遴選考察是通過(guò)發(fā)布考察公告，民主測(cè)評(píng),，個(gè)別談話(huà),，考察對(duì)象談話(huà)，查閱檔案和其它提供材料這樣的程序進(jìn)行的,。主要是對(duì)大家的崗位匹配度進(jìn)行深入了解,，如果在報(bào)名時(shí)僅僅關(guān)注自己的專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷等方面的因素,，就可能在考察時(shí)被淘汰,。上級(jí)機(jī)關(guān)通過(guò)遴選這種方式，主要是想選拔一些最適合本單位開(kāi)展工作的人,，調(diào)過(guò)來(lái)就能直接上手,。所以在報(bào)考的時(shí)候，不能僅僅抱有“自認(rèn)為能勝任報(bào)考崗位”的心態(tài),，而是要客觀地對(duì)自己進(jìn)行全面的分析,，同時(shí)還要分析一下潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的實(shí)際情況。

　　1.公務(wù)員遴選只錄取第一名嗎?

　　很多情況下,，考生說(shuō)用人單位默認(rèn)錄取第一名也是有一定原因的,。公務(wù)員遴選差額考察的解釋權(quán)在于用人單位，但是用人單位內(nèi)部有一些不成文的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),。比如有些單位愿意錄用好學(xué)的;有些單位愿意錄用年齡比較小的;有些單位愿意錄用學(xué)校好的;有些單位愿意錄用未婚的;有些單位愿意錄用男的;有些單位愿意錄用之前工作和報(bào)考崗位更接近的等等,。而考生并不太清楚用人單位的這些默認(rèn)的、不成文的規(guī)定,，所以被刷掉也是沒(méi)有辦法的,。而錄用第一名也是有些單位圖省事的做法，因?yàn)槿绻�錄取第二名的�?huà),，用人單位需要向人事局及上級(jí)匯報(bào)為什么錄取第二名而不是第一名,，所以，一些單位也有默認(rèn)錄取第一名的規(guī)定,。

　　2.遴選考察會(huì)取第二名嗎?第二名錄取的機(jī)會(huì)大不大?

　　按理來(lái)說(shuō),，錄取第二名的機(jī)會(huì)并不是很大，除非第一名犯了什么錯(cuò)誤或是嚴(yán)重不符合用人單位要求,。對(duì)于那些差額考察落選的考生,，不能說(shuō)明你不優(yōu)秀,，畢竟能走到考察這一步的人都經(jīng)過(guò)了筆試的千軍萬(wàn)馬、面試的刀光劍影,，但是“優(yōu)秀”不等同于“適合”,，而現(xiàn)在加大對(duì)在職公務(wù)員報(bào)考的限制也不得不讓人思考個(gè)人和職位的匹配度。

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