《公務(wù)員法》規(guī)定了我國公務(wù)員的管理原則主要有：公務(wù)員的管理,，堅持公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,，依照法定的權(quán)限、條件,、標準和程序進行;堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則;公務(wù)員的任用,，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,，注重工作實績;國家對公務(wù)員實行分類管理,，提高管理效能和科學(xué)化水平。

1.公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)是公務(wù)員管理中必須堅持的重要原則,。該原則貫穿于公務(wù)員管理的各個環(huán)節(jié),，特別是體現(xiàn)在錄用、晉升等方面,。公開就是要打破干部人事管理神秘化的現(xiàn)象,，將選人、用人的標準,、條件,、程序、結(jié)果公之于眾,，接受廣大公務(wù)員,、人民群眾以及社會各界的監(jiān)督和批評，防止選人,、用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象,。平等原則就是承認公民在擔(dān)任公職方面有平等的權(quán)利和機會，公務(wù)員有平等的機會得到晉升,、培訓(xùn)和獎勵,，公務(wù)員按照規(guī)定平等地享受公務(wù)員的權(quán)利,，同時必須平等地履行公務(wù)員的義務(wù)，遵守公務(wù)員的紀律,。競爭原則就是要引入優(yōu)勝劣汰的機制,，鼓勵公務(wù)員在任用和晉升等方面實行公平競爭。擇優(yōu)原則就是在選人,、用人上一定要保證公務(wù)員的素質(zhì),，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴剩�做�?ldquo;好中選優(yōu)”,。上述四項原則,，是以競爭為核心的有機整體，公開是競爭的前提,，平等是競爭的保證，擇優(yōu)是競爭的目的,。

公務(wù)員管理依照法定的權(quán)限,、條件、標準和程序進行,，也就是堅持依法管理原則,，它是公務(wù)員制度的一個基本特征，也是人事管理制度法制化,、科學(xué)化的一個重要標志,。具體體現(xiàn)在兩個方面，一方面對公務(wù)員的管理必須有法律依據(jù),，做到依法管理,，從公務(wù)員的錄用、考核,、晉升,、培訓(xùn)、工資,、福利直到退休,，都有嚴格的法律規(guī)定，并按照法定的程序和規(guī)定辦理;另一方面,，公務(wù)員行使權(quán)力,，履行職責(zé)，必須依照法律規(guī)定,，依法行政,，同時，每個公務(wù)員都有一定的法律地位,，享受一定的受到法律保護的權(quán)利和待遇,。

2.公務(wù)員的管理要堅持監(jiān)督約束和激勵保障并重的原則,。一方面是對公務(wù)員的監(jiān)督和約束堅持高標準嚴要求。另一方面形成合理的公務(wù)員激勵機制,，保障公務(wù)員的合法權(quán)益,。在監(jiān)督約束方面，《公務(wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員的條件,、義務(wù)和紀律,，明確了公務(wù)員考核、懲戒,、回避,、辭退、定期轉(zhuǎn)任,、離職后的從業(yè)限制,，以及領(lǐng)導(dǎo)成員的引咎辭職和責(zé)令辭職等方面的要求，體現(xiàn)了對公務(wù)員的嚴格要求,、嚴格管理和嚴格監(jiān)督,。在激勵保障方面，《公務(wù)員法》進一步強化了公務(wù)員考核評價,、職務(wù)職級晉升和工資保險福利等激勵保障功能,，體現(xiàn)了對公務(wù)員的真正重視、真情關(guān)懷和真心愛護,。特別是針對當前我國公務(wù)員隊伍工資水平總體偏低,、工資制度不盡合理、收入分配秩序較混亂等問題,，強調(diào)要建立全國統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的基本工資制度,，實施地區(qū)附加津貼制度，完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和崗位津貼制度,，以及實行國際上通行的工資調(diào)查制度,，建立公務(wù)員工資的正常增長機制，從而為我國公務(wù)員共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果提供了保障,。

3.公務(wù)員的任用要堅持任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績,。這一原則是黨的干部路線的核心內(nèi)容,，是公務(wù)員選拔任用的根本標準。“德”是指政治標準,，“才”是指業(yè)務(wù)標準,。工作實績是“德”和“才”的集中表現(xiàn)，是思想品德,、知識水平和工作能力等因素的綜合反映,。在當前新的歷史條件下,，對公務(wù)員“德”的要求是，具有較高的馬克思列寧主義理論水平,、遠大的共產(chǎn)主義理想和堅定的社會主義信念;堅決貫徹執(zhí)行黨的基本理論,、基本路線和各項方針、政策;努力實踐黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，貫徹執(zhí)行黨的群眾路線,，密切聯(lián)系群眾，堅決維護人民群眾的利益,，廉潔奉公等,。對公務(wù)員“才”的要求是，刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，不斷加強知識積累和經(jīng)驗積累,，具備與自己所管理的工作相適應(yīng)的專業(yè)知識、專業(yè)水平;具有較豐富的實踐工作經(jīng)驗;具有宏觀決策的才能,、魄力和較強的政策水平;具有處理復(fù)雜矛盾和突發(fā)事件的應(yīng)變和決斷能力,。公務(wù)員管理中注重實績，就是要在德才兼?zhèn)涞那疤嵯聫娬{(diào)對公務(wù)員的評價,、獎懲,、晉升以工作實績?yōu)橹饕�依�?jù)和標準,。堅持實績原則,，可以激勵公務(wù)員努力工作，提高工作效率;可以強化公務(wù)員制度中的競爭機制,，促使公務(wù)員不斷爭先創(chuàng)優(yōu),，做出一流成績。

4.國家對公務(wù)員實行分類管理,，提高管理效能和科學(xué)化水平,。分類管理是指根據(jù)各類機關(guān)的工作性質(zhì)、職業(yè)特點及其人才成長的不同規(guī)律,，將公務(wù)員隊伍進行科學(xué)分類,，劃分成若干類別，建立相對獨立又各具特色的管理體系,，有針對性的進行管理,。我國《公務(wù)員法》把公務(wù)員劃分為領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員這兩個組成部分，劃分為綜合管理,、專業(yè)技術(shù)和行政執(zhí)法這三個類別,，劃分為選任制、委任制和聘任制這三種任用方式,，并規(guī)定了相應(yīng)的管理辦法,。對公務(wù)員實行分類管理是社會專業(yè)化分工在公務(wù)員管理工作中的體現(xiàn),，是社會進步的必然要求，其目的是為了提高公務(wù)員管理的效能和科學(xué)化水平,。

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