【熱點背景】

一場突如其來的新冠肺炎疫情,，正在改變人類的生活方式,，也讓一些企業(yè)和個人遇到了生存困境。今年1月底迄今,，中國全面進入戰(zhàn)“疫”時間,。小小病毒，突然間擁有了巨石般的壓力,。為了應對當前壓力,，一些企業(yè)被迫降薪，一些企業(yè)則推出無薪假措施,。對于員工來說,，能否穩(wěn)住工作、穩(wěn)住工資也成為重要問題,。

【參考思路】

從經濟學的角度看,，當前的疫情既會導致“需求抑制”，也會造成一定程度上的“供給抑制”,。從需求層面看,，疫情會抬升有關醫(yī)藥、醫(yī)療設備,、防護設施等方面的需求,，但鑒于民眾外出活動減少，交通運輸,、文化旅游,、酒店餐飲和影視娛樂等服務消費受到很大影響。

而從供給層面看,，雖然疫情所引發(fā)的需求增加,，導致相應的供給增加，但疫情也給不少經濟活動按下“暫停鍵”,，引起供給減少,。不少企業(yè)停工停產，也就不難理解了。隨之而來的個人就業(yè)危機,、收入危機,，也是關乎千家萬戶的民生大事。

企業(yè)興,，則經濟興。就業(yè)穩(wěn),，則經濟穩(wěn),、社會穩(wěn)、人心穩(wěn),。最近,，無論是中央政府還是地方政府，都在出臺讓企業(yè)能夠看得到,、摸得著的政策措施,。一波波助企惠民的政策“紅包雨”，正在潤澤中小企業(yè)和普通民眾,。

例如,，工業(yè)和信息化部提出20條措施;財政部、央行,、國家稅務總局,、中國銀行保險監(jiān)督管理委員會等相關部門拿出真招實策。加大財政支持力度,，就是放水養(yǎng)魚,，讓經濟體系更健康。人社部近日指出,，若企業(yè)因疫情導致生產經營困難,，可以通過與員工協(xié)商一致調整薪酬、輪班,、縮短工時等方式穩(wěn)定就業(yè),，盡量不要裁員。這些措施,，對于目前經營活動遭遇重大影響的中小微企業(yè)來說,，不啻于是雪中送炭，減輕了實實在在的資金壓力,。

“天下之事,，因循則無一事可為;奮然為之，亦未必難,。”對企業(yè)來說,，危機一詞，并非全是挑戰(zhàn),。“危”與“機”,，一是艱困挑戰(zhàn),，二是機運誕生。從結構轉型和科技應用的角度來說,，疫情蔓延,，也創(chuàng)造了產業(yè)發(fā)展新契機。企業(yè)找準自己的定位,，用好互聯(lián)網(wǎng)平臺,，促進互聯(lián)網(wǎng)化和數(shù)字化，轉型發(fā)展,，定能呈現(xiàn)企穩(wěn)趨升態(tài)勢,，“轉危為機”。

值得一提的是,，有關部門在為企業(yè)紓困時,，可以優(yōu)先補助不裁員的“愛心企業(yè)”。畢竟,，疫情終會過去,，而短時間內受到影響的人最后都會復工，因此短期的救助至關重要,，特別是對勞動者的短期救助,。

面對疫情，不能將責任都壓到一方身上,。對于企業(yè)和個人,，都應換位思考，進而做到良善互助,，攜手救難,。企業(yè)應當正視員工的利益，不能一遇到問題就立即想到降薪和裁員,。在涉及員工利益問題時,，也可以采取恰當方式協(xié)商，釋放出應有的善意,。員工也需要諒解企業(yè)的短暫困難,，共克時艱。雙方都應體認到,，“利他才是問心無愧的利己”,。

總之，繼續(xù)防控不能松懈,，恢復經濟活動也必須堅決,，做到劍及履及。只要各方相互理解，用堅忍與責任共渡難關,，相信在不久的將來,，疫情防控措施將會解除，經濟社會運行也會再次回歸正常軌道,。

【材料來源】http://www.xinhuanet.com/comments/2020-03/11/c_1125693581.htm

相關內容推薦：