根據(jù)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法》：

第十條 確定為合格等次須具備下列條件：

(一)思想政治素質(zhì)較好,，能夠貫徹落實黨的路線,、方針,、政策,，遵守國家法律法規(guī);

(二)能夠正常履行職責(zé)，完成本職工作;

(三)責(zé)任心強,，工作積極,，作風(fēng)較好;

(四)道德品行較好，廉潔自律,。

第十一條 新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的,，應(yīng)確定為不合格等次：

(一)思想政治素質(zhì)較差的;

(二)無法正常履行職責(zé)，完成本職工作的;

(三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的;

(四)道德品行較差,，存在不廉潔問題的,。

第十二條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核按下列程序進(jìn)行：

(一)新錄用公務(wù)員進(jìn)行個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職;

(二)所在部門或者單位對新錄用公務(wù)員進(jìn)行考核,，并寫出評語,，提出考核結(jié)果建議;

(三)招錄機關(guān)根據(jù)平時考核,、年度考核、試用期滿考核等情況,，確定試用期滿考核等次;

(四)將考核結(jié)果及時反饋新錄用公務(wù)員,。

第十三條 新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延,，順延期滿后再行考核,。

(一)因病、事假累計超過40個工作日不在職的,，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核,，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格,。女性在孕期,、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的,，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核,。

(二)被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理,。

(三)受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的,，試用期順延至處分期滿后考核。

(四)法律,、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進(jìn)行的其他情形,，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的,，招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時按照有關(guān)規(guī)定任職定級,。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務(wù)員試用期滿沒有考核的,，不得任職定級,。

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