【導讀】華圖三支一扶招聘考試網(wǎng)未知發(fā)布：2022年山西省三支一扶考試預計招錄650人,，詳細信息請閱讀下文!更多資訊請關(guān)注華圖三支一扶考試微信公眾號(htszyf)，歡迎加入全國三支一扶備考交流群：764172889,。

各市委組織部,、機構(gòu)編制委員會辦公室，各市人力資源和社會保障局,、教育局,、財政局、水利(務)局,、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局,、衛(wèi)生健康委員會、鄉(xiāng)村振興局,、規(guī)劃和自然資源局(林業(yè)局),，共青團各市委員會：

為深入貫徹習近平總書記關(guān)于引導高校畢業(yè)生到基層工作的重要指示精神，落實黨中央、國務院做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的決策部署，中共中央組織部,、人力資源社會保障部、教育部,、財政部、水利部,、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部,、國家衛(wèi)生健康委、國家鄉(xiāng)村振興局,、國家林草局,、共青團中央等十部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于實施第四輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃的通知》(人社部發(fā)〔2021〕32號)，決定實施第四輪(2021-2025年)高校畢業(yè)生“三支一扶”(支教,、支農(nóng),、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興)計劃,。結(jié)合我省實際，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一,、總體要求

(一)指導思想,。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中,、三中,、四中、五中,、六中全會精神,，圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，以培養(yǎng)黨和國家事業(yè)發(fā)展需要的基層人才為根本,，以服務基層,、改善基層人才隊伍結(jié)構(gòu)為目的，以穩(wěn)定規(guī)模,、優(yōu)化領(lǐng)域,、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用為重點,，引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層干事創(chuàng)業(yè)，加快培養(yǎng)一支扎根基層,、奉獻基層的青年人才隊伍,，為全面推進鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供人才和智力支持,。

(二)目標任務,。從2021年開始連續(xù)5年，全省每年統(tǒng)一招募650名高校畢業(yè)生,，大部分派遣到納入縣級基本財力保障范圍的縣(市,、區(qū))所屬部門下屬事業(yè)單位或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))從事支教、支農(nóng),、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興工作,，服務期為2年，期滿考核合格后原則上在原服務地占編制聘用,。用5年時間,，為我省基層輸送和培訓一批急需緊缺的管理人才、專業(yè)人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，著力構(gòu)建“下得去,、留得住、干得好,、流得動”的長效機制,。

二,、完善選拔招募政策

(三)拓展服務崗位。創(chuàng)新崗位開發(fā)模式,，在繼續(xù)開發(fā)基層教育,、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè),、社會保障等服務崗位的基礎上,，聚焦鄉(xiāng)村振興，加大社會工作,、文化旅游,、鄉(xiāng)村規(guī)劃、農(nóng)技推廣,、通信網(wǎng)絡工程,、法律服務等鄉(xiāng)村振興急需崗位開發(fā)力度，鼓勵探索設置鄉(xiāng)村振興協(xié)理員等崗位,。聚焦生態(tài)環(huán)保,，拓展開發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(流域)水利管理、林草資源管理,、生態(tài)修復工程,、營林生產(chǎn)、森林草原防滅火等生態(tài)文明建設服務崗位,，努力滿足基層生態(tài)環(huán)境保護領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枰�,。聚焦正向激勵，激發(fā)扎根基層奉獻熱情,，實現(xiàn)“想留盡留”,，研究實施省直屬部門所屬自然保護地、國有林場,、水庫等基層站(所)崗位開發(fā)工作,。

(四)科學制定招募方案。各地要立足本地“十四五”時期基層經(jīng)濟社會發(fā)展實際,，結(jié)合基層人才需求和編制空缺情況,，結(jié)合就業(yè)形勢和期滿人員就業(yè)情況，會同機構(gòu)編制部門,，申報年度招募計劃,，科學設置招募條件，實現(xiàn)年度平均在崗人數(shù)達到省下達的補助名額,，確保“三支一扶”事業(yè)可持續(xù)發(fā)展,。要優(yōu)先招募應屆高校畢業(yè)生和已參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的醫(yī)學類畢業(yè)生，要繼續(xù)實行支教、支醫(yī)等準入類崗位只設置執(zhí)(職)業(yè)資格要求,，其它一般性公共服務類崗位至少40%不做專業(yè)限制,。嚴格招募選拔程序，招募工作參照事業(yè)單位公開招聘工作人員模式進行,，實行三級聯(lián)動招募,，市、縣協(xié)同征集崗位,，省,、市組織招募選拔，市,、縣及有關(guān)行業(yè)主管部門組織上崗服務,，做到信息公開、過程公開,、結(jié)果公開,，堅決杜絕不正之風。壓縮招募周期,，實行各市統(tǒng)一制定面試方案和分類組織面試,，考官組成和考場設置等要參照公務員招考模式實施，并根據(jù)崗位類型合理設置面試方式和占比分值,。

