機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)病假規(guī)定

(一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,，報(bào)人事科備案,。

(二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條,，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后,，報(bào)辦公室主管人事同志備案,。

(三)工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日,，下同)的,，原工資照發(fā)。

2,、病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的,，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計(jì)發(fā),，下同);

(2)工作年限11年及以上的,，原工資照發(fā)。

3,、病假超過(guò)6個(gè)月的,，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;

(2)工作年限11年至20年的,，發(fā)給本人基本工資的80%;

(3)工作年限21年及以上的,，發(fā)給本人基本工資的90%;

4、上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員,，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的,，原工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起,，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%,，但最多不得超過(guò)本人原工資數(shù)額。

(四)有關(guān)具體事宜

1,、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇,，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn),。

2,、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入,。

3,、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員,，指職務(wù)工資,、級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和,。

4、工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限,，仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算,。

5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的,，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作;身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作,，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算;兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的,，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算,。

6、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的,，即停發(fā)病假期間工資,。

7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津帖以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇,。

8,、新錄用人員在見(jiàn)習(xí)(試用，下同)期間休病假的,，見(jiàn)習(xí)期間工資照發(fā),，其休病假時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月及以上的，見(jiàn)習(xí)期時(shí)間相應(yīng)順延,。

9,、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā),。

10,、因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作,，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定,，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù),。

11,、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的,，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇,。

12,、在一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇,。

一般機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員請(qǐng)病假都是直接要向主管的領(lǐng)導(dǎo)遞交病假條的,，而且事后人事科要進(jìn)行報(bào)備，我國(guó)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)于定價(jià)以及其他方面的制度一直履行的都是非常的好的,。機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假的時(shí)間也是和工作年限直接掛鉤,，超過(guò)六個(gè)月的病假工資的發(fā)放會(huì)受到一定的影響,。

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