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2020年國家公務(wù)員考試申論真題及答案(地市級)

材料一

在中國特色社會主義進(jìn)入新時代、決勝全面建成小康社會,、開啟現(xiàn)代化新征程的大背景下,，把各方面優(yōu)秀人才團(tuán)結(jié)凝聚到黨和國家的事業(yè)中來，顯得比以往任何時候都更加重要和緊迫,。習(xí)近平總書記明確要求“在知識分子和廣大人才中大力弘揚(yáng)愛國奉獻(xiàn)精神,，激勵他們的愛國之情,、報(bào)國之志。要加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng),，做好各類人才教育培訓(xùn),、國情研修等工作,，增強(qiáng)他們的政治認(rèn)同感和向心力,，實(shí)現(xiàn)增人數(shù)和得人心有機(jī)統(tǒng)一”。

L省是經(jīng)濟(jì)大省,、人才大省,、開放大省，遇到的矛盾問題更早更多,。面對一系列難題,，L省以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述為指導(dǎo)，緊緊圍繞“實(shí)現(xiàn)增人數(shù)和得人心有機(jī)統(tǒng)一”的總目標(biāo),，探索出了一條對人才的政治引領(lǐng)實(shí)效化的新路徑,。

L省始終堅(jiān)持黨管人才這一根本原則，著力構(gòu)建權(quán)責(zé)明確,、務(wù)實(shí)管用的組織架構(gòu),。堅(jiān)持一把手抓、抓一把手,，省委書記批示要求“認(rèn)真落實(shí)黨的知識分子政策,，加強(qiáng)政治引領(lǐng)”，各級黨委(黨組)都把加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)作為“書記項(xiàng)目”,。2018年,，L省調(diào)整了機(jī)構(gòu)布局，進(jìn)一步整合了人才工作的相關(guān)力量,，明確了對人才的政治引領(lǐng)職能職責(zé),。

L省把習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述作為人才培訓(xùn)的第一課，引導(dǎo)廣大人才同黨中央保持高度一致,。通過實(shí)施“愛國,、奮斗、奉獻(xiàn)”精神教育三年行動計(jì)劃,，引導(dǎo)廣大人才樹牢“四個意識”,、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”;通過常態(tài)化組織人才赴井岡山,、遵義等紅色教育基地學(xué)習(xí),，讓廣大人才在切身感受中提高對世情國情黨情的認(rèn)識，堅(jiān)定理想信念,。

此外,，全省集中舉辦高層次人才“愛國,、奮斗、奉獻(xiàn)”精神主題學(xué)習(xí)會,，邀請省委講師團(tuán)專家作報(bào)告,。學(xué)習(xí)會上，為高層次人才頒發(fā)證書,、授予獎牌,，增強(qiáng)其榮譽(yù)感和成就感。會后,，制作主題學(xué)習(xí)會視頻,，放大典型示范效應(yīng)。同時,，開展“身邊的榜樣——知識分子群像群塑”活動,，分層分級分類別，評選出一批可看可知,、可比可學(xué)的先進(jìn)典型,，通過榜樣的力量感召廣大人才投身全省建設(shè)。

L省積極響應(yīng)“一帶一路”,、脫貧攻堅(jiān)等國家戰(zhàn)略和重點(diǎn)工作,，動員人才開展對口幫扶、對口支援,。僅2018年,，全省就選派各類人才3109名到對口幫扶地區(qū)服務(wù)鍛煉，并依托博士服務(wù)團(tuán)計(jì)劃,，選派經(jīng)濟(jì)金融,、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域博士教授16批140余人次，到西部地區(qū)和革命老區(qū)援助幫扶,，讓人才在祖國最需要的地方綻放青春,、追逐夢想。

感情親近,，思想才能貼近,。L省建立健全專家聯(lián)系制度，各級班子成員,、部門黨委(黨組)書記分別結(jié)對聯(lián)系一批專家教授,、名醫(yī)大師、技術(shù)骨干,，形成橫向到邊,、縱向到底的工作機(jī)制。各級黨組織堅(jiān)持“四必訪兩必到”,，在重要節(jié)日,、專家取得重大成就時,、逢十生日、罹患重大疾病時領(lǐng)導(dǎo)干部必訪,，逢年過節(jié),、逢有喜事時問候祝福短信必到。注重“關(guān)鍵小事”,，以周到貼心的服務(wù)把專家人才緊密團(tuán)結(jié)凝聚起來,。

