【模擬試題】

局長要為單位下一年工作作出規(guī)劃,，需要寫一份工作計劃,。局長把這個任務(wù)交給了張科長，張科長又交給了老吳,，老吳又把這件事情交給了新來的小王,。老吳對小王說：“參考去年的就可以。”小王把去年的工作計劃改了改就交了上去,。張科長由于沒有時間,，沒有審核就讓老吳把工作計劃直接交給了局長，局長看到后非常生氣,。

請你指出張科長,、老吳和小王三人的不足之處。如果你是小王,，你會怎么做?

【參考答案】

第一問：

對于局長交代給張科長的任務(wù),，張科長又將其交給了老吳，這說明張科長對工作的重視程度不高;張科長由于沒有時間,，沒有審核就讓老吳把工作計劃直接交給了局長,，說明張科長在工作中，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度,，對下屬工作沒有指導(dǎo),，對工作過程、結(jié)果沒有跟進(jìn)監(jiān)督,。

老吳把領(lǐng)導(dǎo)交代的工作給了一個新同事來做,，只告訴新同事可以參考去年的計劃，沒有具體地指導(dǎo),，說明老吳面對工作有推諉之責(zé)，責(zé)任意識不強(qiáng);對工作重視不夠,，形式主義嚴(yán)重,，不嚴(yán)謹(jǐn)、不認(rèn)真;對新人指導(dǎo)不到位,，缺乏工作檢查意識,。

新人小王把去年的工作改了改就交了上去，也沒有請教同事或者查閱資料求證,，說明小王對工作缺乏思考,、盲目照搬;缺乏主動詢問交流的意識、缺乏質(zhì)疑的精神,。

第二問：

如果我是小王,，我會這樣做：

首先,，主動承認(rèn)錯誤。向張科長和老吳承認(rèn)自己工作質(zhì)量不高,、照搬去年工作計劃的錯誤,。為局長生氣且批評他們而道歉，承諾一定積極改正,，提交一份讓人滿意的工作規(guī)劃,。

其次，做好充分的規(guī)劃撰寫準(zhǔn)備,。我會向老吳,、張科長詳細(xì)詢問工作規(guī)劃的撰寫要求、下一年的工作重點等內(nèi)容,。然后尋求張科長的幫助,，向其他科室詢問下一年度的重點工作計劃。還會仔細(xì)閱讀近三年的工作規(guī)劃和工作總結(jié),，了解單位的工作進(jìn)程和實際情況,。

再次，認(rèn)真撰寫工作規(guī)劃,。根據(jù)各科室提交的資料,、近幾年的工作開展情況，加班加點撰寫工作規(guī)劃;還會向老吳等有經(jīng)驗的同事請教,，不斷完善此項文件內(nèi)容;并向張科長進(jìn)行匯報,，聽取意見，進(jìn)行修改完善,，直到合格為止,。

最后，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不斷提升,。工作中會多思考，從單位,、工作具體實際出發(fā);多問,，不懂時請教;多干，做好每一件小事,，完成每一項任務(wù),，履行好自己的每一項職責(zé)。

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