戴上無塵帽，套上防靜電手環(huán)，程度春拿起電腦顯示屏,，安裝在筆記本外殼上。不到40秒,，一臺筆記本顯示屏組裝完成,。站上電子產品流水線，對海爾智家合肥工業(yè)園的高級技工程度春來說,，是個全新體驗,。

“與之前在海爾智家處理冰箱外殼不同，如今在聯(lián)寶(合肥)電子科技有限公司上班,，是和電子元配件打交道,，得精巧細致。”程度春說,，經過崗前培訓后，自己已經干得越來越好,。

受行業(yè)淡旺季影響,，一些企業(yè)在淡季面臨訂單減少、員工富余的情況;而另一些企業(yè)則在特定季節(jié)用工需求增長,，人手緊缺,。在合肥經濟技術開發(fā)區(qū)共享聯(lián)盟組織下，程度春和他的100多名同事一道,，從家電制造業(yè)邁入電子信息產業(yè),。如今，共享用工模式正助力合肥推動用工供需平衡,、緩解企業(yè)壓力,。

共享聯(lián)盟,，合理調配資源

今年6月1日，程度春第一次進入聯(lián)寶工作,。剛到新崗位那會兒,，他和同事們都對新工作環(huán)境有些不適應。“過去處理冰箱,，大開大合地操作機器慣了,，現(xiàn)在得小心翼翼。”

好在都是流水線作業(yè),。經過一段時間的操作,，程度春已經能越來越熟練地組裝電腦顯示屏。“受訂單量影響,，我們公司進入淡季,，于是安排部分線體采取輪休和共享用工兩種模式供我們選擇。”程度春說,，自己來這兒前,，公司對福利待遇等情況都進行了說明。

“短時間內趕工期,，共享用工模式提供了很大幫助,。”聯(lián)寶人力資源部總監(jiān)何唯萍開門見山。在她看來,，共享用工既能節(jié)約企業(yè)成本,，又能助力就業(yè)穩(wěn)定。

根據(jù)企業(yè)用工淡旺季,、訂單增減等情況,，合理進行資源調配，去年8月,，安徽首個共享用工聯(lián)盟在合肥經開區(qū)成立,，聯(lián)盟輪值主席由已成功開展共享用工輸入、輸出的龍頭企業(yè)海爾智家,、聯(lián)寶共同擔任,。如今，聯(lián)盟已匯集海爾智家,、聯(lián)寶,、世紀金源等34家企業(yè)，涉及智能家電,、電子科技,、汽車制造、酒店服務等多個行業(yè),。

實行共享用工,，有了平臺仍不夠,，還得規(guī)范勞動關系，維護員工利益,。對此,，合肥市公共就業(yè)人才服務管理中心主任曹靜介紹，《人力資源和社會保障部辦公廳關于做好共享用工指導和服務的通知》明確,，共享用工并不改變原用人企業(yè)和勞動者之間的勞動關系,，輸出企業(yè)應保障勞動者的工資報酬、社會保險等權益,，并督促輸入企業(yè)提供必要的勞動保護,，合理安排工作時間和任務。“輸出企業(yè)也不得以營利為目的輸出員工,，不能以‘共享用工’進行違法勞務派遣,，或誘導勞動者注冊為個體工商戶以規(guī)避用工責任。”曹靜說,。

企業(yè)對接,，調劑用工余缺

訂單大量積壓，員工難以返鄉(xiāng),，合肥推行共享用工模式還得從去年的新冠肺炎疫情說起,。

去年春節(jié)，擔任海爾智家合肥工業(yè)園人力資源高級經理多年的柯艮東遇上了棘手的情況：“按照往年慣例,，節(jié)后員工復工率一般有95%,。可當時受疫情影響,，都臨近正月十五了,，人才回來了不到一半。”柯艮東真是心急火燎,。

“好多餐飲企業(yè)都沒開門,，不少人閑著呢!”聽到朋友的話，柯艮東試著聯(lián)系人社部門,，詢問共享用工政策,，并向其他企業(yè)發(fā)出邀請。

一開始柯艮東自己心里也沒底：多少人愿意試這新法子?