材料二

M農(nóng)場成立于2015年，是一家將生態(tài)稻田和人工智能相結(jié)合的高新技術(shù)企業(yè),。它所研制的“胚芽米”,，是一種在稻谷加工過程中保留其胚芽部分的精制米,，比普通大米含有更加豐富的維生素B族和微量元素,。創(chuàng)始人小李的初衷就是希望越來越多的老百姓能吃到更有品質(zhì)的大米。

創(chuàng)立之初,，M農(nóng)場就將人工智能引入水稻種植階段,。小李說：“傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)，往往包含著最苦,、最累,、最費(fèi)人工的勞作過程，我們希望通過高科技為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)增效,。”他算了一筆“人工賬”：以人工巡田,、除草為例，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)中,，高質(zhì)量的巡田速度為每人每天50畝到80畝,，一季稻田需巡田130天;每人每天人工除草約1.5畝到2畝，一季稻田需除草3至4輪,。小李表示,，這樣的方式費(fèi)時費(fèi)力，即便給每畝稻田提供1000元人工費(fèi),，也還是沒有人愿意干,。為了改變這一困境，M農(nóng)場使用田間機(jī)器鴨代替人來巡田,、除草,，效率提高300%，成本降低50%,。

此外,，M農(nóng)場還使用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及田間智能機(jī)器對生態(tài)水稻數(shù)據(jù)進(jìn)行全方位監(jiān)測和采集，由專家團(tuán)隊(duì)進(jìn)行建模及大數(shù)據(jù)分析,，進(jìn)行人工智能海量數(shù)據(jù)訓(xùn)練,，深度挖掘水稻生長全過程數(shù)據(jù),，進(jìn)行圖像識別，建立水稻最佳生長模型,，實(shí)時生成稻田長勢及病蟲害的可視化智能管理界面,，提供病蟲害防治指導(dǎo)、作物保護(hù)方案,，實(shí)現(xiàn)了生態(tài)農(nóng)業(yè)無人化,、智能化管理。

M農(nóng)場在種植全過程中不使用任何化學(xué)農(nóng)藥,、化肥,、除草劑，而采用生物制劑,、有機(jī)肥,，以確保大米的食用安全和營養(yǎng)價值。以生態(tài)稻田為基礎(chǔ),，M農(nóng)場引入旅游,、文化、藝術(shù)等多元化產(chǎn)業(yè),。小李說：“我們打造共享農(nóng)場,、田園綜合體，吸引旅客來體驗(yàn)田園生活,。我們還挖掘稻米文化,，通過自然課堂為孩子們講述‘一粒米的旅行’。農(nóng)場美麗的田園景色,，吸引著一批又一批的人來到這里攝影繪畫寫生,。”如今，“稻田上的藝術(shù)節(jié)”“稻田上的自然課堂”“稻田上的露營節(jié)”,，種種衍生產(chǎn)品,，不一而足，給M農(nóng)場帶來更多的發(fā)展機(jī)遇,。

小李表示,，當(dāng)下的農(nóng)業(yè)，正逐步走出傳統(tǒng)模式,，已不再是單純的第一產(chǎn)業(yè),。在M農(nóng)場，“一產(chǎn)”實(shí)現(xiàn)種植標(biāo)準(zhǔn)化,、人工智能化等有機(jī)生態(tài)種植,，“二產(chǎn)”實(shí)現(xiàn)胚芽米、胚芽米食,、鄉(xiāng)村手工藝等與胚芽米生產(chǎn)有關(guān)的加工,，“三產(chǎn)”實(shí)現(xiàn)休閑觀光,、戶外活動、宜居養(yǎng)生,、精品民宿,、鄉(xiāng)村藝術(shù)等稻田上的系列自然體驗(yàn)。M農(nóng)場以生態(tài)水稻種植為基礎(chǔ),，實(shí)現(xiàn)“一二三產(chǎn)業(yè)”高度融合發(fā)展,，力圖打造新型全產(chǎn)業(yè)鏈模式。

