按照公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)進行：

面試結(jié)束后,，將按照綜合成績從高到低的順序確定擬體檢和考察的人選。綜合成績同分的,，根據(jù)筆試成績高低排序;筆試成績?nèi)匀煌�分��,，則根據(jù)《行政職業(yè)能力測試》成績高低排序。

綜合成績的計算方法為：筆試總成績占40%,，面試成績占60%(筆試總成績和面試成績均按百分制折算)。

個別職位擬錄用人數(shù)與面試實際人數(shù)低于1:3比例的,，招錄機關(guān)可根據(jù)實際情況適當(dāng)減招,，考生面試成績一般需達到所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分?jǐn)?shù)，方可進入體檢和考察,。進入體檢考察人員面試成績不得低于60分,。

體檢和考察工作由招錄機關(guān)負(fù)責(zé),。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的職位,，相關(guān)體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,。

考察工作應(yīng)突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取個別談話,、實地走訪,、嚴(yán)格審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄,、同考察人選面談等方式進行,。重點了解考察對象的政治信仰、政治立場,、政治意識和政治表現(xiàn),。

根據(jù)職位需要，部分招錄機關(guān)可對報考者有關(guān)心理素質(zhì)進行測評,。測評結(jié)果作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的重要參考,。

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