2020年國家公務(wù)員考試公告暫未發(fā)布,，相信很多考生非常關(guān)心自己心儀崗位的具體工作內(nèi)容及福利待遇,。本文國家公務(wù)員考試網(wǎng)針對國考8個熱門系統(tǒng)來進(jìn)行詳細(xì)介紹，方便考生對崗位的深入了解,。注明：信息整理來源網(wǎng)絡(luò),，具體要以單位實際情況為準(zhǔn),。

01、稅務(wù)系統(tǒng)

工作內(nèi)容：

1. 稅收征管,。包括稅務(wù)登記,、賬簿和憑證管理、發(fā)票管理,、納稅申報,、稅款征收、稅務(wù)檢查等,。

2. 納稅服務(wù),。在稅務(wù)機關(guān)根據(jù)稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定,，在納稅人依法履行納稅義務(wù)的過程中,，為納稅人提供規(guī)范、全面,、便捷,、經(jīng)濟(jì)的各項服務(wù)。

崗位要求：

1.專業(yè)要求：主要集中在工商管理類,、財政類,、經(jīng)濟(jì)類、法律類,、計算機類,、以及中國語言文學(xué)類等。

2.基層工作年限要求：80%崗位無工作年限要求;50%以上的崗位要求應(yīng)屆生,。

薪資待遇：

薪資體系：基本工資 + 生活補貼 + 工作津貼 + 其他補助 + 五險一金 + 績效,。

晉升機制：

新入職員工統(tǒng)一安排到辦稅服務(wù)大廳，工作兩三年后進(jìn)入管理所或者科室,。晉升和評優(yōu)依靠數(shù)字人事管理,，一般情況五年會有晉升。

02,、鐵路公安

工作內(nèi)容：

1. 火車站派出所民警負(fù)責(zé)火車站站內(nèi)治安秩序管理

2. 線路段民警主要負(fù)責(zé)維護(hù)線路治安,，巡線，處理鐵路沿線發(fā)生的事情,。

3. 乘警是鐵路公安機關(guān)派出的在旅客列車上擔(dān)當(dāng)乘務(wù)工作的具有武裝性質(zhì)的治安行政和刑事執(zhí)法人員,。

薪資待遇：

薪資體系：職務(wù)工資 + 級別工資 + 生活補貼 + 工作津貼 + 其他補助 + 年終獎金 + 五險一金。具體標(biāo)準(zhǔn)參照各個省份的地方公務(wù)員,。

晉升機制：

鐵路公安屬于國家公務(wù)員編制,，依照國家公務(wù)員人民警察的警銜晉級規(guī)定，一般來講，可以參考如下晉級標(biāo)準(zhǔn),。

晉級的期限：二級警員至一級警司,，每晉升一級為三年;一級警司至一級警督，每晉升一級為四年,。

03,、外交部

工作內(nèi)容：

代表國家行使日常外交權(quán)利，協(xié)調(diào)國際關(guān)系,，處理國際事務(wù)的一個部門,。

比如負(fù)責(zé)國家重要外事活動、外交文件和文書翻譯工作,、發(fā)布重要外交活動信息,，組織公共外交活動。

薪資待遇：

本科生,，進(jìn)部行政級別是國家十五級(科員),，碩士進(jìn)部是行政十四級(副科)。

薪資體系：基本工資 + 年底雙薪 + 節(jié)假日補貼 + 出國補助 + 五險一金,。

住房福利：未婚的職員可提供宿舍,，結(jié)婚的有福利房，家屬區(qū)一般在京城繁華地區(qū),。

晉升機制：

外交部公務(wù)員的職業(yè)晉升渠道根據(jù)所屬司局的工作性質(zhì)而定,，以地區(qū)業(yè)務(wù)司為例,，外交銜級設(shè)七級：大使銜,、公使銜、參贊銜,、一等秘書銜,、二等秘書銜、三等秘書銜,、隨員銜,。職務(wù)方面，分為兩類：外交職務(wù),、領(lǐng)事職務(wù),。

大使本人在國內(nèi)的級別最高者是副部、司,、副司級(同樣是大使,，級別也可能相差很大);公使及公使銜參贊一般是司、副司級;參贊是副司,、正處級;一,、二等秘書為處、副處級;三等秘書、隨員為正,、副科級,。

04、銀保監(jiān)會

工作內(nèi)容：

依照法律法規(guī)統(tǒng)一監(jiān)督管理銀行業(yè)和保險業(yè),，維護(hù)銀行業(yè)和保險業(yè)合法,、穩(wěn)健運行，防范和化解金融風(fēng)險,，保護(hù)金融消費者合法權(quán)益,，維護(hù)金融穩(wěn)定。

薪資待遇：

銀保監(jiān)會是國務(wù)院直屬的參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位,，整體工資水平是高于公務(wù)員,，處于社會工資的中上等，享受較高的福利待遇,。

薪資體系：基本工資 + 五險一金 + 各項補貼 + 節(jié)日福利,。

晉升機制：

在晉升上，縱向晉升相對更加直接,。監(jiān)管干部一般3年一升,，從科員到副主任科員再到主任科員。

此外,，銀保監(jiān)系統(tǒng)晉升渠道通暢,。既可參加遴選也可在內(nèi)部正常晉升，或按照規(guī)定享受同級別待遇,。

05 ,、證監(jiān)會

工作內(nèi)容：

1、建立統(tǒng)一的證券期貨監(jiān)管體系,，按規(guī)定對證券期貨監(jiān)管機構(gòu)實行垂直管理,。

2、加強對證券期貨業(yè)的監(jiān)管,，強化對證券期貨交易所,、上市公司、證券期貨經(jīng)營機構(gòu),、證券投資基金管理公司,、證券期貨投資咨詢機構(gòu)和從事證券期貨中介業(yè)務(wù)的其他機構(gòu)的監(jiān)管，提高信息披露質(zhì)量,。