目前,，M農(nóng)場擁有60多位員工,，平均年齡只有27歲，他們是農(nóng)場培養(yǎng)的一批知識型,、技術(shù)型“新型農(nóng)民”,，是創(chuàng)業(yè)生力軍。M農(nóng)場也成為青年人發(fā)展新型農(nóng)業(yè),、改變鄉(xiāng)村的青春舞臺,。“70后怕種田,，80后不愿種田,，90后不提種田”是網(wǎng)友的調(diào)侃，也是部分事實(shí),。小李坦言,，農(nóng)業(yè)的形象一直是勞作辛苦而收入低，很難吸引年輕人,，而一個沒有年輕人加入的行業(yè),，是沒有未來的。“讓農(nóng)民成為令人羨慕的職業(yè)”是M農(nóng)場努力的目標(biāo)之一,。在M農(nóng)場的示范和帶動下,，如今更多農(nóng)民和返鄉(xiāng)青年愿意扎根農(nóng)村，做新型農(nóng)民,，發(fā)展新型農(nóng)業(yè),。

今年年初，小李被評為省級杰出創(chuàng)業(yè)青年,。頒獎禮上,，小李說：“鄉(xiāng)村振興，是農(nóng)業(yè)強(qiáng),、農(nóng)村美,、農(nóng)民富的全面實(shí)現(xiàn)。M農(nóng)場是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)踐者和受益者,。新時代的創(chuàng)業(yè)者,，一定要有社會擔(dān)當(dāng),，要做些對國家和社會發(fā)展有意義的事情。”

材料三

2019年3月,，G省啟動“專家助力脫貧攻堅(jiān)服務(wù)團(tuán)”第三期工作,。本期由4名成員組成脫貧攻堅(jiān)隊(duì)，駐幫扶對象W縣一年,，全面助攻脫貧攻堅(jiān),。脫貧攻堅(jiān)隊(duì)成員如下：

隊(duì)長小陳，男,，31歲,，G省就業(yè)管理局工作人員;王老師，男,，28歲,，Z大學(xué)教育學(xué)院教師;馬醫(yī)生，女,，29歲,，G省第一人民醫(yī)院醫(yī)生;張主任，男,，30歲,，田地農(nóng)業(yè)科技有限責(zé)任公司技術(shù)專家。

駐縣的第一周,，小陳帶領(lǐng)3名隊(duì)員深入方方面面走訪調(diào)查,，以下是他的調(diào)查日志內(nèi)容。

2019年3月11日 周一

今天是駐縣的第一天,。上午,，我們與李縣長會面，他介紹了W縣的基本情況：W縣地處G省中部,，縣域面積2065平方公里,，總?cè)丝?4.5萬人，其中農(nóng)業(yè)人口32.2萬人,，共轄12鎮(zhèn)4鄉(xiāng)217個行政村,。該縣共有貧困戶1.73萬戶，貧困人口7.45萬人,，貧困面21.59%,，是G省深度貧困縣之一，脫貧攻堅(jiān)任務(wù)十分艱巨,。

下午,，我召集隊(duì)員開了碰頭會，讓大家談?wù)劯髯韵敕āＭ趵蠋熛胫攸c(diǎn)關(guān)注教育問題,，他說：“扶貧先扶智,，讓孩子們接受良好教育，是阻斷貧困代際傳遞的重要途徑,。”馬醫(yī)生想重點(diǎn)關(guān)注醫(yī)療問題,，她準(zhǔn)備先從縣醫(yī)院著手了解情況。張主任是農(nóng)業(yè)技術(shù)專家,，他告訴我們,，W縣素有“中國馬鈴薯良種之鄉(xiāng)”之稱，他想重點(diǎn)關(guān)注農(nóng)產(chǎn)品種植及深加工方面的問題,。而我想重點(diǎn)關(guān)注一下縣里的就業(yè)問題,，“授人以漁”才能真正幫助貧困戶過上好日子。

