【導讀】華圖三支一扶招聘考試網(wǎng)華圖教育發(fā)布：三支一扶面試試題：前段時間一個新聞引發(fā)了熱議,，一個地方的基層工作人員被提拔，但是并不想去,，依舊想在原崗位,，請問你怎么看？,，詳細信息請閱讀下文!更多資訊請關注華圖三支一扶考試微信公眾號(htszyf),，歡迎加入全國三支一扶備考交流群：764172889。

參考解析：

作為政府工作人員,，首要任務就是要履行好自己的職責,，為群眾辦實事，辦好事,。對于地方基層工作人員被提拔卻不愿意,，還要留在原崗位，我認為我們應該理性看待,。之所以會出現(xiàn)這樣的事情,，肯定是有原因的：

第一,，可能是組織對基層工作人員進行提拔之前，沒有進行充分地調(diào)查了解,，因而沒能根據(jù)實際情況做出合理的決定,。如果決定本身存在問題，基層工作人員拒絕提拔就是自然而然的事,。

第二,，可能是基層工作人員思想覺悟不高，沒有認識到,，作為政府工作人員,，履行好職責是本分，但也要服從組織的管理,，聽從組織的決定;沒有認識到,，組織的提拔是從工作的大局出發(fā)，作為組織成員應該有大局意識,。

第三,，可能是基層工作人員不夠自信，對自身的能力沒有合理的認識,，總是想到自身的能力不足以勝任新的崗位,，如果能力不能勝任，不僅會誤人也會誤己,，最終會影響到整體的工作,，因此拒絕提拔。

基層人員拒絕提拔,，如果不處理好,，就有可能讓群眾對公務員群體產(chǎn)生誤解，使政府的形象受損,，也會讓公務員群體內(nèi)部產(chǎn)生本不應該存在的矛盾,。所以，必須要想辦法妥善解決：

第一,，組織在對基層工作人員進行提拔時,，一定要事先做好調(diào)查，不僅要做到程序合法合理,，也要對被提拔者有充分的了解,，以此保證被提拔的人員與新的崗位相匹配，能夠讓被提拔的人員樂于接受并能夠在新的崗位上充分發(fā)揮自身的才干,，施展自身的能力,。

第二，基層工作人員一定要提高自己的思想覺悟，要有大局意識,，不能只為自己的利益打算,，而忘了初心，忘了自己的職責就是為人民群眾服務,，盡管崗位不同,，但為人民群眾服務的宗旨是相同的。

第三,，基層工作人員要加強學習和鍛煉,，不斷提自身的業(yè)務能力，不斷提高解決問題的能力,，這樣才能對做好組織安排的工作充滿自信,，更好地服務基層群眾。

總之,，組織和基層工作人員在這件事情上都要反躬自省,，多從自身找原因，彼此間多給予理解和寬容,，遇到問題不要回避,，而是積極想辦法解決，如此,，這樣被提拔卻被拒絕的事一定會得以避免再次出現(xiàn),。

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