根據(jù)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號),，安徽省教育廳安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)省屬高校公開招聘工作的通知》(皖教秘人〔2021〕58號),，現(xiàn)就池州學(xué)院2022年度公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持民主,、公開,、競爭、擇優(yōu)的原則,，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),，采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行,。

二,、招聘計(jì)劃

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍,。

2.遵守憲法和法律,。

3.政治素質(zhì)高，思想道德好,，品行端正,。

4.熱愛祖國，忠誠黨和人民的教育事業(yè),，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感,。

(二)學(xué)歷學(xué)位條件

符合招聘崗位要求的學(xué)科(專業(yè))及學(xué)歷學(xué)位條件，國家認(rèn)可的境外或國外大學(xué)相關(guān)專業(yè)也可報(bào)考,，于2022年12月31日之前提供招聘崗位要求的規(guī)定學(xué)歷,、學(xué)位證書。留學(xué)歸國人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》,。

(三)年齡條件

碩士研究生要求為中共黨員,，年齡30周歲以下(1992年1月1日之后出生)，有相關(guān)高校教學(xué)或高校管理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上的可放寬至35周歲以下(1987年1月1日之后出生),。

注：條件中“以上,、以下”表述均包含本級。

(四)健康條件

具有良好的身體和心理素質(zhì),，符合體檢標(biāo)準(zhǔn),，能勝任本職工作。

(五)其他條件

1.應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員崗位的,，須為中共黨員(含預(yù)備黨員),，且具備下述兩項(xiàng)條件之一：

(1)本科或研究生階段擔(dān)任一學(xué)年以上學(xué)生干部(班長、副班長,、班級委員,，黨、團(tuán)支部書記,、副書記,、支部委員,，校院系學(xué)生會主席,、副主席,、部長,、副部長,，學(xué)生校長助理,，校學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)人),。

(2)從事高校學(xué)生相關(guān)管理工作滿一年以上,。

(六)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘條件的人員,。

2.在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生,。

3.現(xiàn)役軍人。

4.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員,。

5.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�,？计趦�(nèi)的人員。

6.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員,。

7.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的人員,。

8.曾有師德失范、學(xué)術(shù)不端等不良行為的人員,。

9.其他法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員,。

四、政策待遇

編制管理,，具體待遇按照國家及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

碩士應(yīng)聘人員采取郵箱報(bào)名方式,，應(yīng)聘材料掃描打包后以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名,，發(fā)送至各用人單位指定郵箱(見崗位招聘計(jì)劃表)。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位,，多報(bào)者取消報(bào)名資格,。

應(yīng)聘材料應(yīng)包括：

1.《池州學(xué)院應(yīng)聘人員簡明情況登記表》(附件1)。

2.身份證(正反面PDF),。

3.學(xué)歷學(xué)位證書(境外,、國外留學(xué)生需提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證)掃描件;2022屆畢業(yè)生，須提供承諾書(附件2),，承諾于2022年12月31日前提交相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書,。

4.在職人員須提供所在單位(或組織人事部門)出具的同意報(bào)考函(附件3)。

5.應(yīng)聘崗位需要的其他材料(如黨員關(guān)系所在基層黨組織出具的中國共產(chǎn)黨黨員證明材料(附件4),、所在學(xué)校主管職能部門或院系黨組織加蓋公章的學(xué)生干部工作經(jīng)歷證明(附件5),、所在學(xué)校學(xué)工/組織/人事等部門出具的高校教學(xué)/管理工作經(jīng)歷證明(附件6)等)。

應(yīng)聘人員的以上個(gè)人材料須客觀真實(shí),，與本人實(shí)際情況,、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求一致。凡弄虛作假者,，一經(jīng)查實(shí),，即取消考試,、聘用資格,。

(二)資格審查

資格審查包括初審和復(fù)審,。初審工作由校內(nèi)各用人單位組織開展，復(fù)審工作由人事處會同用人單位組織開展,。資格審查通過人員名單及現(xiàn)場確認(rèn),、考試考核等相關(guān)事宜在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布(審查未通過者，不再逐一通知),。

對于資格審查通過人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的,，取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)，并同期在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布,。

(三)現(xiàn)場確認(rèn)

現(xiàn)場確認(rèn)須提供應(yīng)聘報(bào)名材料原件(用于核驗(yàn)),、復(fù)印件2份，由應(yīng)聘者本人辦理,，不得委托他人代辦,。凡提供材料不全或與應(yīng)聘報(bào)名材料不符者，取消考試資格;逾期不到現(xiàn)場確認(rèn)者,，視為自動放棄,。

