河南省考面試題型

淺談河南省考面試七大題型

題型一,、人際溝通類(與領導,、同事,、群眾之間的矛盾)

對于這類題目,，首先我們將之分為兩類,，“領導同事關系”或“基層群眾關系”兩類。“同事領導關系”的題目，又分為“常態(tài)性問題”,，“工作問題”兩類,。河南主要考的是“基層群眾問題”類的題目，答這類題時,，調查評估情況+針對解決,，可以用這個“兩步走”的方法解決。注意,，要陽光心態(tài),。

題型二、社會現(xiàn)象類

積極觀點類,，主要分析積極的影響及如何擴大這種影響;消極觀點類,，重點找原因，分析對策,，及如何避免;河南考試基本上考消極類的觀點,，主要分為現(xiàn)象類、政策類,、觀點類,，前者主要采用因果分析，后兩者主要是辯證分析,，河南考的主要是觀點分析,，答題思路是背景描述+不否認...但是...+啟示，最主要的就是不否認...但是...

題型三,、組織計劃協(xié)調類

主要分為活動類和調研類

活動類：用一句話：兩個有利于五個在

有利于......,，有利于......

在規(guī)劃上：了解......了解.......制定方案，方式,、內(nèi)容

在細節(jié)方面上：人,、物、地,、時,、財

在活動前：分工、布置,、通知

在活動中,，突發(fā)情況的處理，如果出現(xiàn)......就......;如果出現(xiàn)......就......

調研類：一句話兩個有利于,，三個在

有利于......,，有利于......

在規(guī)劃上，對象1+方式1+內(nèi)容1

對象2+方式2+內(nèi)容2

對象3+方式3+內(nèi)容3

在調研中,，求真務實,，如果出現(xiàn)......就......;如果出現(xiàn)......就......

在調研結束后,，對于...問題，產(chǎn)生的原因是什么,，帶來什么危害,，應該如何治理，進行系統(tǒng)的梳理并附上調查數(shù)據(jù),，形成詳實的調查報告,，給領導提交，以備領導解決...的問題,。

題型四,、應急應變類

應急應變主要分為單一的突發(fā)矛盾和復合型的突發(fā)矛盾，單一的突發(fā)矛盾答題思路是控制事態(tài)+解決問題+事后完善,。復合型的突發(fā)矛盾的答題思路是：暫緩制止+了解情況,，如果...如果...+延續(xù)原有工作、氛圍+反思

題型五,、情景模擬

分為第一人稱和第三人稱,，主要是第一人稱的方式，把考官當成勸說的對象,，現(xiàn)場進行模擬,，思路是情—理—法

題型六、自我認知類

這類題目主要考察對人才基本素質的認知及能否全面客觀的評價自己,。從考生回答這類題目的表現(xiàn),，也能反映出考生是否自信、自傲或者自卑,。當然,，這類題目是要求大家提前做好準備的，要把自己與所報考職位的需求聯(lián)系起來,，要能做到“崗位需要什么素質,，我就有什么素質”。對于這類題目,，考生提前做好準備,，以便在考場上答題時做到思路清晰、語言表達流暢,。

題型七,、理解分析

包括單觀點類和復合觀點類，形式包括名人名言,、寓言故事等,。對提取出來的觀點進行論述以后要結合自身,，答題思路是闡明觀點—論述觀點—結合自身,。

題型六和七省考普通崗位基本不考，在警察崗會考到。

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