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實(shí)習(xí)工作期間算不算建立勞動(dòng)關(guān)系呢?

近兩年,，部分地區(qū)的事業(yè)單位開始對(duì)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)的勞動(dòng)法律進(jìn)行考察,，其中較為常考的知識(shí)點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系的辨別——到底什么樣的關(guān)系是屬于勞動(dòng)法調(diào)整的關(guān)系呢?

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，適用本法。 國家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行,。”所以總結(jié)出來,，用人單位和勞動(dòng)者之間適用勞動(dòng)法的調(diào)整，而國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位等需要具體討論：國家機(jī)關(guān)中的公務(wù)員和事業(yè)單位中參照公務(wù)員管理的人員適用《公務(wù)員法》,，其余人員一般適用勞動(dòng)法,。例如公安局局長作為公務(wù)員就是適用《公務(wù)員法》而不是適用勞動(dòng)法，某事業(yè)單位的清潔人員由于簽訂勞動(dòng)合同,，不屬于參照《公務(wù)員法》管理,，所以適用勞動(dòng)法相關(guān)的法律管理。

弄清楚勞動(dòng)關(guān)系的范疇之后,，很多同學(xué)就對(duì)實(shí)習(xí)期的問題產(chǎn)生疑問：實(shí)習(xí)期算不算勞動(dòng)關(guān)系呢?

建立勞動(dòng)關(guān)系的話就會(huì)涉及保險(xiǎn)和賠償相關(guān)的問題,。如果認(rèn)定實(shí)習(xí)期是建立勞動(dòng)關(guān)系的,，那么在此期間產(chǎn)生用人單位就要替勞動(dòng)者繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)和如果勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ饔邢鄳?yīng)的損害的話用人單位還需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償或者補(bǔ)償?shù)囊幌盗袉栴}。

那么實(shí)習(xí)期到底算不算勞動(dòng)關(guān)系呢?

答案是：看是否畢業(yè),。

根據(jù)中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的一則《如此“實(shí)習(xí)”算不算建立勞動(dòng)關(guān)系》的案例,，其中闡述到：當(dāng)事人是通過用人單位的校園招聘入職，在未畢業(yè)期間視為未成立勞動(dòng)關(guān)系,，當(dāng)事人取得畢業(yè)證后具備勞動(dòng)主體資格,，并為該公司工作，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系,。

故總結(jié)而言：實(shí)習(xí)期看是否建立勞動(dòng)關(guān)系,，其實(shí)以是否取得畢業(yè)證為準(zhǔn)。未取得畢業(yè)證視為勤工助學(xué),，和用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系;取得畢業(yè)證后,，具備勞動(dòng)者資格，繼續(xù)和用人單位保持工作狀態(tài)視為具備勞動(dòng)關(guān)系,，適用勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定,。

所以關(guān)于實(shí)習(xí)期是否成立勞動(dòng)關(guān)系的問題，你明白了嗎?

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