01,、編制上的區(qū)別

按照國(guó)家規(guī)定，公務(wù)員全部是行政編,，事業(yè)單位則是事業(yè)編,，而參公則比較特殊，它介于二者之間,。目前在我國(guó),，絕大部分參公人員屬于事業(yè)編，但是一些參公單位(如總工會(huì),、共青團(tuán),、婦聯(lián)等)屬于行政編制。這是因?yàn)橐恍┦聵I(yè)單位具有行使政府相關(guān)權(quán)力的職能,，但是其職工卻沒有公務(wù)員的身份,，而且編委會(huì)又不可能擴(kuò)大行政編制數(shù)額，于是就出現(xiàn)了某些參考公務(wù)員管理法進(jìn)行管理的事業(yè)單位,。

02、名稱上的區(qū)別

參公人員的名稱為“參照公務(wù)員法管理人員”,，從廣義上看是具有公務(wù)員身份的,，但從嚴(yán)格意義上來(lái)講不能算是正式的公務(wù)員。事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理需具備兩個(gè)條件,，一必須是全額撥款事業(yè)單位,，二是具有法律法規(guī)賦予的管理職能。如果具備了這兩個(gè)條件,，那么經(jīng)過(guò)本單位申報(bào),，同級(jí)政府人事部門審核后，就可以報(bào)上一級(jí)政府人事部門進(jìn)行審批,，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后這個(gè)單位叫做“參公單位”,，但不叫“機(jī)關(guān)”。

03,、待遇上的區(qū)別

參公單位一般是黨政機(jī)關(guān)的下級(jí)單位或者執(zhí)法機(jī)構(gòu),，它們的工資待遇跟公務(wù)員一樣，都是財(cái)政全額撥款,，但因?yàn)榇蟛糠謪⒐珕挝粰C(jī)構(gòu)規(guī)格比黨政機(jī)關(guān)要低,，因此薪酬漲幅的空間要相對(duì)小一些。

04,、轉(zhuǎn)任上的區(qū)別

一般來(lái)說(shuō),，事業(yè)編不經(jīng)過(guò)考試是沒法轉(zhuǎn)任到行政編的。但參公單位卻比較特殊,，它能與公務(wù)員進(jìn)行轉(zhuǎn)任,。從公務(wù)員單位調(diào)到參公單位,，編制就由行政編變成了事業(yè)編，反之亦然,。

在某些省份,，參公人員想轉(zhuǎn)任到機(jī)關(guān)當(dāng)公務(wù)員要看這個(gè)單位有無(wú)多余的行政編，而公務(wù)員轉(zhuǎn)任則無(wú)此限制,，這公務(wù)員轉(zhuǎn)任與參公轉(zhuǎn)任的區(qū)別,。參公人員轉(zhuǎn)任比公務(wù)員轉(zhuǎn)任有難度，在某些情況下,，參公人員轉(zhuǎn)行政編也要進(jìn)行考試,。

05、與普通事業(yè)單位的區(qū)別

從上面的分析可以看出,，參公單位與普通事業(yè)單位不同,。在人事制度方面，參公單位實(shí)行公務(wù)員制度,，普通事業(yè)單位實(shí)行事業(yè)單位人事管理制度,。在招錄、晉升,、薪酬,、退休、養(yǎng)老等諸多人事管理方面都存在較大區(qū)別,。

從資源方面看,，第一，通過(guò)參公管理身份的確立,，能夠增強(qiáng)參公事業(yè)單位工作開展的權(quán)威性和公信力;第二,，參公管理的身份保障了參公事業(yè)單位工作人員類同公務(wù)員的福利待遇。因此,，絕大多數(shù)事業(yè)單位都非常希望納入?yún)⒐�管理�?/p>

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