(五)優(yōu)化完善招募政策,。按照省委、省政府全方位推進高質(zhì)量發(fā)展的部署要求,，招募指標繼續(xù)向鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣傾斜,，為鞏固拓展脫貧成果、全面推進鄉(xiāng)村振興,、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供人才支撐,。優(yōu)先招募脫貧戶和零就業(yè)家庭畢業(yè)生,。繼續(xù)免收所有招募上崗人員崗前體檢費,。支持招人難、留人難的地區(qū)和行業(yè),，提高招募本地或本區(qū)域戶籍畢業(yè)生比例,，適當降低開考比例和合格分數(shù)線。結(jié)合人才引進工作,，繼續(xù)鼓勵通過面試直接招募研究生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務,。

三、強化培訓培養(yǎng)

(六)提高培訓質(zhì)量,。深入實施“三支一扶”人員能力提升專項計劃,，加強鄉(xiāng)村振興和農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設等重點領(lǐng)域的示范培訓，統(tǒng)籌推進崗前、在崗和離崗前培訓工作,，年度內(nèi)使用中央財政補助經(jīng)費,，組織鄉(xiāng)村振興和農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設等重點領(lǐng)域優(yōu)秀在崗人員能力提升培訓各1次，省級負責崗前培訓,，確保新招募人員參加培訓不少于5天,，每人次培訓費3000元。各市根據(jù)本地實際,，將“三支一扶”人員納入相關(guān)行業(yè)人才培訓范圍,，可分批次組織能力提升培訓�,？h級負責服務期滿人員轉(zhuǎn)崗和在崗人員分類能力提升培訓,，每人培訓不少于10天。積極開展對口交流,、跟班學習,、調(diào)查研究等活動，強化專業(yè)培訓,。

(七)加強鍛煉培養(yǎng),。擇優(yōu)選拔“三支一扶”人員兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記、河(湖)長助理,、林(場)長助理,、基層供銷社主任助理等職務。強化崗位鍛煉,，建立導師培養(yǎng)制,，推廣“一幫一”“傳幫帶”等結(jié)對幫扶做法。對符合國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試規(guī)定的支醫(yī)人員,，憑服務地醫(yī)療機構(gòu)出具的試用期考核合格證明,，由縣級衛(wèi)生健康行政部門協(xié)助辦理參加考試手續(xù)。推動“三支一扶”計劃與基層青年干部隊伍,、人才隊伍建設規(guī)劃相銜接,，對扎根基層的“三支一扶”計劃服務期滿人員在職稱評定、人才項目選拔,、進修學習,、參加學術(shù)會議等方面優(yōu)先考慮。

四,、健全服務保障機制

(八)落實工作生活補貼,。“三支一扶”人員工作生活補貼標準要按照當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)或事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后的工資收入水平確定，并根據(jù)物價,、同崗位人員待遇水平等動態(tài)調(diào)整,。在艱苦邊遠地區(qū)服務的，享受艱苦邊遠地區(qū)津補貼。各級財政部門要落實投入責任,，安排好相應配套資金,。

(九)落實社會保險等待遇。“三支一扶”人員按規(guī)定參加基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、工傷保險等。省人社廳可根據(jù)實際,，按規(guī)定為“三支一扶”人員辦理補充醫(yī)療保險,、重大疾病、人身意外傷害等商業(yè)保險,，研究“三支一扶”人員住房公積金辦法,。各地要為“三支一扶”人員提供交通、住宿和伙食等方面便利,，參照本單位工作人員標準給予相應補助,。

(十)做好其它保障性工作。各地要安排好年度調(diào)研,、慰問,、專項培訓、宣傳等工作經(jīng)費,，并建立長效保障機制,。市級人社部門參照事業(yè)單位公開招聘做好招募經(jīng)費預算和申請工作，市級財政部門要予以保障,。

五,、加強日常管理

(十一)嚴格考核管理。新招募人員到崗服務時,，須填寫《山西省“三支一扶”人員招募登記表》(附件2),，并與服務單位簽訂服務協(xié)議。嚴格按照招募崗位安排使用“三支一扶”人員,，未經(jīng)省人社廳“三支一扶”工作辦公室同意,，不得借調(diào)到上級單位幫助工作。各地要加強對“三支一扶”人員日常,、年度和期滿考核工作,，對承擔重點工作,、重大項目的可開展專項考核,，考核結(jié)果存入本人人事檔案。要健全“三支一扶”人員考核獎勵機制,，對考核優(yōu)秀的給予通報表揚,，并可參照當?shù)乜冃Э己藢嶋H，給予考核優(yōu)秀及合格的一定獎勵;對平時考核不合格的及時談話提醒，對年度和服務期滿考核不合格的做辭退處理,。

