公務(wù)員考核是指對公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績的考查,、核實,�,；蛘哒f是以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),，全面考核德,、能、勤,、績,、廉，重點考核工作實績,。

公務(wù)員法第三十六條　定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀,、稱職、基本稱職和不稱職四個等次,。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人,。

公務(wù)員考核指公務(wù)員的考察和審核，國家公務(wù)員的考核是指擁有法定公務(wù)員考核權(quán)限的國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員法及其相關(guān)規(guī)定所明確的公務(wù)員考核內(nèi)容,，標(biāo)準(zhǔn)和程序,，對考核權(quán)限內(nèi)的國家公務(wù)員進(jìn)行的專門性的考察和評價。

考核等次是對公務(wù)員實際表現(xiàn)優(yōu)劣的一種高度概括性的評價形式,。各國一般都把考核等次作為公務(wù)員定期考核的最終結(jié)果,，但等次的劃分不盡相同。

例如美國的考核等次分為三等：

(1)不滿意,，指達(dá)不到規(guī)定的要求

(2)滿意,，指合乎工作規(guī)定的要求

(3)特別優(yōu)異,，指顯然超出工作規(guī)定的要求。

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