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　　近年來,，我國的公務(wù)員制度進行了一定的改革,，從2015年公務(wù)員聘任制在我國多地區(qū)開始試點實行,，遼寧就是其中一個省份，遼寧公務(wù)員聘任制首試,，年薪在7-12萬之間,。>>>>>>>>>>>2015年多地公務(wù)員實行公務(wù)員聘任制

　　該地區(qū)的公務(wù)員的專業(yè)技術(shù)崗位年薪在7-12萬之間

　　該次招聘采取考試與考察相結(jié)合方法，以合同形式聘任,。首期招聘共設(shè)置5個職位,，其中專業(yè)技術(shù)職位4個，輔助類職位1個,。具體職位為沈北新區(qū)審計局副總審計師1名,，沈北新區(qū)輝山經(jīng)濟區(qū)副總工程師1名，沈北新區(qū)七星山旅游經(jīng)濟區(qū)招商專員1名,，沈北新區(qū)清水經(jīng)濟區(qū)招商專員1名,。輔助類職位為沈北新區(qū)市民服務(wù)中心檔案管理員1名。

　　在試用期期間對聘任人員進行考核 不合格者將被解聘

　　實行公務(wù)員聘任制打破了“鐵飯碗”,，使公務(wù)員能進能出,。根據(jù)具體崗位“量身招聘”公務(wù)員，能吸引適合該崗位工作內(nèi)容的社會優(yōu)秀人才進入公務(wù)員隊伍,，創(chuàng)新工作方式,，提高工作效率。

　　聘任制的公務(wù)員實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富 用人單位還面臨著“留不住人”的困擾,。

　　沈北新區(qū)某單位負(fù)責(zé)人介紹,，聘任制公務(wù)員與用人單位簽訂一年試用合同，考核合格后簽訂正式勞動合同,。

　　但在2013年招聘的聘任制公務(wù)員由于能力突出,，工作不滿一年就“跳槽”了，這在一定程度上造成了資源浪費,。

　　另一方面,，對公務(wù)員實行聘任制也加速了隊伍的人員流動，形成“鯰魚效應(yīng)”,。

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