4月23日,，中央組織部在北京以電視電話會議形式召開全國公務(wù)員工作推進會，山西,、上海,、江蘇、廣西,、重慶,、陜西黨委組織部作交流發(fā)言。4月28日,《中國組織人事報》作摘要刊登,，現(xiàn)將江蘇省委組織部發(fā)言材料轉(zhuǎn)載如下：

堅持改革創(chuàng)新 完善工作機制

著力提高公務(wù)員考錄工作科學(xué)化水平

近年來,，江蘇堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學(xué)習(xí)貫徹中央關(guān)于新時代公務(wù)員工作的決策部署,，把公務(wù)員考錄作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍的源頭工程,，注重把握規(guī)律、完善機制,，改革創(chuàng)新,、優(yōu)化功能,，向各級黨政機關(guān)單位輸送了一大批素質(zhì)高、能力強的優(yōu)秀人才,，為推動高質(zhì)量發(fā)展走在前列,、建設(shè)“強富美高”新江蘇提供堅強組織保證。

一,、完善制度體系,，推動考錄工作規(guī)范化。公務(wù)員考錄政治性,、政策性強,，只有制度科學(xué)完善，工作才能規(guī)范高效,。我們堅持上承精神與下切實際相結(jié)合,，在嚴格執(zhí)行公務(wù)員法、公務(wù)員錄用規(guī)定等法律法規(guī)的同時,，每年圍繞考錄重點課題開展調(diào)研,，并將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為政策文件，努力推動中央精神在江蘇落地落實,。近年來,，先后制定公務(wù)員錄用實施辦法、面試考官管理辦法,、特殊職位錄用辦法,、體檢工作辦法、錄用考察辦法等系列文件,，初步形成了貫徹中央精神,、體現(xiàn)江蘇特點，貫穿全流程,、覆蓋各環(huán)節(jié)的考錄政策體系,。

二、聚焦人崗相適,，增強考錄工作精準性,。人崗相適、人事相宜是考錄工作的目標追求,。我們認真學(xué)習(xí)貫徹中央關(guān)于精準科學(xué)選人用人的重要要求,，堅持在干部工作大局下謀劃推進公務(wù)員考錄工作，努力把合適的人選錄用到合適的職位,。一是嚴格政治把關(guān),。把政治標準擺在首位、貫穿始終,，設(shè)置職位條件時強化政治素質(zhì)要求,，筆試面試時突出習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的測查,，考察時開展“政治體檢”，努力選拔對黨忠誠,、政治可靠的優(yōu)秀人才,。二是堅持分類分級,。將招錄職位分成A類(綜合管理),、B類(行政執(zhí)法)、C類(鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道)三類,，分別側(cè)重考查綜合分析能力、貫徹執(zhí)行能力,、解決基層實際問題能力,，增強命題精準性和試題區(qū)分度。三是優(yōu)化面試考查,。著眼于避免面試方式單一化,，逐步加大推行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化小組面試方式力度;著眼于解決考生應(yīng)試程式化，加強對考官“反套路,、反模板化面試”的業(yè)務(wù)培訓(xùn),。四是注重向基層傾斜。每年拿出1/3的計劃招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員,，并允許省扶貧開發(fā)重點片區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)招錄一定數(shù)量的本地生源或戶籍人員,，著力緩解這些地區(qū)“招人難”、“留人難”的問題,。

三,、秉持公平公正，提高考錄工作透明度,。公務(wù)員考錄是人民群眾進入黨政機關(guān)的重要途徑,，一頭連著黨心、一頭連著民心,。我們始終把公平公正作為考錄工作的生命線,，堅持程序公正與結(jié)果公正的有機統(tǒng)一，讓考錄更有說服力,、認同感,。一是提高工作透明度。做到“五個公開”,，即職位公開,、條件公開、政策公開,、程序公開,、結(jié)果公開,，自覺接受社會監(jiān)督;堅持“三個必開”，即工作啟動以及筆試,、面試期間,，必開新聞通氣會。二是擴大考生參與度,。從規(guī)范專業(yè)設(shè)置和審核工作入手,，每年在報名前3個月通過網(wǎng)絡(luò)公開征求《專業(yè)參考目錄》意見，供招錄單位和考生參考;對目錄外專業(yè),，開通審核“綠色通道”,，考生可將專業(yè)課程情況提供給招錄單位審核，符合要求的同樣可以報考,。三是增強面試公正性,。堅持考官與考生隨機抽簽制度、考官回避制度,，取消由招錄單位選派特邀考官的做法,，加大考官異地交流力度，確保每個考場有2名以上異地考官,，保證面試的公平公正,。

四、抓好隊伍建設(shè),，強化考錄工作保障力,。考錄隊伍的能力素質(zhì),，決定了考錄工作的整體質(zhì)效,。我們按照“專業(yè)人做專業(yè)事”的思路，著力在建強“三支隊伍”上聚力用勁,。一是建強考錄工作人員隊伍,。每年舉辦省市縣三級考錄工作人員培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)中央精神,，解讀政策法規(guī),，交流經(jīng)驗做法。將安全警示教育作為“必修課”,，不斷提高法紀意識和風(fēng)險防范能力,。二是建強命題專家隊伍。以科目齊全,、數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)合理為目標，依托高校院所資源優(yōu)勢，建立省級命題專家?guī)�,，基本涵蓋所有專業(yè)領(lǐng)域,，為分類分級考錄提供支撐。三是建強面試考官隊伍,。采取“準入培訓(xùn)+繼續(xù)教育”方式提高履職能力,，5年來共舉辦30期考官資格培訓(xùn)班、27期繼續(xù)教育培訓(xùn)班,，1.1萬多人參加,。通過“任期考核”方式實行優(yōu)進劣退，根據(jù)5年面試工作表現(xiàn),、教育培訓(xùn)等情況進行滾動考核,，以考錄隊伍的高素質(zhì)保障考錄工作的高質(zhì)量。

原文標題：江蘇：著力提高公務(wù)員考錄工作科學(xué)化水平

原文鏈接：http://www.jszzb.gov.cn/info_132.aspx?itemid=29548

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