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　　我國的公務(wù)員人用制度主要有三種：選任制,、委任制和聘任制,。為了更好的解決大學(xué)生就業(yè)問題,，我國在一些省份實行公務(wù)員聘任制，這對解決就業(yè)問題提供了一定的幫助作用,，但是隨之而來的“招人難”“跳槽熱”“零淘汰”等問題也日益出現(xiàn),。下面讓我們一起來關(guān)注一下：江蘇首批2名聘任制公務(wù)員上崗相關(guān)內(nèi)容信息。>>>>>>>>>2015年我國多地實行公務(wù)員聘任制度

　　經(jīng)報名,、考試測評,、考察、體檢公示等程序,，近日,，泰興市環(huán)境保護局環(huán)境管理技術(shù)主管劉增富和泰興市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局化工安全生產(chǎn)監(jiān)督管理主管王春曉先后到位，這也意味著江蘇首批兩名面向全國招聘的聘任制公務(wù)員正式上崗,。江蘇省人社廳去年12月啟動聘任制公務(wù)員管理試點工作,，面向社會公開招聘11名聘任制公務(wù)員,。半年之后，最終僅有兩個崗位成功“招募”,。昨天,，現(xiàn)代快報從江蘇省人社廳了解到，今年,，聘任制公務(wù)員還將繼續(xù)在江蘇試點,。

　　昨天下午，現(xiàn)代快報記者聯(lián)系上王春曉,。30歲的他向記者坦言，在新崗位才工作一周,，挺適應(yīng)的,，因為這份工作和以前的也差不多。“我是河南人,，化工專業(yè)的碩士生,，2011年考到南通經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)安監(jiān)局化工安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站，這是家事業(yè)單位,，原先月薪在5000元,，后來在南通成家。報名聘任制公務(wù)員,，除了18萬年薪的誘惑外,，還覺得這是個不錯的機會，自己想挑戰(zhàn)一下,。”王春曉說,，安監(jiān)工作很辛苦，壓力很大,，他現(xiàn)在每天要跑兩家化工企業(yè),，檢查他們的安全生產(chǎn)，督促整改隱患,。

　　泰興市人社局負責(zé)此次招聘工作的負責(zé)人孫建民告訴現(xiàn)代快報記者,，另一名聘任制公務(wù)員劉增富，也是跳槽來泰興的,，他原先是齊齊哈爾市西大橋街道副書記,、 紀(jì)工委書記。其個人經(jīng)歷也很豐富,，學(xué)的是環(huán)保專業(yè),，在環(huán)保局工作過，也在企業(yè)干過,，后來又去了街道,。

　　“招聘成功的兩個職位均屬于高風(fēng)險,、壓力大、責(zé)任重的崗位,。泰興市城東有一個高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園,，里面的化工企業(yè)很多，容易出事故,，因此泰興市環(huán)保局環(huán)境管理技術(shù)主管,、泰興市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局化工安全生產(chǎn)監(jiān)督管理主管這兩個職位迫切需要人才，以往通過正常渠道招錄的公務(wù)員,，很難招到這樣的技術(shù)熟手,。”孫建民透露，這兩名聘任制公務(wù)員,，剛剛簽了聘期合同,，年薪在18萬左右。不過,，這18萬是分批給的,，每月他們將拿到1萬元左右的底薪，另外剩下的部分將在年底績效考核后發(fā)放,。

　　省人社廳有關(guān)人士分析,，相比委任制的公務(wù)員，聘任制公務(wù)員最大的不同在于引入市場機制,，將公務(wù)員的身份變成了合同制,，將“鐵飯碗”變身“瓷飯碗”。即以聘用和合同管理為主,，合同內(nèi)容可由用人單位和應(yīng)聘人員共同協(xié)商,，其享受社會保險制度，所有的工資,、管理等考核都依據(jù)合同進行,。推行聘任制公務(wù)員試點，在江蘇尚屬首次,，沒有成熟的經(jīng)驗,。他認為，讓社會了解聘任制公務(wù)員很重要,，江蘇正在創(chuàng)新公務(wù)員選拔任用方式,，拓寬機關(guān)選人渠道的全新招聘模式。因此這次試點的意義很大,，今后江蘇還將繼續(xù)試點,。

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