【導(dǎo)讀】華圖三支一扶招聘考試網(wǎng)華圖教育發(fā)布：單選題：秦女士是甲勞務(wù)派遣公司派遣到乙公司的員工,，在秦女士懷孕期間乙公司將其退回甲勞務(wù)派遣公司,，隨即甲勞務(wù)派遣公司解除了，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!更多資訊請(qǐng)關(guān)注華圖三支一扶考試微信公眾號(hào)(htszyf),，歡迎加入全國(guó)三支一扶備考交流群：764172889,。

單選題：秦女士是甲勞務(wù)派遣公司派遣到乙公司的員工，在秦女士懷孕期間乙公司將其退回甲勞務(wù)派遣公司,，隨即甲勞務(wù)派遣公司解除了與秦女士的勞動(dòng)合同,。下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是()

A.秦女士只能向甲勞務(wù)派遣公司提出請(qǐng)求，因?yàn)槭桥c甲公司簽訂的勞動(dòng)合同

B.秦女士可以要求實(shí)際工作的某公司和甲勞務(wù)派遣公司就違法解除勞動(dòng)合同承擔(dān)連帶責(zé)任

C.秦女士必須先提起仲裁,，才能向法院提起訴訟

D.如果秦女士的工作崗位屬于臨時(shí)性,、輔助性或替代性的工作，則其勞務(wù)派遣合同有效,，秦女士與乙公司形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系

【答案】A

【解析】本題考查勞務(wù)派遣暫行規(guī)定知識(shí)并選錯(cuò)誤項(xiàng),。A項(xiàng)、B項(xiàng)：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條,，被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的,，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的,，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第(四)項(xiàng)，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條第三款，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。本題中乙公司違反法律規(guī)定，將秦女士退回,，甲勞務(wù)派遣公司違反法律規(guī)定與秦女士解除勞動(dòng)合同,，所以秦女士可以要求乙公司和甲勞務(wù)派遣公司就違法解除勞動(dòng)合同承擔(dān)連帶責(zé)任。B項(xiàng)正確,，A項(xiàng)錯(cuò)誤,。C項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。因此勞動(dòng)爭(zhēng)議中,，仲裁是訴訟的前置程序。C項(xiàng)正確,。D項(xiàng)：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第一款,，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者,。D項(xiàng)正確,。因此，選擇A選項(xiàng),。

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