結構化面試， 也稱標準化面試,， 相對于傳統(tǒng)的經驗型面試而言,， 是根據科學制定的評價指標， 運用特定的問題,、 評價方法和評價標準,， 嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行面對面的交流,， 對被試者進行評價的標準化過程,。

結構化面試一般來說具有以下幾個特點：

(一) 考題規(guī)范化

1.考題編制按照政府文件規(guī)定進行命題和組卷;

2.對擬任同一類職位的應試者使用相同的一組題目;

3.有統(tǒng)一的評分標準和評分量表。

(二) 考官規(guī)范化

1. 考官由 5-9 人組成,， 其中 1 名主考官,， 一般由組織部門、 人事部門,、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任;

2.問題一般由主考官發(fā)問,， 但也可由各考官輪流發(fā)問;

3.考官獨立打分， 再去掉一個最高分,、 一個最低分,， 取剩余考官的平均分,， 保留到小數點后兩位。

4. 考官衣裝要得體,。

(三) 考務規(guī)范化

1.統(tǒng)一嚴格的考試組織管理;

2.統(tǒng)一的面試程序;

3.每個應試者面試總時間相同,。

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