【導(dǎo)讀】華圖三支一扶招聘考試網(wǎng)華圖教育發(fā)布：單選題：人事考核是對(duì)員工能力和素質(zhì)所進(jìn)行的綜合考核,，其目的在于刻畫員工的特點(diǎn),，為其更好地發(fā)揮特長創(chuàng)造條件。人事考評(píng)中由時(shí),，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!更多資訊請(qǐng)關(guān)注華圖三支一扶考試微信公眾號(hào)(htszyf),，歡迎加入全國三支一扶備考交流群：764172889。

單選題：人事考核是對(duì)員工能力和素質(zhì)所進(jìn)行的綜合考核,，其目的在于刻畫員工的特點(diǎn)，為其更好地發(fā)揮特長創(chuàng)造條件,。人事考評(píng)中由時(shí)間和心理因素引起的誤差屬于()

A.集中趨勢(shì)偏差

B.刻板印象偏差

C.主觀好惡偏差

D.近因效應(yīng)偏差

【答案】D

【解析】第一步,，本題考查管理學(xué)基本原理知識(shí)。

第二步,，近因偏差是指人們?cè)谂袛嗍挛锇l(fā)展趨勢(shì)時(shí),，會(huì)認(rèn)為未來事件將會(huì)和近期體驗(yàn)高度類似。近因效應(yīng)指評(píng)價(jià)者只憑員工的近期(績效評(píng)價(jià)期間的最后階段)工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià),，即員工在績效評(píng)價(jià)期間的最后階段績效的好壞,，直接影響其在整個(gè)績效評(píng)價(jià)期間的績效評(píng)價(jià)結(jié)果。人事考評(píng)中由時(shí)間和心理因素引起的誤差屬于近因效應(yīng)偏差,。

因此,，選擇D選項(xiàng)。

【拓展】主觀好惡偏差是指領(lǐng)導(dǎo)者主觀上的好惡對(duì)選才用人的消極影響，主要表現(xiàn)于兩個(gè)方面:其一是,，下屬若與領(lǐng)導(dǎo)的好惡相吻合,，便容易導(dǎo)致言談上的投機(jī)和感情上的共鳴，這便是社會(huì)心理學(xué)所說的“相似性吸引”;反之,，若與領(lǐng)導(dǎo)好惡相悖,，即使德才俱佳，也可能難得認(rèn)同,。其二是,，由于領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性、愛好及經(jīng)歷遭際等原因,，可能形成一些不適當(dāng)?shù)钠���,，若下屬的性情行為言談風(fēng)度與領(lǐng)導(dǎo)者的偏好相合，便容易引起好感;反之則可能導(dǎo)致心理上的排拒,。

公告搶先知		一對(duì)一咨詢
	關(guān)注華圖三支一扶社區(qū)考試網(wǎng)		及時(shí)了解本地考情
	各地區(qū)公告搶先看		免費(fèi)領(lǐng)取備考資料
	專業(yè)客服為您答疑		咨詢上岸課程