• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識(shí)百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

2020浙江義烏市第二批聘任制公務(wù)員:招聘范圍和對(duì)象。報(bào)名時(shí)間：2020年4月1日至5月10日,。報(bào)名方式：可到招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,，也可以通過信函或電子郵件等方式報(bào)名，更多浙江義烏招聘聘任制公務(wù)員可詳情關(guān)注華圖教育網(wǎng)省公務(wù)員頻道,。

　　管理和待遇：

　　(一)聘任方式

　　聘任單位依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》,、《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》和聘任合同對(duì)所聘公務(wù)員進(jìn)行管理。聘任合同期限由各聘任單位根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定,，一般合同期限為5年,，首次簽訂聘任合同的試用期6個(gè)月，包括在聘期內(nèi),。試用期滿合格的,，進(jìn)行聘任制公務(wù)員登記;不合格的，取消聘用,。

　　(二)薪酬待遇

　　聘任期間實(shí)行年薪制,，具體由聘任單位與應(yīng)聘人員面議，以聘用合同為準(zhǔn),。聘任單位按規(guī)定為聘任制公務(wù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。符合義烏市相關(guān)人才政策的,，可按規(guī)定同時(shí)享受相應(yīng)政策待遇,。

　　(三)考核管理

　　實(shí)行績(jī)效考核，由聘任單位實(shí)施,。采用目標(biāo)責(zé)任考核與定期(年終)考核相結(jié)合的方式,，按項(xiàng)目化形式對(duì)履職情況、工作任務(wù),、完成任務(wù)等情況進(jìn)行考核,。績(jī)效考核與薪酬待遇相掛鉤,。對(duì)聘期內(nèi)年度考核不稱職,、無特殊原因連續(xù)兩年未完成承諾的工作任務(wù)、因工作重大失誤造成巨大損失或不良影響等情形的,，解除聘任,。

相關(guān)內(nèi)容推薦：
　　2022浙江公務(wù)員考試報(bào)名入口
　　2022浙江公務(wù)員考試報(bào)名流程|報(bào)名步驟
　　2022浙江公務(wù)員考試資格審查
　　2022浙江公務(wù)員考試報(bào)名序號(hào)
　　2022浙江公務(wù)員考試報(bào)名確認(rèn)