共享用工的信息到處發(fā),，酒店電話輪流打，忙前忙后的柯艮東遇到不少疑問,。“遇到工傷怎么辦?社會保險怎么算?很多企業(yè)有顧慮,，不愿調動員工。”柯艮東苦笑,。

2020年2月,，柯艮東迎來意外之喜,。合肥市人社局發(fā)出《到復工企業(yè)就業(yè)倡議書》，鼓勵尚未開工的企業(yè)員工以共享用工的形式復工,。

峰回路轉,，柯艮東也等到了安徽世紀金源飯店人事行政部經理鄧容登門。一下午時間,，幾經討論,，雙方達成協(xié)議：飯店輸出服務人員，到海爾智家從事冰箱組裝工作,。

廚師和服務員進了生產車間,，站到制造業(yè)流水線旁邊。“我們安排了一些風險低,、操作簡單的崗位,，共享用工先接受培訓再上崗，管保沒問題,。”柯艮東說,。就此前擔心的勞動保障問題，雙方也達成了協(xié)議,，交由經開區(qū)人力資源中心把關后執(zhí)行,。

開好頭，順勢走,。一連3批共享用工登門,，解了柯艮東的燃眉之急。海爾智家與世紀金源飯店簽訂的協(xié)議,，也成了此后大多數(shù)合肥企業(yè)簽訂共享用工協(xié)議的樣本,。

合肥經開區(qū)人力資源中心副主任鄭靜認為，不少行業(yè)和企業(yè)有淡旺季之分,，彈性用工既能分擔企業(yè)人力成本,、減輕運營負擔，又可以保障員工收入,，緩解臨時性缺工難題,。

查漏補缺，探索長效機制

截至今年8月底,，合肥已有69家企業(yè)通過共享用工形式,，解決了3874名員工的就業(yè)問題。其中,，經開區(qū)擁有3010名共享用工,，占全市總數(shù)的78%左右。

對程度春來說,，自己前往聯(lián)寶工作,，一是為了保障收入,，二是學習新技能�,？扇f一出現(xiàn)工傷怎么辦?怎么保障休息時間?薪酬計算方式不同會有哪些影響?這些都是大家會考慮的事情,。

針對工傷問題，去年9月,，人社部出臺的通知規(guī)定：勞動者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的,，按照《工傷保險條例》第四十三條第三款規(guī)定，由原企業(yè)承擔工傷保險責任,，補償辦法可與缺工企業(yè)約定,。

此外，合肥人社部門還指導嘗試共享用工模式的企業(yè)及時簽訂合作協(xié)議,。“實踐中,，必須明確企業(yè)雙方的權利義務關系。”曹靜介紹,，合作協(xié)議中要約定工作地點,、工作內容、休息,、勞動保護條件,、勞動報酬標準和支付時間與方式、食宿安排,、可以退回勞動者的情形等諸多細節(jié),，從而解決共享用工過程中可能出現(xiàn)的問題。

去年8月,，共享聯(lián)盟成立后,，海爾智家與聯(lián)寶隨即展開首次合作。從福利待遇到伙食標準,，從工作環(huán)境到住宿配置,，海爾智家的員工代表將心中疑問都提了出來。一番認真觀察交流后,，員工們的顧慮逐漸打消,。

在雙方簽訂協(xié)議后不久，合肥經開區(qū)人力資源中心對協(xié)議進行審核備案,。“帶著員工考察,、由人社部門把關等方式，都是為了保障員工權益,。”柯艮東說,，這也是根據(jù)此前第一撥共享用工反饋的問題做出的改進。很快,，232名海爾智家員工加入到聯(lián)寶的生產中來,。

從零散的點對點對接，到現(xiàn)在34家企業(yè)形成合力,，鄭靜認為,，共享聯(lián)盟的建立有利于探索閑缺調劑長效機制，政府則主要推動溝通更加順暢,，合作更加有序,。

“接下來，我們計劃建一個共享用工數(shù)據(jù)平臺,，擴大閑缺調劑范圍,，精準做好用工銜接。”何唯萍說,，社會保險,、福利待遇等匹配問題，也在進一步探索解決中,。(本報記者 游儀)

《 人民日報 》( 2021年09月06日 11 版)

原標題：共享用工 降成本穩(wěn)就業(yè)

原文鏈接：http://society.people.com.cn/n1/2021/0906/c1008-32218282.html

【省考面試禮包】|【省考面試系統(tǒng)提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關內容推薦：