【導讀】華圖三支一扶招聘考試網人力資源社會保障部政務微信發(fā)布：2021年貴州省三支一扶招聘計劃來了,，詳細信息請閱讀下文!更多資訊請關注華圖三支一扶考試微信公眾號(htszyf),，歡迎加入全國三支一扶備考交流群：764172889。

近日,，人社部會同中組部,、教育部、財政部,、水利部,、農業(yè)農村部、國家衛(wèi)生健康委,、國家鄉(xiāng)村振興局,、國家林草局、團中央等部門印發(fā)通知,，決定于2021年至2025年實施第四輪高校畢業(yè)生“三支一扶”(支教,、支農、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興)計劃,，每年選派3.2萬名左右高校畢業(yè)生到基層服務,。

一、目標任務

每年選派3.2萬名左右,，累計選派16萬名,，并結合就業(yè)形勢和“三支一扶”事業(yè)發(fā)展需要，適時合理調整“三支一扶”計劃補助名額,。

用五年時間,，為基層輸送和培養(yǎng)一批急需緊缺的管理人才,、專業(yè)人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，著力構建“下得去、留得住,、干得好,、流得動”的長效機制。

二,、拓展服務崗位

創(chuàng)新崗位開發(fā)模式,，繼續(xù)開發(fā)基層教育、衛(wèi)生,、農業(yè),、社會保障等服務崗位。

加大社會工作,、文化旅游,、鄉(xiāng)村規(guī)劃、農技推廣,、法律服務等鄉(xiāng)村振興急需崗位開發(fā)力度,。

大力開發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(流域)水利管理、林草資源管理、生態(tài)修復工程,、營林生產等生態(tài)文明建設服務崗位,。

鼓勵探索設置鄉(xiāng)村振興協(xié)理員等崗位。

三,、科學制定招募方案

結合基層人才需求和崗位空缺情況,，合理確定招募規(guī)模、條件,。

各地可在下達的中央財政補助名額基礎上,，適當擴大招募規(guī)模。

嚴格選拔招募程序,，推進部,、省聯(lián)動發(fā)布招募方案、考試公告等工作,。

招募計劃要向鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣傾斜,，向脫貧地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)和少數民族地區(qū)傾斜,。

優(yōu)先招募脫貧戶,、零就業(yè)家庭畢業(yè)生，免收報名費和體檢費,。優(yōu)先招募已參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的醫(yī)學類畢業(yè)生,。

對招人難、留人難的艱苦邊遠地區(qū),，可適當放寬專業(yè)要求,，降低開考比例，提高招募本地戶籍畢業(yè)生比例,。

四,、提高培訓質量

深入實施“三支一扶”人員能力提升專項計劃，加強鄉(xiāng)村振興和農業(yè)農村現代化建設等重點領域的示范培訓,，中央財政按照每人每年3000元給予補助,。

省級人力資源社會保障部門要統(tǒng)籌推進崗前、在崗和離崗前培訓工作,，確保“三支一扶”人員每人每年參加培訓不少于5天,。

強化專業(yè)培訓，將“三支一扶”人員納入相關行業(yè)人才培訓范圍,。

各地可根據實際,，開展對口交流、跟班學習,、調查研究等活動,。

五,、加強鍛煉培養(yǎng)

擇優(yōu)選拔“三支一扶”人員兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記、河(湖)長助理,、林(場)長助理,、基層供銷社主任助理等職務。

強化崗位鍛煉,，建立導師培養(yǎng)制,，推廣“一幫一”“傳幫帶”等結對幫扶做法。

對符合國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試規(guī)定的支醫(yī)人員,，憑服務地醫(yī)療機構出具的試用期考核合格證明,，由縣級衛(wèi)生健康行政部門協(xié)助辦理參加考試手續(xù)。

推動“三支一扶”計劃與基層青年干部隊伍,、人才隊伍建設規(guī)劃相銜接,，對扎根基層的“三支一扶”計劃服務期滿人員在職稱評定、人才項目選拔,、進修學習,、參加學術會議等方面優(yōu)先考慮。

六,、落實工作生活補貼

“三支一扶”人員工作生活補貼標準要按照當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關或事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后的工資收入水平確定,，并根據物價、同崗位人員待遇水平等動態(tài)調整,。

