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結構化小組面試在稅務部門招考全面推廣開來之后，許多考生覺得這種考試形式比傳統(tǒng)的結構化面試要難,。這種面試形式實際上是更好地還原了工作中與人交流的場景,，對考生的要求更高。那如何才能在面試中脫穎而出呢?我們需要避開這樣幾個雷區(qū),。

雷區(qū)一：不認真聽,，無話可說。在別人答題的過程當中不認真聽,，這樣將會導致在之后的點評,，沒有實質性的內容可以去說，所以其實在信息能量密度如此之高的考場上,，大家要學會善用草稿紙,，如何將它劃分好。才能夠去對比出自己和別人講的內容之間的區(qū)別,，以方便進行點評,。

雷區(qū)二：咄咄逼人，態(tài)度傲慢,，很多考生在點評別人和回應別人的環(huán)節(jié)當中,，可能急于去貶低別人和表現(xiàn)自己,，在語氣上就沒有很好地注意。氣死結構化小組面試其實是工作場景的一種還原,，考官除了是在聽考生答題的內容,，更多的其實是在去看在工作場景當中該考生他如何去和別人交流，去和別人相處,，所以即使我們對別人答題的內容或者是點評的內容有異議,，也應該以一種謙和大方的態(tài)度去給予響應，雖然這個時候大家的心里會比較著急,，可是大將風度是考場上必不可少的,。

雷區(qū)三：無視考場規(guī)則。結構化小組面試流程安排十分緊湊,，而且人數也比較多,，所以一旦有人違反了考場規(guī)則，有可能就會導致整場三位或四位考生的表現(xiàn)都受到嚴重的影響,。比如有一年考情景模擬題,，可能是需要去把你的兩位競爭對手，其中一個作為你模擬對象,，但是如果說有一個考生沒有注意到這一條的話,，那么很有可能它的模擬就是有問題的，沒有把考官他的要求完全表現(xiàn)出來,。

當然結構化小組面試的方法還有很多,，在未來的課堂中希望能和大家切磋交流。

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