選調(diào)作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選,，一直備受重視,。但近年來,，愈發(fā)有人吐槽,，其實(shí)是選而不調(diào),。試問：在人才競爭日益激烈的時(shí)代,，選調(diào)生還是香餑餑嗎?

選調(diào)生起源于上世紀(jì)60年代,，主要分為兩大類。定向選調(diào)和非定向(普通)選調(diào),。定向選調(diào)和非定向選調(diào)的選調(diào)對象不同,，任職部門和成長空間也有很大差距。

定向選調(diào)起源于重慶,，發(fā)展于四川,，壯大于廣西和河北,。選調(diào)對象是符合條件的國內(nèi)985和部分重點(diǎn)211高校應(yīng)屆畢業(yè)生,。工作環(huán)境較好，安排至省市級機(jī)關(guān)任職,。非定向選調(diào)則只需要符合條件的普通高等院校的應(yīng)屆生即可報(bào)名,，通過選拔后安排至鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層鍛煉。

毫無疑問,，定向選調(diào)和非定向選調(diào)的區(qū)別很大,。但是從當(dāng)前的形式政策來看，無論是定向還是非定向選調(diào),，在公務(wù)員隊(duì)伍中的優(yōu)勢還是顯而易見的,。

第一，選調(diào)生具備更大定級優(yōu)勢,。選調(diào)生試用期轉(zhuǎn)正后,，本科生一級科員，碩士生定四級主任科員,，博士生定二級主任科員,。而普通公務(wù)員則均定級為科員。定級即起點(diǎn),，一級一鴻溝,，有些鴻溝即便你花費(fèi)數(shù)倍時(shí)間也無法逾越。

第二,，選調(diào)生具備更大組織優(yōu)勢,。選調(diào)生晉升渠道廣，有著更大的成長空間。有些省市,，碩士選調(diào)生試用期轉(zhuǎn)正后擔(dān)任副科級實(shí)職,，博士選調(diào)生擔(dān)任正科級實(shí)職。這是普通公務(wù)員不可能有的待遇,。河北,、廣西等省份都有博士任正科實(shí)職的案例。

第三,，選調(diào)生政策執(zhí)行力強(qiáng),，待遇好。目前不少省市都出臺了選調(diào)生就業(yè)政策,，博士生選調(diào)生的安家費(fèi)甚至高達(dá)80萬元,，碩士選調(diào)生的安家費(fèi)也在20萬左右。部分地區(qū)還設(shè)有每月500-1000元的生活補(bǔ)貼等,。

就目前的就業(yè)環(huán)境來看,，選調(diào)生特別是定向選調(diào)生仍然是香餑餑，仍然值得報(bào)考,。但是不是考試選調(diào)生就高枕無憂了呢?也不盡然,，有幾點(diǎn)關(guān)于選調(diào)生的干貨與大家分享。

第一,，競爭無處不在,，時(shí)刻不能松懈。在選調(diào)生日益增多的情況下,，選調(diào)生競爭壓力不僅來源于同級的公務(wù)員,，更多的是來自于選調(diào)生內(nèi)部的競爭。想要有足夠成長優(yōu)勢,，則必須在同樣優(yōu)秀的選調(diào)生中脫穎而出,。于是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自己具有重大意義,。

第二,，正確認(rèn)識基層，不斷錘煉己身,。定向選調(diào)生通過選拔后,，一般會在一年內(nèi)選派至艱苦地區(qū)、偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村進(jìn)行掛職鍛煉,。這個(gè)時(shí)期,，也是組織更加關(guān)注關(guān)心你的時(shí)期。如何在這個(gè)時(shí)期很好地展現(xiàn)自我,、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值對于后期的成長具有關(guān)鍵作用,。所以一定要把握機(jī)遇,，把基層鍛煉轉(zhuǎn)為為自己成長的大舞臺。