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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,，是除結(jié)構(gòu)化面試與半結(jié)構(gòu)化面試外的另一種重要的人才測評方式,。相比于其他的面試形式而言,，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不僅考察考生言語表達(dá)能力,、思維能力等,，還考察人際交往能力、情緒控制能力,、組織協(xié)調(diào)能力等等,。因此，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對考生的素質(zhì)和能力更全面的考察;與此同時(shí),，這也是讓很多考生頗為頭疼的事情,。華圖教育就為大家解讀一下其中常見四大誤區(qū)，希望能夠幫助廣大考生,。

誤區(qū)一：情緒失控,，當(dāng)場發(fā)飆，使得辯論淪為吵架,。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)置本身就是選擇那些具有爭議性的或者不好統(tǒng)一的題目,，因此在具體的討論過程中出現(xiàn)意見不一致的現(xiàn)象，是完全在我們意料之中的,。對此,，每一位考生都應(yīng)該做好心理準(zhǔn)備。正是因?yàn)橐庖姴唤y(tǒng)一,，所以題目才會具有討論價(jià)值;再者,，面對這種不一致，才是體現(xiàn)我們邏輯思維和論辯能力的最佳機(jī)會,。因此,，面對不同意見，千萬不要陷入意氣之爭,，使得整場討論淪為吵架,。

誤區(qū)二：隨意打斷他人發(fā)言，多次搶奪發(fā)言權(quán),。

很多考生都有一個(gè)錯(cuò)誤認(rèn)識,，覺得討論的過程中一定要多發(fā)言，說得越多，分?jǐn)?shù)越高,。在這樣一種錯(cuò)誤認(rèn)識的引導(dǎo)下,，考生的全場表現(xiàn)就陷入一種非理性的爭搶之中;甚至，會有一些考生采用打斷他人發(fā)言的方式來爭搶發(fā)言的機(jī)會,。殊不知,，這種做法不僅不能獲得考官的好感，還會造成扣分,。因此,，考生在爭取發(fā)言權(quán)的時(shí)候一定要注意技巧，不能隨意打斷他人講話,，可以在他人發(fā)言結(jié)束的時(shí)候及時(shí)介入,，以此來獲得發(fā)言機(jī)會。

誤區(qū)三：沒有基本的競爭意識,，沉默寡言,。

有一些考生反映在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的過程中，總是插不上話,，導(dǎo)致自己在自由討論的時(shí)候幾乎全程沉默,。不少考生把這種現(xiàn)象歸結(jié)到其他考生身上，覺得人家不禮貌,、不謙讓,、語速太快，卻很少從自己身上找原因,、找問題,。無領(lǐng)導(dǎo)的核心精神就是每一個(gè)考生在考試的過程中都是平等的，你要獲得發(fā)言機(jī)會,，就要自己去爭取,，不可能等他人把機(jī)會讓給自己。其次,，也有同學(xué)會說自己沒有想法,，跟不上思路，無話可說,。其實(shí),，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程是一個(gè)生動(dòng)的人際互動(dòng)，我們可以做的事情有很多,，比如在內(nèi)容上進(jìn)行反駁、補(bǔ)充,、完善,、總結(jié);比如在過程中進(jìn)行調(diào)解、梳理、總結(jié),、推進(jìn),。總之,，有想法的時(shí)候要積極地把自己的想法表達(dá)出來,，沒有想法的時(shí)候可以在他人的基礎(chǔ)上進(jìn)行擴(kuò)展和完善。

誤區(qū)四：表情冷淡,、過于豐富或者流露出不屑的神情,。

作為一場交流討論，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以反映出一個(gè)人的人際交往能力,。有些考生在參與討論的過程只關(guān)注自己的發(fā)言,，對于其他考生的發(fā)言漠不關(guān)心，這會顯現(xiàn)出明顯的人際交往缺陷,，不利于考生獲取高分,。反之，有些考生在面試過程中表情過于豐富,，甚至有些滑稽,，這也會讓考官覺得考生不穩(wěn)重、不莊重,，不符合公務(wù)員的基本素質(zhì),。還有一種情況要提醒大家特別注意，有些考生在聽到不同意見的時(shí)候,，會表現(xiàn)出不屑一顧的神情,，這樣我們連最起碼的尊重都沒有做到，分?jǐn)?shù)肯定會大打折扣,。

希望各位考生可以在避免以上這些不良行為的基礎(chǔ)上,，積極參與，認(rèn)真對待,。相信大家通過認(rèn)真復(fù)習(xí),、全力備考，同時(shí)輔以對特點(diǎn)規(guī)律的把握,，一定可以取得理想的成績,，實(shí)現(xiàn)自己的夢想。

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