在艱苦邊遠地區(qū)服務的,，享受艱苦邊遠地區(qū)津補貼。

中央財政補助標準為西部地區(qū)每人每年3萬元(其中新疆南疆四地州,、西藏自治區(qū)每人每年4萬元),，中部地區(qū)每人每年2.4萬元，東部地區(qū)每人每年1.2萬元,。

地方各級財政部門要落實投入責任,，安排相應配套資金,，按月足額發(fā)放工作生活補貼,。

七、落實社會保險等待遇

“三支一扶”人員按規(guī)定參加基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、工傷保險。

各地可根據實際,，按規(guī)定為“三支一扶”人員辦理補充醫(yī)療保險,、重大疾病、人身意外傷害等商業(yè)保險以及住房公積金,。

中央財政按照每人3000元的標準,，為新招募且在崗服務滿6個月以上的人員發(fā)放一次性安家費,。

各地要為“三支一扶”人員提供交通、住宿和伙食等方面便利,，參照本單位工作人員標準給予相應補助,。

八、嚴格考核管理

“三支一扶”人員一般安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位服務,，服務期為兩年,，期間原則上不得借調到上級單位幫助工作。

要加強對“三支一扶”人員日常,、年度和期滿考核工作,，對承擔重點工作、重大項目的可開展專項考核,，考核結果存入本人人事檔案,。

各地要健全“三支一扶”人員考核獎勵機制，對考核優(yōu)秀的給予通報表揚,，并可參照當地績效考核實際,，給予考核優(yōu)秀及合格的一定獎勵;對考核不合格的及時談話提醒。

九,、做好日常服務工作

各地要定期開展走訪,、座談、慰問等活動,，聽取“三支一扶”人員的意見和建議,，掌握思想動態(tài)和工作生活情況。

要關心關愛“三支一扶”人員,，按規(guī)定做好戶口遷移,、人事檔案轉遞、黨團關系接轉等工作,。要加強對“三支一扶”人員的思想政治教育,，及時吸納符合條件的人員加入黨組織。

省級人力資源社會保障部門要及時為符合規(guī)定人員頒發(fā)《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書》,。

十,、加大機關定向考錄和事業(yè)單位專項招聘力度

落實公務員定向考錄政策，各省(區(qū),、市)每年應拿出公務員考錄計劃的10%左右,，面向“三支一扶”計劃等服務基層項目人員定向考錄。

各省(區(qū),、市)縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位公開招聘時,，應根據本地區(qū)實際拿出一定數量或比例的崗位，對“三支一扶”服務期滿考核合格的人員進行專項招聘,，并增加工作實績在考察中的權重,，聘用后可以不再約定試用期;省市事業(yè)單位公開招聘時,，對“三支一扶”服務期滿考核合格的人員同等條件下優(yōu)先聘用。

十一,、支持繼續(xù)學習深造

期滿考核合格的“三支一扶”人員,，三年內參加全國碩士研究生招生考試的，初試總分加10分,，同等條件下優(yōu)先錄取,。已被錄取為研究生的應屆畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃的，學校應為其保留入學資格,。

高職(高專)畢業(yè)生期滿且考核合格的,，可免試入讀成人高等學歷教育專科起點本科,。期滿“三支一扶”人員可按規(guī)定享受學費補償和助學貸款代償政策,。

本科及以上學歷畢業(yè)生參加支醫(yī)服務的，期滿且考核合格后由縣級衛(wèi)生健康主管部門統(tǒng)一安排參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓,。

十二,、促進多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)

各地要依托公共就業(yè)和人才服務機構，為自主就業(yè)的服務期滿人員提供有針對性的就業(yè)服務,。

對就業(yè)困難的,，提供“一對一”就業(yè)幫扶。

及時將有創(chuàng)業(yè)意愿的服務期滿人員納入創(chuàng)業(yè)引領行動,，提供創(chuàng)業(yè)培訓,、孵化等服務，鼓勵創(chuàng)辦家庭農場(林場),、農民合作社,，按規(guī)定落實扶持政策。

參加“三支一扶”計劃前無工作經歷的人員期滿且考核合格的,，兩年內在參加機關和企事業(yè)單位考錄(招聘),、自主創(chuàng)業(yè)、落戶,、升學等方面可同等享受應屆畢業(yè)生相關政策,。

“三支一扶”人員在基層服務年限計算為工齡，其參加工作時間按其到基層報到之日起算,。

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