(四)考核

考核采取筆試和面試相結(jié)合的方式，具體考核時(shí)間,、地點(diǎn),、方式及考核內(nèi)容范圍等另行公布。

1.筆試,。 主要測試應(yīng)聘人員對應(yīng)聘崗位相關(guān)知識的理解和掌握程度,，考試時(shí)間不超過120分鐘，滿分100分,。根據(jù)招聘崗位數(shù)按照筆試成績從高到低1:3的比例確定參加面試人員,。

2.面試。主要考查應(yīng)聘人員教學(xué)水平,、專業(yè)基礎(chǔ)知識,、處理與解決問題的能力等。

教學(xué)科研崗位的面試采取試講方式,，試講時(shí)間不超過15分鐘,，滿分100分，考核順序現(xiàn)場抽取,。

專職輔導(dǎo)員崗位的面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式,，面試時(shí)間1小時(shí)左右，滿分100分,，考核順序現(xiàn)場抽取,。

3.成績合成。最終成績以百分制計(jì)算,，合成方式為筆試50%,，面試50%,，總成績保留兩位小數(shù)。

4.為確保進(jìn)人質(zhì)量,，統(tǒng)一考核設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線,。其中，面試最低控制分?jǐn)?shù)線為75分;實(shí)際參加考核應(yīng)聘人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)時(shí),，最終成績最低控制分?jǐn)?shù)線為60分,。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分排序(不含面試低于75分的應(yīng)聘人員),，按1：1比例等額確定考察,、體檢、心理素質(zhì)測試對象,。如最終成績相同,，則按面試成績排序;如面試成績也相同，則按面試所有專 家成績總分(不去最高分和最低分)排序;再相同的,，則采取加試的方法,，加試方案另行公布。

七,、體檢,、心理素質(zhì)測試與考察

學(xué)校成立考察組，對考察對象進(jìn)行考察,，考察工作根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求,，采取多種形式，首先核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí),、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況,。還要采取多種形式,，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì),、師德師風(fēng),、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法,、廉潔自律,、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)、工作和報(bào)考期間的表現(xiàn),。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督,、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格,。

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。由人事處組織擬錄用人員到學(xué)校指定的醫(yī)院參加體檢和心理素質(zhì)測試。未按規(guī)定時(shí)間,、地點(diǎn)參加體檢、心理素質(zhì)測試的應(yīng)聘人員,，視為自愿放棄,。

八、公示

擬聘用人員經(jīng)學(xué)校審核同意后,，在池州學(xué)院人事處網(wǎng)站公示7天,。

因考察不合格、體檢不合格,、自愿放棄等原因造成缺額的,，按照最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次,，且不得低于面試設(shè)定的最低分?jǐn)?shù)線,。

九、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù),。對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格,。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定,，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與學(xué)校簽訂聘用合同,，并按規(guī)定實(shí)行試用期,，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,，予以正式聘用;不合格的,，取消聘用。

十,、其他事項(xiàng)

(一)保密,、監(jiān)督等規(guī)定

保密、監(jiān)督等事項(xiàng)按人事考試規(guī)則和保密,、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施,，接受社會及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊,、弄虛作假等行為,，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0566-2748708(紀(jì)委辦公室)。

(二)資格審查其他規(guī)定

資格審查貫穿于招聘工作全過程,，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)或到校后通過審查檔案等方式發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī),、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合崗位要求等情況的,，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘,。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé),。

(三)未盡事宜,，由池州學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：吳老師 聯(lián)系電話：0566-2748730

徐老師聯(lián)系電話：0566-2748726;

特此公告

池州學(xué)院

2022年4月12日

附件：1.池州學(xué)院應(yīng)聘人員簡明情況登記表

2.按時(shí)提交相應(yīng)學(xué)歷,、學(xué)位證書承諾書(參考模板)

3.同意報(bào)考函(參考模板)

4.中共黨員證明(參考模板)

5.學(xué)生干部證明(參考模板)

6.高校教學(xué)/管理工作經(jīng)歷證明(參考模板)

附件1-6.zip

原文標(biāo)題：池州學(xué)院2022年度公開招聘工作人員公告

文章來源：安徽省人力資源和社會保障廳(原鏈接MD5：9e81255e3939db7b168522b8d9f3f431)