3,、加強對證券期貨市場金融風(fēng)險的防范和化解工作。

4,、負(fù)責(zé)組織擬訂有關(guān)證券市場的法律,、法規(guī)草案，研究制定有關(guān)證券市場的方針,、政策和規(guī)章;制定證券市場發(fā)展規(guī)劃和年度計劃;指導(dǎo)、協(xié)調(diào),、監(jiān)督和檢查各地區(qū)、各有關(guān)部門與證券市場有關(guān)的事項;對期貨市場試點工作進(jìn)行指導(dǎo),、規(guī)劃和協(xié)調(diào),。

5、統(tǒng)一監(jiān)管證券業(yè),。

薪資待遇：

薪資體系：基本工資 + 各項補貼 + 五險一金 + 獎金,。

晉升機制：

發(fā)展的空間并非一定的，地域不同職位不同情況就會有所不同,�,？傮w來說，省級機構(gòu)發(fā)展空間較市級更大一些,，但市級機構(gòu)屬于基層,，更鍛煉人。

06,、海關(guān)

工作內(nèi)容：

1,、進(jìn)出境監(jiān)管：對進(jìn)出境運輸工具、貨物,、行李物品,、郵遞物品和其他物品進(jìn)行監(jiān)管。

2,、征收關(guān)稅和其他稅,。

3、查緝走私,。

4,、編制海關(guān)統(tǒng)計,。薪資待遇：

薪資體系：基本工資 + 五險一金 + 各項補貼 + 年終獎,。

晉升機制：

錄用后先是一年試用期，轉(zhuǎn)正后海關(guān)一般三年一級(副主任科員),，五年一級(主任科員),，較為規(guī)范，制度化,，不因領(lǐng)導(dǎo)層變動而變,。提了主任科員以后有職位可以晉升領(lǐng)導(dǎo)崗位，退休前最次會達(dá)到副調(diào)研員級別,。

07,、海事局

工作內(nèi)容：

1、保障水上交通安全

2、保護(hù)水域環(huán)境清潔

3,、保護(hù)船員整體權(quán)益

4,、維護(hù)國家海上主權(quán)和人民利益

薪資待遇：

薪資體系：基本工資 + 職務(wù)工資 + 級別工資 + 五險一金。

福利待遇：包括公車改革補貼(目前五險一金制度正在并入,，所以醫(yī)藥費用采取實報實銷形式),。

晉升機制：

海事局是一個年輕的機構(gòu)，現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)大多也比較年輕,，充滿著發(fā)展的機會,。具體的晉升要求，可以參考如下規(guī)定：

1.在工齡和經(jīng)歷方面,，提任縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，要求具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷,。

2.在任職年限方面,，提任縣(處)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的,，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上,，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上,。

3.在文化程度方面,，要求一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度,，其中地(廳),、司(局)級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

4.在培訓(xùn)方面,，要求應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校,、行政院校或者組織(人事)部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓(xùn),，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的,，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求,。

08、國家統(tǒng)計局調(diào)查總隊

工作內(nèi)容：

中華人民共和國國家統(tǒng)計局是國務(wù)院直屬的機構(gòu),。其主要職責(zé)是：

1. 承擔(dān)組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)全國統(tǒng)計工作,，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確,、及時的責(zé)任,。

2. 建立健全國民經(jīng)濟(jì)核算體系,，擬訂國民經(jīng)濟(jì)核算制度，組織實施全國及省,、自治區(qū),、直轄市國民經(jīng)濟(jì)核算制度和全國投入產(chǎn)出調(diào)查，核算全國及省,、自治區(qū),、直轄市國內(nèi)生產(chǎn)總值，匯編提供國民經(jīng)濟(jì)核算資料,，監(jiān)督管理各地區(qū)國民經(jīng)濟(jì)核算工作,。

3. 同有關(guān)部門擬訂重大國情國力普查計劃、方案,，組織實施全國人口,、經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)等重大國情國力普查,，匯總,、整理和提供有關(guān)國情國力方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

薪資待遇：

薪資體系：基本工資(包含職務(wù)工資,、級別工資,，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一)+ 津補貼(生活補貼、工作津補貼等,，依照地方標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放)+ 其他補助(餐補,、通訊補貼、車補等)+ 五險一金等,。

住房福利：部分市,、縣級調(diào)查隊根據(jù)實際情況，可能會為滿足條件的工作人員提供周轉(zhuǎn)房或宿舍待遇,。

晉升機制：

依照規(guī)定,，一般來講，國家統(tǒng)計局調(diào)查總隊可以參考如下晉級標(biāo)準(zhǔn)：入職滿三年晉級副主任科員,，再滿三年晉級主任科員,，而后是副處級、處級等,。

備注：當(dāng)然,，根據(jù)崗位人才需求，省級調(diào)查總隊等也會舉行面向基層的遴選;同時,，特殊情況下也有系統(tǒng)外的一些崗位調(diào)動情況。