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2019年重慶公務(wù)員面試所采用的結(jié)構(gòu)化面試,，是面試?yán)镆环N比較特殊的面試形式,，和企業(yè)面試等形式還是有一定的區(qū)別,，公務(wù)員面試有它的特點，筆者從以下幾個方面和大家分享公務(wù)員面試的特征,，幫助大家更加全面,、客觀地了解公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試,，為大家更快,、更好地備考公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試。

一、展現(xiàn)的直觀性

面試,，最簡單的理解就是面對面的考試,。筆試時，閱卷人看不到考生答題時的表情,，到底是抓耳撓腮,、還是鎮(zhèn)定自若;是一臉痛苦，還是輕松自如,。閱卷人只能看到你寫的答案,。而面試則不同，面試時,，考生“赤裸裸”地展現(xiàn)在考官面前,，考官不僅能夠聽到你所說的內(nèi)容，還能觀察你在思考,、答題過程中的表情,、動作、語調(diào)等各種細(xì)節(jié),。這就要求考生至少要注意兩個方面,，一是要有較強(qiáng)的心理素質(zhì)，能夠比較輕松地面對一批決定自己命運的人,，不會因為緊張影響自身發(fā)揮;二是要注意細(xì)節(jié),，很小的一個細(xì)節(jié)可能就會給你的分?jǐn)?shù)帶來一定的影響。

二,、命題的靈活性

公務(wù)員面試,，特別是結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行了這么多年，它也是一個變化發(fā)展的過程,，在這個過程中每一年或多或少都會有些新的變化,，命題的靈活性就是其中之一。命題的靈活性主要體現(xiàn)在兩個方面,，一是各模塊區(qū)分不明顯,，多種題型雜糅在一起;二是一些新題型，例如國考一些崗位采用對話式的短材料,，讓考生總結(jié)概括對話中的問題等,。這就要求考生在掌握傳統(tǒng)基礎(chǔ)題型的基礎(chǔ)之上，通過練習(xí)和理解,，做到靈活運用,，避免模式化。

三,、交流的互動性

面試的本質(zhì)是交流,，交流是通過語言來表達(dá)我們內(nèi)心想法,，并告知給對方的一種方式，意味著,，我有一個想法,，說給他聽之后，他不但是聽著,，還會去思考,，是選擇理解和支持，還是反對,，亦或是針對想法本身有自己獨特的見解,。這些都屬于傾聽者對于交流主題的反饋(標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化面試有點特殊，考官不會對考生進(jìn)行語言上的反饋,，但一定會有其它反饋方式),。這就是互動性的體現(xiàn)。而現(xiàn)在很多考生把公務(wù)員面試?yán)斫獬闪舜痤},，完全忽略了和考官的互動,，這就要求考生要思考下面三個問題，一是怎么讓考官聽得進(jìn)去;怎么讓考官認(rèn)同我說的;怎么讓考官聽得高興,。那就要針對這三個問題進(jìn)行應(yīng)對,，音量要足，要有感情;要站在考官的角度思考問題,，換位思考;還要表述有條理,、層次，不要讓考官聽起來累,�,？傊�，一句��,，考官怎么舒服怎么來,。

四、命題的廣泛性

面試是考察一個人綜合素質(zhì)的考察形式,，因此,，公務(wù)員面試一個難點就是知識面要求較高，從各地,、各級公務(wù)員面試命題來看,，命題內(nèi)容幾乎無所不包，政治,、經(jīng)濟(jì),、文化、社會,、黨建,、教育,、醫(yī)療、環(huán)境,、交通等，方方面面都是命題的范圍,，這就要求考生在備考時,，盡量擴(kuò)大自身知識面，增加自身知識儲備,，并且,，知識的積累不是短期能有很大突破的，需要長期用心積累,。

五,、評定的主觀性

面試畢竟不是客觀題，考官手里也沒有每道題的詳細(xì)答案,，只有一些大致的評分參考,，考官在評判的時候不可避免地會帶有主觀傾向，雖然考官在培訓(xùn)時會被要求要客觀打分,，但實際操作來看,，主觀性還是不可避免。那怎么樣才可以得到考官的青睞,，打動考官呢?那就必須“迎合”考官,，主要從兩個方面去做，一是站在考官的角度去思考,、分析,、解決問題，考官作為長年在機(jī)關(guān)單位工作的工作人員,，他們在思考問題的時候一定是客觀地,、全面地看待問題的，這就要求考生也要有這種思維;第二多運用考官習(xí)慣表達(dá)的方式,，拉近距離,，只有這樣才有可能打動考官。

紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行,。任何知識都必須落實到實踐上，理論知識僅僅是指導(dǎo),，希望大家通過上面對面試特征的了解,，指導(dǎo)備考，在答題過程中呈現(xiàn)處以上特征,，達(dá)到提高面試成績的目的,。

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