2019年3月12日 周二

上午,，我們一起去了北寨鎮(zhèn),。W縣真是個神奇的地方!奇特的地形地貌和特殊的氣候條件造就了如畫般的自然景觀。有高山,，有森林,，還有水系，自然風(fēng)光非常美麗,。把綠水青山變成金山銀山,，將豐富多彩的自然風(fēng)光與脫貧攻堅(jiān)工作結(jié)合起來，對縣里的脫貧工作乃至未來的長遠(yuǎn)發(fā)展都會起到很大作用,。

下午,，我和馬醫(yī)生去了縣醫(yī)院�,？h醫(yī)院的門診大樓剛翻新，就醫(yī)環(huán)境看起來還不錯,，但進(jìn)一步走訪發(fā)現(xiàn),，醫(yī)療設(shè)備陳舊老化，像B超機(jī),、核磁,、CT這類設(shè)備已多年沒有更換過。比起設(shè)備,，人才短缺,、技術(shù)落后是更大的問題。醫(yī)院喬院長說：“兩年來只招到兩個人,，上個月還走了一個,，去了省里的大醫(yī)院。招不到人便沒有辦法提升技術(shù),。無法提升技術(shù),，便沒人來看病,，更留不住人才。”但我們了解到,，該院新招的醫(yī)務(wù)人員,，每月工資有六七千元，對于一個貧困縣來說,，這樣的工資并不算低,。可為什么留不住人呢?喬院長告訴我們,，這與醫(yī)生自身職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)有關(guān),。醫(yī)生技術(shù)的進(jìn)步需要不斷地學(xué)習(xí)，只有接觸更多的患者,，見識更多的病例,，才能讓自身醫(yī)術(shù)不斷提高，解決更多疑難病例,。而只有大醫(yī)院才能給予這樣的成長機(jī)會和平臺,。

從縣醫(yī)院出來，我們?nèi)チ素毨�戶老楊家�?ldquo;別人拿錢供孩子讀書,，我是拿錢供孩子看病,。”這是老楊對我說的第一句話。原來,，老楊大兒子患有重度糖尿病,，大部分時間在病床上度過。“在縣醫(yī)院治療效果不怎么好,，可又沒錢帶他去大醫(yī)院看,，只有先吃藥維持吧。”老楊說,，“今年我種了不少香菇和羊肚菌,，等多攢些錢就帶兒子去外地看病。”

2019年3月13日 周三

今天,，我和王老師與縣教育局劉局長一起去縣城的育紅中學(xué)考察,。去的路上，劉局長告訴我們,，專任教師數(shù)量不足,、整體素質(zhì)不高是當(dāng)前的大難題。

育紅中學(xué)算是W縣教學(xué)條件比較好的學(xué)校了,，但是學(xué)校除了購置必需的教學(xué),、辦公用品來維持正常的教學(xué)工作外，已無能力添置電教設(shè)備、教學(xué)掛圖,、投影儀等教輔設(shè)備,，學(xué)校連一個圖書室都沒有。教師們知識結(jié)構(gòu)老化,、教學(xué)方式陳舊,。面對課改的新要求，他們明顯力不從心,，更談不上運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)手段了,。由于經(jīng)費(fèi)緊張，老師們也沒有參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和到外地聽課學(xué)習(xí)的機(jī)會,。育紅中學(xué)黃校長說：“教學(xué)條件差,、待遇低，難以吸引優(yōu)秀人才來任教,。沒有人才,，就難以提高教學(xué)水平，這是個惡性循環(huán),。”

2019年3月14日 周四

這幾天,，張主任跑了好幾個鎮(zhèn)，走訪了幾家企業(yè),，深入了解W縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的狀況,。張主任告訴我們，馬鈴薯,、中醫(yī)藥,、食用菌是縣里三大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，已初步形成主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)雛形,，但產(chǎn)業(yè)布局零星分散,，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)嚴(yán)重滯后，沒有形成區(qū)域發(fā)展,、規(guī)模發(fā)展,，產(chǎn)業(yè)集中度不高。全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技支撐體系還不健全,，特別缺乏科研技術(shù)人員。

