近年來,，越來越多的人希望通過“考證”提升就業(yè)能力,，但是“家庭教育指導(dǎo)師”“幼兒繪本閱讀指導(dǎo)師”“碳排放管理師”等一系列“山寨證書”也隨之出現(xiàn)。規(guī)范職業(yè)技能考核評價,，讓職業(yè)環(huán)境更加清朗有序,，必須加強(qiáng)對“山寨證書”的治理，讓“山寨證書”無處遁形,。

求職者耗費(fèi)金錢和時間考出來的“山寨證書”噱頭唬人,，實則廢紙一張。這既擾亂了就業(yè)市場秩序,，也破壞了職業(yè)環(huán)境,。任由“山寨證書”泛濫,，必會對社會的良性發(fā)展產(chǎn)生影響。因此,，各方面應(yīng)多管齊下打擊“山寨證書”,。

正法直度，法貴必行,。首先,，要針對各類資格證進(jìn)行明確規(guī)定，對于頒發(fā)假證,、濫用“國家”“中華人民共和國”字樣等一系列違規(guī)違法行為進(jìn)行核查,、處理。其次,，在專項治理基礎(chǔ)上,，建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評價機(jī)構(gòu)“黑名單”制度，將違紀(jì)違規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評價機(jī)構(gòu)納入“黑名單”,。此后,，對技術(shù)技能類培訓(xùn)評價發(fā)證活動實行常態(tài)化管理，將試圖打擦邊球的現(xiàn)象扼殺在搖籃里,。同時,，專項治理宜“堵”也宜“疏”。相關(guān)部門可以嘗試構(gòu)建多元化人才評價體系,，使職業(yè)準(zhǔn)入門檻多元化,。從“以證定人”到“以技定人”，培育“唯實力”而非“唯證書”的社會新風(fēng)尚,。

企業(yè)要加強(qiáng)行業(yè)自律,。當(dāng)下，新職業(yè)形式層出不窮,，受到勞動者的廣泛關(guān)注,，也讓一些機(jī)構(gòu)動了歪心思，試圖通過“鉆空子”,，兜售“山寨證書”來謀取利益。但這種投機(jī)取巧的謀利方式最終會反噬自身,。一方面,，有關(guān)部門打擊“山寨證書”的決心和力度前所未有，對違規(guī)違法行為發(fā)現(xiàn)一起,，查處一起,。另一方面，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的不誠信行為還會損失行業(yè)信譽(yù),、動搖行業(yè)根基,，最終對全行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展造成不利影響。

徹底鏟除“山寨證書”滋生的土壤，需要每一個社會個體轉(zhuǎn)變思想觀念,，樹立新時代的就業(yè)觀,。面對就業(yè)壓力，勞動者期望取得更多的證書,，提升個人的就業(yè)競爭力,，這本身無可厚非。但實踐證明,，證書數(shù)量并不一定代表個人能力高低,。唯有腳踏實地、提高本領(lǐng),、增長才干,，才能距離心儀的崗位越來越近。每一個求職者應(yīng)擺正心態(tài),，抵制假證書,、提高真本領(lǐng)，讓“山寨證書”無處遁形,，共同托舉起職業(yè)環(huán)境更加清朗的明天,。