1.答案提示

    民營企業(yè)為浙江的經(jīng)濟發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn),。但隨著經(jīng)濟的發(fā)展，制約民營經(jīng)濟發(fā)展的因素越來越突出,，其主要有：機制不合理,，難以留住人才；在市場準(zhǔn)入方面長期存在對民營企業(yè)的限制性政策,，融資困難是制約其健康發(fā)展的最主要障礙,；能源、資源環(huán)境也制約著民營企業(yè)的發(fā)展,。針對這些突出問題,，浙商要求政府從“無為而治”轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝袨椤闭�府�?/P>

    2.答案提示

    A、B,、D,、E不屬于打造“有為”政府的正確措施。

    A項錯誤,，企業(yè)的體制和管理方式應(yīng)由企業(yè)自己決定,，經(jīng)營權(quán)不能屬于政府。B項錯誤,，企業(yè)應(yīng)是經(jīng)濟活動的主體,。D項錯誤，民營企業(yè)應(yīng)是一個獨立的經(jīng)濟實體,，擁有自主權(quán),，故不能成為各級政府的附屬機構(gòu)。E項錯誤,，雖然在市場準(zhǔn)入方面長期存在的對民營企業(yè)的限制性政策應(yīng)該適當(dāng)放松，但并不代表應(yīng)使民營資本進入關(guān)系國民經(jīng)濟命脈的行業(yè)或領(lǐng)域,，并占支配地位,，在關(guān)系國民經(jīng)濟命脈的行業(yè)或領(lǐng)域，國有經(jīng)濟應(yīng)占支配地位,。

    3.答案提示

讓民營企業(yè)走出困境

    民營企業(yè)為浙江的經(jīng)濟發(fā)展作出了重大貢獻(xiàn),，但隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，民營企業(yè)的弊端也越來越突出：以勞動密集型企業(yè)為主,，規(guī)模大,、成本低,、價格低，屬于高投入,、高耗能型產(chǎn)業(yè),。浙江能源、資源的短缺嚴(yán)重制約著民營企業(yè)的發(fā)展,；“家庭情感”“家庭矛盾”往往成為民營企業(yè)進一步發(fā)展的“瓶頸”,，使企業(yè)失去強勁的活力；企業(yè)人才流失率高,；浙江省的大多數(shù)民營企業(yè)產(chǎn)品主要是日用消費品,、紡織品和普通的五金、電器等,，國家在市場準(zhǔn)入方面存在對民營企業(yè)的限制性政策,，在基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域和金融、保險等服務(wù)行業(yè)仍然受到限制,，很難在這些行業(yè)形成較大的競爭力,；量多價廉往往是他們主要的市場營銷策略，大部分企業(yè)都是貼牌生產(chǎn),，未形成自己的品牌,；發(fā)行、上市審批時很難得到指標(biāo),，融資困難,。

    針對上述弊端，若不及時采取相應(yīng)的措施,，民營企業(yè)的道路會越走越窄,，昔日風(fēng)光無限的民營企業(yè)也會黯然失色。我們應(yīng)采取措施,，讓民營企業(yè)走出困境,。

    首先，民營企業(yè)自身要加強管理,，建立現(xiàn)代企業(yè)制度,，在企業(yè)的體制和管理方式上充分發(fā)揮其優(yōu)越性，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的客觀要求,。完善獎懲制度,，推行部門負(fù)責(zé)制及責(zé)任追究制，以靈活多變的用人機制來換留人才,，為人才提供良好的待遇,，讓人才在民營企業(yè)中充分發(fā)揮其聰明才智，打造人才強企戰(zhàn)略。

    其次,，民營企業(yè)應(yīng)逐漸改變以勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主的大形勢,，應(yīng)在企業(yè)中推廣技術(shù)，推進機械化,。使勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)化�,，F(xiàn)代社會越來越注重“品牌效應(yīng)”，如果沒有自己的品牌,，將被社會無情淘汰,。因此，民營企業(yè)應(yīng)逐步改變傳統(tǒng)的“量多價廉”這一市場營銷策略,，積極樹立自身形象,，創(chuàng)出自己的品牌，塑造一個良好的企業(yè)形象,。