下午,，我和張主任一起去了馬鈴薯種植基地,。基地負(fù)責(zé)人說,，現(xiàn)有產(chǎn)品仍以初級產(chǎn)品為主,，缺乏深加工增值，沒有形成品牌效應(yīng)，導(dǎo)致市場競爭力弱,，盈利能力不強(qiáng),。由于缺乏技術(shù)專家指導(dǎo)，村民在種植過程中遇到的問題經(jīng)常得不到及時解決,。

2019年3月15日 周五

一大早,，我和張主任去了一家食用菌生產(chǎn)企業(yè)，就是收購貧困戶老楊種植的香菇和羊肚菌的那家,。這家企業(yè)的吳經(jīng)理告訴我,，縣政府去年就想把三家食用菌生產(chǎn)企業(yè)整合起來，打造一個食用菌產(chǎn)業(yè)園區(qū),，可遲遲沒有落地,。人手不足是一大難題，很多種植農(nóng)戶都外出務(wù)工了,，留在家的又缺乏種植技術(shù),。回來的路上,，我琢磨著,，要是能將無法外出務(wù)工的貧困人員吸引到食用菌產(chǎn)業(yè)園區(qū)中來，讓村民“不出村,、有活干,、把錢賺”就好了。

下午,，隊(duì)員們聚在一起,，商討如何利用自身優(yōu)勢，開展后續(xù)扶貧工作,。經(jīng)過一周的走訪調(diào)查,，大家更加堅(jiān)定了打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的信念與決心。

材料四

為了促進(jìn)快遞配送從業(yè)青年的職業(yè)發(fā)展和社會融入,，共青團(tuán)H省委邀請了部分省人大代表,、省政協(xié)委員，走進(jìn)快遞企業(yè)開展調(diào)研,，并與企業(yè)代表,、從業(yè)青年代表等進(jìn)行座談交流。以下是座談時所收集到的部分資料,。

共青團(tuán)H省委權(quán)益部部長：習(xí)近平總書記明確要求共青團(tuán)主動關(guān)注,、積極聯(lián)系、有效覆蓋快遞小哥等新興青年群體,。為了解并解決快遞配送從業(yè)青年在職業(yè)發(fā)展和社會融入方面面臨的一些問題,，今年年初,，我們面向這一群體開展了一次問卷調(diào)查。

結(jié)果顯示,，受訪者中,，每天工作時間超過8小時的占88.32%，其中工作8-10小時的占31.79%,，工作10-12小時的占27.66%,，工作12小時以上的占28.87%;每月休息時間不超過4天的占94.84%，一天都沒休息的占25.09%,。

有受訪者表示,，當(dāng)前大部分快遞公司制定了完善的用工制度，但仍有一小部分快遞公司存在規(guī)避勞動法,、不與員工簽訂勞動合同等問題,。受訪者中，沒有與公司簽訂勞動合同的占6.74%,，與公司簽訂勞動合同期限為1年的占60.52%,，簽2年的占22.33%，簽3年及以上的占10.41%;從事快遞工作的時間不足1年的占48.0%,，工作1-3年的占32.6%,，工作3年以上的熟練工僅占19.4%。

關(guān)于職業(yè)發(fā)展,，有47.15%的受訪者表示所在快遞公司職業(yè)發(fā)展通道設(shè)置不合理,，而在這些受訪者中，有60.5%的人表示不愿意在公司繼續(xù)工作,，有“跳槽”意愿;在社會融入方面,，20.79%的受訪者表示城市歸屬感差，身在城市卻無法融入城市,。

解決快遞配送從業(yè)青年面臨的問題,，需要社會各方的關(guān)心支持，需要各位人大代表,、政協(xié)委員的建言獻(xiàn)策,。

快遞人員代表：我今年22歲，來公司有一年了,，每天都處于“搶時間”的狀態(tài),。上個月在派送中和一輛面包車發(fā)生了擦碰，幸好人沒事,，可是誤點(diǎn)導(dǎo)致客戶投訴,，公司扣了績效，結(jié)果一天就白干了,。這種事,，在同事身上也常有發(fā)生。借著這次機(jī)會,，我想建議公司確定更加合理的配送量,、送達(dá)時間和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不能“以罰代管”,。我喜歡我工作的這座城市,，想留下來和這個城市的青年們一樣，努力奮斗,，創(chuàng)造美好生活,。可是,，每天“累得下班就想睡覺”的工作壓力,，讓我沒精力參與正常的社會交往、體驗(yàn)這座城市的美好,。我感覺,，我始終像一個過路人。

