧名思義，該測評要素要求考生具備對自己,、他人,、部門各項(xiàng)活動能夠做出計(jì)劃，且能夠合理高效地安排時間和調(diào)配資源,，并對在此過程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突,，按照一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力。

情景應(yīng)變題

情境模擬是近年來出現(xiàn)的新穎題型,，在近公務(wù)員面試中大量出現(xiàn),。那什么是情境模擬對話呢?一般而言，是通過設(shè)置與擬任崗位有很強(qiáng)匹配性的各種典型情境,，讓考生在特定的環(huán)境中扮演一定的角色,，處理各種事務(wù)以及問題和矛盾的試題,。通過一場入情入境的答題，展示出考生說話做事的能力,。情境模擬對話題分為現(xiàn)場講話類,、處理日常工作類和處理人際關(guān)系類三種類型。 針對重慶省考來說,，變化的最靈活的題目要數(shù)情景模擬題要想在面試中取得高分,，就要準(zhǔn)備好面對情景模擬題目。

人際交往意識與技巧

人際關(guān)系的定義在不同的學(xué)科有不同的闡述,，而對于公務(wù)員來說,，人際關(guān)系是指人們在各種具體的公務(wù)活動中，通過人與人之間的交往建立起來的相互關(guān)系的總稱,。這些關(guān)系是有目的的,、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通以及組織中的服從,、合作,、協(xié)調(diào)、指導(dǎo),、監(jiān)督活動,。

具體來說，要求考生人際合作要有主動性;要有清晰的權(quán)屬關(guān)系意識;要增強(qiáng)人際間的適應(yīng)性;做到善于溝通,、有效溝通;把握處理人際關(guān)系的靈活性與原則性,。

材料題

解題步驟分為三個步驟：

第一、審題,。

第二,、閱讀材料，提取要點(diǎn),。

第三、分析,，梳理答案,。

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