特殊問題處理規(guī)定

1.招錄人數(shù)與面試人數(shù)相同時處理方法,。面試時,，招錄職位人數(shù)和進(jìn)入面試人數(shù)比例為1：1的職位，總成績最后一名考生的面試成績未達(dá)到當(dāng)天參加本組所有面試人員平均分的,，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考錄資格,。

2,、招錄職位最后一名考生總成績出現(xiàn)并列時處理方法。在筆試,、面試結(jié)束后,，錄用考生總成績出現(xiàn)并列的，按筆試總成績從高到低依次排序確定進(jìn)入下一考錄環(huán)節(jié)人選;筆試總成績相同的,，按行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績從高到低依次排序確定進(jìn)入下一考錄環(huán)節(jié)人選;行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績相同的,，由招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況確定擬錄用人選。

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