某快遞企業(yè)負(fù)責(zé)人：公眾對快遞人員的辛苦和安全風(fēng)險(xiǎn)缺乏了解,，對他們不夠尊重,、理解與認(rèn)可。有些地方,，甚至存在客戶辱罵,、敲詐快遞從業(yè)人員的問題。這些都導(dǎo)致快遞人員離職率很高,，我們的用工成本也隨之提高,。

省人大代表A：經(jīng)過這次調(diào)研，我們對快遞人員的勞動保障,、安全風(fēng)險(xiǎn)和權(quán)益保護(hù)等問題有了更深入的了解,。我們會建議相關(guān)部門統(tǒng)一快遞人員的職業(yè)準(zhǔn)入和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，對快遞人員的業(yè)務(wù)水平,、職業(yè)素養(yǎng)等加以提高,。快遞企業(yè)也要給快遞人員提供發(fā)展通道和晉升平臺,，讓他們有盼頭,。

省政協(xié)委員B：大多數(shù)快遞小哥缺乏應(yīng)有的保障，要想辦法減輕他們的生活壓力,。還要提升公眾對快遞小哥的理解和尊重,，讓他們工作得有尊嚴(yán)、更體面,。我們會呼吁全社會進(jìn)一步關(guān)注快遞小哥面臨的諸多問題,。

材料五

2019年4月,，S省省委人才發(fā)展局在外省某高校舉辦引進(jìn)高層次人才政策宣講會。宣講會吸引了來自全國各地的1000多人參加,。

剛從國外歸來的醫(yī)學(xué)博士小田就是此次參會者之一,。S省優(yōu)美的環(huán)境、清新的空氣,、便利的交通,、廣闊的前景都吸引著她，使她對宣講會充滿著期待,。

小田一早便來到會場,，在入口處，她收到了工作人員發(fā)放的一本《S省引才政策選編》,。小冊子的首頁寫著：栽下梧桐樹,，引得鳳凰來。入座后,，小田翻開小冊子,，仔細(xì)閱讀起來：

●S省堅(jiān)持把人才作為第一資源，以習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述為指導(dǎo),，加強(qiáng)全省人才工作頂層設(shè)計(jì)和制度安排,。以制定實(shí)施《百萬人才進(jìn)S省行動計(jì)劃(2018-2025年)》(以下簡稱《行動計(jì)劃》)為主要抓手，不斷創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制,，實(shí)行更加積極,、開放、有效的人才政策,，向國內(nèi)外優(yōu)秀人才敞開最熱情的懷抱,。《行動計(jì)劃》明確,，從2018年至2025年,，S省將引進(jìn)各類人才100萬人，并從4個方面提出30條含金量十足的政策,，不斷完善人才引進(jìn),、管理、評價,、流動,、激勵、保障等領(lǐng)域的制度體系,，為廣大人才來S省干事創(chuàng)業(yè)提供有力的制度保障,。

●《行動計(jì)劃》出臺后，S省全面梳理現(xiàn)有人才政策,，制定了一批急需政策,，調(diào)整了一批過時政策,，逐步建立健全人才制度體系。特別是在人才服務(wù)方面,，制定出臺了《關(guān)于引進(jìn)人才住房保障的指導(dǎo)意見》《S省高層次人才子女入學(xué)實(shí)施辦法》《關(guān)于引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)安置實(shí)施辦法》等制度,，基本形成覆蓋人才落戶、安居,、購房、購車,、子女入學(xué),、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障,、出入境,、居(停)留等全方位的人才服務(wù)保障政策體系，著力解除人才來S省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的后顧之憂,。

●以新一輪黨政機(jī)構(gòu)改革為契機(jī),，S省成立省委人才工作委員會，加強(qiáng)對全省人才工作的宏觀指導(dǎo),、科學(xué)決策,、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促落實(shí)，著力提升人才工作地位;組建省委人才發(fā)展局,，并加掛省委人才工作委員會辦公室牌子,，進(jìn)一步整合人才工作相關(guān)力量，統(tǒng)籌全省人才政策,、項(xiàng)目,、資金、力量等資源,，建立起統(tǒng)一高效的黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制,，用前所未有的力度推進(jìn)招才引智工作。

