【熱點背景】

一場突如其來的新冠肺炎疫情,，正在改變人類的生活方式，也讓一些企業(yè)和個人遇到了生存困境,。今年1月底迄今,，中國全面進入戰(zhàn)“疫”時間。小小病毒,，突然間擁有了巨石般的壓力,。為了應對當前壓力，一些企業(yè)被迫降薪,，一些企業(yè)則推出無薪假措施,。對于員工來說，能否穩(wěn)住工作,、穩(wěn)住工資也成為重要問題,。

【參考思路】

從經(jīng)濟學的角度看，當前的疫情既會導致“需求抑制”,，也會造成一定程度上的“供給抑制”,。從需求層面看，疫情會抬升有關醫(yī)藥,、醫(yī)療設備,、防護設施等方面的需求，但鑒于民眾外出活動減少，交通運輸,、文化旅游,、酒店餐飲和影視娛樂等服務消費受到很大影響。

而從供給層面看,，雖然疫情所引發(fā)的需求增加,，導致相應的供給增加，但疫情也給不少經(jīng)濟活動按下“暫停鍵”,，引起供給減少,。不少企業(yè)停工停產(chǎn)，也就不難理解了,。隨之而來的個人就業(yè)危機,、收入危機，也是關乎千家萬戶的民生大事,。

企業(yè)興,，則經(jīng)濟興。就業(yè)穩(wěn),，則經(jīng)濟穩(wěn),、社會穩(wěn),、人心穩(wěn),。最近，無論是中央政府還是地方政府,，都在出臺讓企業(yè)能夠看得到,、摸得著的政策措施,。一波波助企惠民的政策“紅包雨”，正在潤澤中小企業(yè)和普通民眾,。

例如,，工業(yè)和信息化部提出20條措施;財政部、央行,、國家稅務總局,、中國銀行保險監(jiān)督管理委員會等相關部門拿出真招實策。加大財政支持力度,，就是放水養(yǎng)魚,，讓經(jīng)濟體系更健康。人社部近日指出,，若企業(yè)因疫情導致生產(chǎn)經(jīng)營困難,，可以通過與員工協(xié)商一致調整薪酬、輪班,、縮短工時等方式穩(wěn)定就業(yè),，盡量不要裁員。這些措施，對于目前經(jīng)營活動遭遇重大影響的中小微企業(yè)來說,，不啻于是雪中送炭,，減輕了實實在在的資金壓力。

“天下之事,，因循則無一事可為;奮然為之,，亦未必難。”對企業(yè)來說,，危機一詞,，并非全是挑戰(zhàn)。“危”與“機”,，一是艱困挑戰(zhàn),，二是機運誕生。從結構轉型和科技應用的角度來說,，疫情蔓延,，也創(chuàng)造了產(chǎn)業(yè)發(fā)展新契機。企業(yè)找準自己的定位,，用好互聯(lián)網(wǎng)平臺，促進互聯(lián)網(wǎng)化和數(shù)字化,，轉型發(fā)展,，定能呈現(xiàn)企穩(wěn)趨升態(tài)勢，“轉危為機”,。

值得一提的是,，有關部門在為企業(yè)紓困時，可以優(yōu)先補助不裁員的“愛心企業(yè)”,。畢竟,，疫情終會過去，而短時間內受到影響的人最后都會復工,，因此短期的救助至關重要,，特別是對勞動者的短期救助。

面對疫情,，不能將責任都壓到一方身上,。對于企業(yè)和個人，都應換位思考,，進而做到良善互助,，攜手救難。企業(yè)應當正視員工的利益,，不能一遇到問題就立即想到降薪和裁員,。在涉及員工利益問題時，也可以采取恰當方式協(xié)商，釋放出應有的善意,。員工也需要諒解企業(yè)的短暫困難,，共克時艱。雙方都應體認到,，“利他才是問心無愧的利己”,。

總之，繼續(xù)防控不能松懈,，恢復經(jīng)濟活動也必須堅決,，做到劍及履及。只要各方相互理解,，用堅忍與責任共渡難關,，相信在不久的將來，疫情防控措施將會解除,，經(jīng)濟社會運行也會再次回歸正常軌道,。

【材料來源】http://www.xinhuanet.com/comments/2020-03/11/c_1125693581.htm

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