【導(dǎo)讀】華圖三支一扶招聘考試網(wǎng)華圖教育發(fā)布：2021年三支一扶公基備考：畢業(yè)季,、工作季,，勞動(dòng)合同要注意，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!更多資訊請(qǐng)關(guān)注華圖三支一扶考試微信公眾號(hào)(htszyf),，歡迎加入全國三支一扶備考交流群：764172889,。

六月，是很多年輕人難忘的一個(gè)月份,。那年夏天,，我們畢業(yè)了，有人選擇繼續(xù)深造,，有人選擇走進(jìn)社會(huì),。當(dāng)小伙伴們走入社會(huì)時(shí)，開啟人生新篇章的第一個(gè)任務(wù)就是尋找一份適合自己的工作,。而找到工作,、準(zhǔn)備入職時(shí)，首先就是要簽訂一份勞動(dòng)合同,，這是我們維護(hù)自己合法權(quán)益的重要保障,。同樣，在我們事業(yè)單位考試中,，勞動(dòng)合同也是一個(gè)很重要的考點(diǎn),，下面跟隨小編一起來梳理一下關(guān)于勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)吧。

一,、勞動(dòng)合同概念

勞動(dòng)合同,，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。

二、勞動(dòng)合同分類

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

1.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,。

2.無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有觸犯用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

三,、試用期規(guī)定

1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月。

2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

3.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

4.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

四,、保險(xiǎn)繳納

國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老,、疾病,、工傷、失業(yè),、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利,。

1.由用人單位和職工共同繳納的有：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);

2.由用人單位單獨(dú)繳納的有：工傷保險(xiǎn)費(fèi),、生育保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)2019年《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面推進(jìn)生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施的意見》,，生育保險(xiǎn)基金并入職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金,，統(tǒng)一征繳，統(tǒng)籌層次一致,。按照用人單位參加生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例之和確定新的用人單位職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率,，個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

五,、合同解除情形

1.用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;⑤因以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形下致使勞動(dòng)合同無效的;⑥法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

2.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形下致使勞動(dòng)合同無效的;⑥被依法追究刑事責(zé)任的,。

六、爭議解決

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,、提起訴訟,，也可以協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

【習(xí)題】

1. (單選題)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的( )

A. 百分之八十

B. 百分之七十

C. 百分之六十

D. 百分之五十

【答案】A

【解析】本題考查勞動(dòng)合同法,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。故本題正確答案為A項(xiàng)。

2. (單選題)下列社會(huì)保險(xiǎn)中,，由用人單位單獨(dú)繳納的是( )

A. 失業(yè)保險(xiǎn)

B. 工傷保險(xiǎn)

C. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

【答案】B

【解析】本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法,。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條第一款，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),。第二十三條第一款，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十三條,，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),。第四十四條,，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),。故本題正確答案為B項(xiàng),。

3. (多選題)當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候，當(dāng)事人可以通過( )途徑進(jìn)行維權(quán),。

A. 協(xié)商

B. 調(diào)解

C. 仲裁

D. 訴訟

【答案】ABCD

【解析】本題考查勞動(dòng)法,。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決,。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序,。故本題正確答案為ABCD項(xiàng)。

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