(十二)嚴格檔案管理,。要按規(guī)定做好“三支一扶”人員人事檔案轉(zhuǎn)遞工作。在崗“三支一扶”人員人事檔案須存放在服務單位所在地縣級人社部門所屬的公共人力資源服務機構(gòu),。新招募人員上崗時,，各級人社部門要組織各服務單位與服務人員簽訂服務協(xié)議。“三支一扶”人員服務期滿時檔案內(nèi)應存放以下材料：招募體檢表,、“山西省‘三支一扶’計劃報到通知書”“山西省‘三支一扶’人員招募登記表”“山西省‘三支一扶’計劃服務協(xié)議書”“山西省‘三支一扶’人員年度考核登記表”和期滿考核登記表等材料,。

(十三)嚴格組織管理。要規(guī)范在崗人員黨團組織關(guān)系管理,，服務期間黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務單位,，在服務單位參加組織生活，按規(guī)定繳納黨(團)費,。服務單位要加強“三支一扶”人員的思想政治教育,，認真做好預備黨員轉(zhuǎn)正工作，及時吸納符合條件的人員加入黨團組織,。

(十四)落實人員管理臺賬制度,。充分發(fā)揮“三支一扶”在崗人員管理臺賬反映日常管理服務和資金安全使用的憑證依據(jù)功能，健全專人整理機制,，及時做好材料收集存檔工作,。臺賬內(nèi)容主要包括在崗人員花名冊、各類文件,、會議記錄,、工作計劃和總結(jié)、成長培養(yǎng)方案,、走訪慰問及談心談話記錄,、人員日常考勤和請銷假記錄,、在崗情況月報表等資料,。管理臺賬至少要保存5年。

(十五)加強工作信息化管理,。要充分應用全國高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng),，加強工作信息化管理，按時填報工作進度,、信息采集,、數(shù)據(jù)更新、狀態(tài)更改,、期滿跟蹤等內(nèi)容,，嚴把數(shù)據(jù)關(guān),，保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)和管理臺賬數(shù)據(jù)一致。

(十六)做好日常服務工作,。要關(guān)心關(guān)愛“三支一扶”人員,，定期開展走訪、座談,、慰問等活動,，聽取“三支一扶”人員的意見和建議，掌握思想動態(tài)和工作生活情況,，解決其生活困難和問題,，體現(xiàn)組織關(guān)懷。各地要根據(jù)“三支一扶”人員回報家鄉(xiāng),、解決家庭生活困難等意愿,，關(guān)心重視同年度招募和服務期滿當年未入編“三支一扶”人員的流動工作，主動作為,，努力營造良好的留人用人環(huán)境,。

六、促進服務期滿流動

(十七)嚴格落實期滿后事業(yè)單位聘用政策,。“三支一扶”人員服務期滿考核合格后,，根據(jù)本人意愿，填寫《山西省“三支一扶”人員服務期滿進入事業(yè)單位審批表》(附件3),，經(jīng)人社部門和機構(gòu)編制部門審批后辦理入編及聘用手續(xù),，并按規(guī)定逐級報送相關(guān)部門備案。如服務單位因改革無空缺編制的,，可在本縣(市,、區(qū))同類型有空編的事業(yè)單位范圍內(nèi)調(diào)整聘用。期滿聘用和社會保險繳納時間均從服務期滿后次月算起,，不再約定試用期,，服務年限計算為工齡，接收單位按照所任職務或聘用崗位比照同等條件人員確定其工資福利待遇,。

(十八)繼續(xù)落實行政機關(guān)定向考錄和事業(yè)單位專項招聘政策,。各級各部門應按照國家有關(guān)規(guī)定，科學設置一定比例的“基層服務項目”人員專門崗位,，用于招聘服務期滿且考核合格的“三支一扶”計劃,、“特崗教師”等五類人員。“三支一扶”招募時未設置最低服務年限的人員在服務期滿后,，可自主選擇其它考錄和招聘考試,。按招募政策占編聘用的，不算作享受定向錄取(聘用)優(yōu)惠政策,。

(十九)支持繼續(xù)學習深造,。期滿考核合格的“三支一扶”人員，3年內(nèi)參加全國碩士研究生招生考試的,，初試總分加10分,，同等條件下優(yōu)先錄取。已被錄取為研究生的應屆畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃的,，學校應為其保留入學資格,。高職(高專)畢業(yè)生期滿且考核合格的，可免試入讀成人高等學歷教育�,？破瘘c本科,。期滿“三支一扶”人員可按規(guī)定享受學費補償和助學貸款代償政策。本科及以上學歷畢業(yè)生參加支醫(yī)服務的,，期滿且考核合格后由縣級衛(wèi)生健康主管部門統(tǒng)一安排參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓,。

