目前,，公務員法修訂草案正在征求意見中,，時間是2018年11月1日至12月1日，為期一個月,。如果沒有大的意外,，征求意見后，公務員法(修訂草案)將正式形成新的公務員法案,，在1月份開始執(zhí)行,。

關于公務員晉升渠道調整

調整后的新法顯示將現(xiàn)行《公務員法》中的“職務與級別”修改為“職務、職級與級別”，刪除“非領導職務”表述,，調整為“職級”,，明確職務與職級并行，職級與薪酬待遇掛鉤,。簡單一點說,，如果雙方都是正處級職級，如果有一方處于領導級別,，但是這并不會影響你和對方的工資是相當?shù)�,，而且享受的政治待遇也是相當�(shù)摹＿@一改革就相當于公司制度里面的晉升機制,，也就是說你的職級可以很高,，但你不一定是領導的意思。這一改革讓那些在職務上難以晉升的公務員,，能夠獲得晉升,。也就是原來的正科副科，變成了現(xiàn)在的一級二級三級四級主任科員,，在工作四五年后便可享受副科待,。職務與職級并行的‘雙梯制’打破基層公務員晉升難的困局。

實行新公務員法后,，公務員的職級到底怎么晉升,，中央估計還會出臺具體的實施細則。目前,，參照目前部分地區(qū)試行的縣級以下公務員職級并行制度,，大致可以看出晉升的條件和脈絡：

晉升科員須任辦事員8年，級別達到25級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年,，級別達到23級;晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職,、副主任科員滿15年，級別達到20級;晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職,、主任科員滿15年,，級別達到19級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級,。

也就是說,，按照今后實施的新公務員法，二級科員晉升一級科員,，大致需要8年時間;一級科員晉升四級主任科員,，大致需要12年時間;四級主任科員晉升三級主任科員，估計需要三年;三級主任科員晉升二級主任科員大致也是三年,，二級主任科員晉升一級主任科員，估計也要三到四年。再往上,，晉升時間大致相仿,。總的來說,，以后公務員職級基本上三到四年就可以晉升一個層級,。當然，符合條件理論上是可以晉升,，但實際上還要看單位的職數(shù)及領導的意見,，能不能升，后面兩個條件至關重要,。

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