翻看完小冊子,，小田注意到了會場左側(cè)的展板,。她走到展板前，看到展板上列出了S省針對高層次人才制定的重點(diǎn)項(xiàng)目——大師級人才,、杰出人才引進(jìn)計(jì)劃,。該計(jì)劃聚焦航天領(lǐng)域重大科技創(chuàng)新基地、國家深�,；�地南方中��,、國家南繁科研育種基地、國家熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)中心,、全球動植物種質(zhì)資源引進(jìn)中轉(zhuǎn)基地5大平臺,，以及教育,、醫(yī)療、科技,、文化等重點(diǎn)領(lǐng)域,，積極推動高校、醫(yī)院,、科研院所,、企業(yè)等用人單位引進(jìn)大師級人才、杰出人才,。人才來省后可以直接納入省委聯(lián)系服務(wù)重點(diǎn)專家范圍,，享受免租金、可拎包入住的人才公寓;在薪酬待遇,、科研資助等方面,，采用“一人一策、一事一議”的方式給予支持,。同時,，鼓勵用人單位采用年薪制、協(xié)議工資制的方式提供報(bào)酬,，并配備工作助手,。對于大師級人才、杰出人才領(lǐng)銜的團(tuán)隊(duì)式引進(jìn),，S省將集中 政策和財(cái)力給予重點(diǎn)支持,。

正看著展板上的內(nèi)容，一陣優(yōu)美的旋律吸引了小田的注意,。此時,，會場前方的屏幕開始播放宣傳片。“改革的動力,、創(chuàng)新的活力,，正讓我省穿山越水一路向前，讓每一個夢想都有生長的土壤,，讓每一種奮斗都有馳騁的天空,。你的舞臺就在眼前，在這里,，你的未來更加精彩!”時長8分鐘的宣傳片讓在場的所有參會者充分感受到了S省的魅力,。

宣傳片播放結(jié)束后，宣講會正式開始,，S省省委人才發(fā)展局有關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)表了熱情洋溢的推介講話,，向廣大優(yōu)秀人才發(fā)出誠摯邀請。

問題

問題一：根據(jù)“給定資料1”，請你概括L省在人才的政治引領(lǐng)方面的主要舉措,。(10分)

要求:全面,、準(zhǔn)確、有條理,。不超過200字,。

問題二：“給定資料2”中，M農(nóng)場的案例為新時代青年創(chuàng)業(yè)提供了哪些啟示? (15分)

要求:分析全面,條理清晰,。不超過300字,。

問題三：假設(shè)你是隊(duì)長小陳，請根據(jù)“給定資料3”提供的調(diào)查日志內(nèi)容,，擬定脫貧攻堅(jiān)隊(duì)下一步工作的主要任務(wù)及措施,。(20分)

要求:要點(diǎn)完整，措施具體,，條理清晰。不超過500字,。

問題四：調(diào)研結(jié)束后,，共青團(tuán)H省委擬起草- -份關(guān)于促進(jìn)快遞配送從業(yè)青年職業(yè)發(fā)展和社會融入的調(diào)研報(bào)告。假設(shè)你是該調(diào)研組成員,，請根據(jù)“給定資料4”,，撰寫調(diào)研報(bào)告中“問題”與“建議”這兩部分內(nèi)容的提綱。(25分)

要求:

(1) 問題梳理全面,、準(zhǔn)確;

(2) 所提建議有針對性,、切實(shí)可行;

(3)不超過500字。

問題五：假設(shè)你是S省省委人才發(fā)展局的工作人員,，請根據(jù)“給定資料5”,，以“海納百川聚四方之才”為題，為S省省委人才發(fā)展局有關(guān)負(fù)責(zé)人撰寫宣講會上的推介講話稿,。(30分)

要求:

(1) 角色定位準(zhǔn)確;

(2)內(nèi)容切合主題;

(3)語言流暢,，有感染力;

(4)字?jǐn)?shù)800~ 1000字。

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