(二十)促進多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。各地要依托公共就業(yè)和人才服務機構(gòu),，為自主就業(yè)的服務期滿人員提供有針對性的就業(yè)服務,。對就業(yè)困難的，提供“一對一”就業(yè)幫扶,。及時將有創(chuàng)業(yè)意愿的服務期滿人員納入創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)行動,，提供創(chuàng)業(yè)培訓、孵化等服務,，鼓勵創(chuàng)辦家庭農(nóng)場(林場),、農(nóng)民合作社，按規(guī)定落實扶持政策,。參加“三支一扶”計劃前無工作經(jīng)歷的人員期滿且考核合格的,，兩年內(nèi)在參加機關(guān)和企事業(yè)單位考錄(招聘)、自主創(chuàng)業(yè),、落戶,、升學等方面可同等享受應屆畢業(yè)生相關(guān)政策。“三支一扶”人員在基層服務年限計算為工齡,，其參加工作時間從到基層報到之日起算,。

七、工作要求

(二十一)加強組織領(lǐng)導,。省委組織部,、人力資源社會保障廳、教育廳,、財政廳,、水利廳、農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳,、衛(wèi)生健康委,、鄉(xiāng)村振興局,、林業(yè)和草原局、團省委成立山西省“三支一扶”工作領(lǐng)導小組,，按照各自職能,，共同推進工作。各級人社部門要發(fā)揮牽頭作用,，進一步健全工作機制,，加強宣傳引導，搞好銜接溝通,，抓好工作落實,。2021年“三支一扶”招募工作已經(jīng)完成，各市要高度重視做好服務期間與服務期滿相關(guān)工作,。

(二十二)嚴格工作時限,。“三支一扶”工作計劃性強，要把握工作規(guī)律,，提前謀劃,，制定年度工作方案，嚴格按照時間節(jié)點要求完成工作,。3月底完成本年度崗位征集工作,，8月初完成擬招募人員名單報送工作，9月初組織新招募人員簽訂服務協(xié)議并完成上崗服務,，9月底前完成新招募人員信息錄入管理信息系統(tǒng)工作,，11月底前在信息系統(tǒng)中完成當年期滿人員信息核對、期滿就業(yè)去向維護和入編手續(xù)辦理,，12月初報送各類培訓和年度工作總結(jié),。每月25日前各市人社局報送人員在崗月報并在信息系統(tǒng)中維護在崗人員狀態(tài)。

(二十三)嚴格經(jīng)費管理,。中央財政撥付“三支一扶”計劃中央補助資金,，生活補助和社會保險不足部分由省級財政部門配齊。各地財政部門要按照“三支一扶”計劃中央補助資金管理辦法,，完善和制定培訓,、招募、慰問,、宣傳等工作經(jīng)費長效保障機制,，將“三支一扶”工作所需經(jīng)費納入同級財政預算，確保相關(guān)活動和日常項目管理的正常開展,。要加強績效評價,，加快執(zhí)行進度，提高財政資金使用效益。

(二十四)做好典型發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工作,。各級人社部門要深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于青年學生成長成才重要思想,，把握青年學生成長成才規(guī)律，通過開展座談交流,、服務單位推薦,、采訪服務對象等形式挖掘優(yōu)秀苗子，按照典型引路,、加擔子,、專家點評,、個人報告試講等方式加強培養(yǎng),，形成優(yōu)秀典型。在本區(qū)域內(nèi)開展廣泛宣傳報道優(yōu)秀典型活動,，弘揚“三支一扶”服務精神,，發(fā)揮“三支一扶”計劃引導示范作用，擴大“三支一扶”計劃影響力,。

各地在工作中遇到的有關(guān)情況和問題,，及時向省人社廳“三支一扶”工作辦公室反饋。

附件下載：

附件1.山西省人力資源和社會保障廳“三支一扶”工作領(lǐng)導小組及人力資源和社會保障廳“三支一扶”工作辦公室成員名單(略)

附件2.山西省”三支一扶“人員招募登記表

附件3.山西省“三支一扶”人員服務期滿進入事業(yè)單位審批表

中共山西省委組織部

中共山西省委機構(gòu)編制委員會辦公室

山西省人力資源和社會保障廳

山西省教育廳

山西省財政廳

山西省水利廳

山西省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳

山西省衛(wèi)生健康委員會

山西省鄉(xiāng)村振興局

山西省林業(yè)和草原局

共青團山西省委員會

2021年11月25日

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