【模擬試題】

局長(zhǎng)要為單位下一年工作作出規(guī)劃,，需要寫一份工作計(jì)劃。局長(zhǎng)把這個(gè)任務(wù)交給了張科長(zhǎng),，張科長(zhǎng)又交給了老吳,，老吳又把這件事情交給了新來的小王。老吳對(duì)小王說：“參考去年的就可以,。”小王把去年的工作計(jì)劃改了改就交了上去,。張科長(zhǎng)由于沒有時(shí)間，沒有審核就讓老吳把工作計(jì)劃直接交給了局長(zhǎng),，局長(zhǎng)看到后非常生氣,。

請(qǐng)你指出張科長(zhǎng)、老吳和小王三人的不足之處,。如果你是小王,，你會(huì)怎么做?

【參考答案】

第一問：

對(duì)于局長(zhǎng)交代給張科長(zhǎng)的任務(wù)，張科長(zhǎng)又將其交給了老吳,，這說明張科長(zhǎng)對(duì)工作的重視程度不高;張科長(zhǎng)由于沒有時(shí)間,，沒有審核就讓老吳把工作計(jì)劃直接交給了局長(zhǎng)，說明張科長(zhǎng)在工作中,，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度,，對(duì)下屬工作沒有指導(dǎo)，對(duì)工作過程,、結(jié)果沒有跟進(jìn)監(jiān)督,。

老吳把領(lǐng)導(dǎo)交代的工作給了一個(gè)新同事來做，只告訴新同事可以參考去年的計(jì)劃,，沒有具體地指導(dǎo),，說明老吳面對(duì)工作有推諉之責(zé)，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng);對(duì)工作重視不夠,，形式主義嚴(yán)重,，不嚴(yán)謹(jǐn)、不認(rèn)真;對(duì)新人指導(dǎo)不到位,，缺乏工作檢查意識(shí),。

新人小王把去年的工作改了改就交了上去,，也沒有請(qǐng)教同事或者查閱資料求證，說明小王對(duì)工作缺乏思考,、盲目照搬;缺乏主動(dòng)詢問交流的意識(shí),、缺乏質(zhì)疑的精神。

第二問：

如果我是小王,，我會(huì)這樣做：

首先,，主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤。向張科長(zhǎng)和老吳承認(rèn)自己工作質(zhì)量不高,、照搬去年工作計(jì)劃的錯(cuò)誤,。為局長(zhǎng)生氣且批評(píng)他們而道歉，承諾一定積極改正,，提交一份讓人滿意的工作規(guī)劃,。

其次，做好充分的規(guī)劃撰寫準(zhǔn)備,。我會(huì)向老吳,、張科長(zhǎng)詳細(xì)詢問工作規(guī)劃的撰寫要求、下一年的工作重點(diǎn)等內(nèi)容,。然后尋求張科長(zhǎng)的幫助,，向其他科室詢問下一年度的重點(diǎn)工作計(jì)劃。還會(huì)仔細(xì)閱讀近三年的工作規(guī)劃和工作總結(jié),，了解單位的工作進(jìn)程和實(shí)際情況,。

再次，認(rèn)真撰寫工作規(guī)劃,。根據(jù)各科室提交的資料,、近幾年的工作開展情況，加班加點(diǎn)撰寫工作規(guī)劃;還會(huì)向老吳等有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教,，不斷完善此項(xiàng)文件內(nèi)容;并向張科長(zhǎng)進(jìn)行匯報(bào),，聽取意見，進(jìn)行修改完善,，直到合格為止,。

最后，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不斷提升,。工作中會(huì)多思考，從單位,、工作具體實(shí)際出發(fā);多問,，不懂時(shí)請(qǐng)教;多干，做好每一件小事,，完成每一項(xiàng)任務(wù),，履行好自己的每一項(xiàng)職責(zé),。

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