遴選考察是通過發(fā)布考察公告,，民主測評，個別談話,，考察對象談話,，查閱檔案和其它提供材料這樣的程序進行的。主要是對大家的崗位匹配度進行深入了解,，如果在報名時僅僅關(guān)注自己的專業(yè),、工作經(jīng)歷等方面的因素，就可能在考察時被淘汰,。上級機關(guān)通過遴選這種方式,，主要是想選拔一些最適合本單位開展工作的人，調(diào)過來就能直接上手,。所以在報考的時候,，不能僅僅抱有“自認為能勝任報考崗位”的心態(tài)，而是要客觀地對自己進行全面的分析,，同時還要分析一下潛在競爭對手的實際情況,。

　　1.公務(wù)員遴選只錄取第一名嗎?

　　很多情況下，考生說用人單位默認錄取第一名也是有一定原因的,。公務(wù)員遴選差額考察的解釋權(quán)在于用人單位,，但是用人單位內(nèi)部有一些不成文的規(guī)定和標準。比如有些單位愿意錄用好學的;有些單位愿意錄用年齡比較小的;有些單位愿意錄用學校好的;有些單位愿意錄用未婚的;有些單位愿意錄用男的;有些單位愿意錄用之前工作和報考崗位更接近的等等,。而考生并不太清楚用人單位的這些默認的、不成文的規(guī)定,，所以被刷掉也是沒有辦法的,。而錄用第一名也是有些單位圖省事的做法，因為如果錄取第二名的話,，用人單位需要向人事局及上級匯報為什么錄取第二名而不是第一名,，所以,，一些單位也有默認錄取第一名的規(guī)定。

　　2.遴選考察會取第二名嗎?第二名錄取的機會大不大?

　　按理來說,，錄取第二名的機會并不是很大,，除非第一名犯了什么錯誤或是嚴重不符合用人單位要求。對于那些差額考察落選的考生,，不能說明你不優(yōu)秀,，畢竟能走到考察這一步的人都經(jīng)過了筆試的千軍萬馬、面試的刀光劍影,，但是“優(yōu)秀”不等同于“適合”,，而現(xiàn)在加大對在職公務(wù)員報考的限制也不得不讓人思考個人和職位的匹配度。

相關(guān)內(nèi)容推薦：