機(jī)關(guān)事業(yè)單位請病假規(guī)定

(一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條,，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,，報人事科備案。

(二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)請假,，并遞交病假條,，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報辦公室主管人事同志備案,。

(三)工作人員病假期間工資待遇

1,、病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的,，原工資照發(fā),。

2、病假超過兩個月不足6個月的,，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的,，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同);

(2)工作年限11年及以上的,，原工資照發(fā),。

3、病假超過6個月的,，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的,，發(fā)給本人基本工資的70%;

(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;

(3)工作年限21年及以上的,，發(fā)給本人基本工資的90%;

4,、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的,，原工資照發(fā);病假超過6個月的,，從第7個月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額,。

(四)有關(guān)具體事宜

1,、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn),。

2、病假工資每月按21.5天折算,，折算后的尾數(shù)四舍五入,。

3、本規(guī)定中所指的“基本工資”,，機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制的人員,，指職務(wù)工資、級別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資,、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

4,、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限,，仍按現(xiàn)行工齡計算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計算,。

5,、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作;身體恢復(fù)后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作,，以后再休病假的,，其病假時間可以重新計算;兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間累計計算,。

6,、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資,。

7,、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。

8,、新錄用人員在見習(xí)(試用,，下同)期間休病假的，見習(xí)期間工資照發(fā),，其休病假時間超過兩個月及以上的,，見習(xí)期時間相應(yīng)順延。

9,、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的,，其休病假期間工資照發(fā),。

10、因病確實(shí)不能堅持正常工作,，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會鑒定,，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù),。

11,、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的,，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn),，可享受病假期間的工資待遇,。

12、在一年內(nèi)病假累計超過3個月的,，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇,。

一般機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員請病假都是直接要向主管的領(lǐng)導(dǎo)遞交病假條的，而且事后人事科要進(jìn)行報備,，我國的機(jī)關(guān)事業(yè)單位對于定價以及其他方面的制度一直履行的都是非常的好的,。機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假的時間也是和工作年限直接掛鉤，超過六個月的病假工資的發(fā)放會受到一定的影響,。

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