省級機關可以實行差額考察。差額考察將更加突出人崗相適,、以事?lián)袢�,、�?yōu)中選優(yōu)的選人用人原則,。招錄機關根據(jù)綜合成績排名,，一般以考察人選與計劃錄用人數(shù)不高于2:1的比例確定考察人選，并依據(jù)招錄職位的履職需要,，采取多種形式,，對考察人選全面系統(tǒng)地開展錄用考察工作。在此基礎上,，招錄機關將對考察人選的有關情況進行深入分析比較,，按照人崗相適原則擇優(yōu)確定擬錄用人員，不單純以考試成績做為確定擬錄用人員的依據(jù),。