公務(wù)員面試評分標(biāo)準(zhǔn)

2020-04-07 10:40:44 公務(wù)員考試網(wǎng) http://czjtsc.com/ 文章來源：華圖教育

公務(wù)員面試主要考察考生本人的綜合分析、言語表達(dá)、應(yīng)變能力、計劃組織與協(xié)調(diào),、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制,、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性,、舉止儀表等9個要素�,？脊俑鶕�(jù)結(jié)構(gòu)化面試評分表,，以此為參考，結(jié)合考生本人的面試表現(xiàn)來進(jìn)行打分,。但是每個考官的打分都是獨(dú)立的,，在打分的尺度把握上會不一樣,，難免出現(xiàn)分?jǐn)?shù)高低差別。

面試要素	綜合分析	言語表達(dá)	應(yīng)變能力	計劃,、組織與協(xié)調(diào)	人際交往的意識與技巧	自我情緒控制	求職動機(jī)與擬任職位的匹配性	舉止儀表
權(quán)重	17	17	14	14	13	10	7	8
觀察要點(diǎn)	對事物能從宏觀方面總體考慮,；對事物能從微觀方面考慮其各個組成成分；能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合,。	理解他人意思,，口齒清晰、流暢,；內(nèi)容有條理、富邏輯性,；能理解并具有一定說服力,；用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng),、有分寸,。	有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定考慮問題周到,。	依據(jù)部門目標(biāo),，預(yù)見未來的要求、機(jī)會和不利因素,，并做出計劃,；看清沖突各方面關(guān)系；根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長遠(yuǎn)效果做適當(dāng)選擇,；及時做決策,；調(diào)配、安置人,、財,、物等有關(guān)資源。	人際合作主動,；理解組織中權(quán)屬關(guān)系(包括權(quán)限,、服從、紀(jì)律等意識),；人際間適應(yīng),；有效溝通(傳遞信息)；處理人際關(guān)系原則性和靈活性結(jié)合,。	在較強(qiáng)的刺激情境中,，表情和言語自然；受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合,，能保持冷靜,；為長遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，抑制自己當(dāng)前的欲望。	興趣與崗位情況匹配,；成就動機(jī)(認(rèn)知需要,、自我提高、自我實(shí)現(xiàn),，服務(wù)他人的需要,、得到鍛煉等)與崗位情況匹配；認(rèn)同組織文化,。	穿著打扮得體,；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無多余的動作,。
滿分	10	10	10	10	10	10	10	10
要素得分
考官評語

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