6.7萬人將參加上海公務(wù)員考試,，對(duì)于公務(wù)員考熱持續(xù)升溫,，市人大代表、寶山區(qū)國資委主任孫曉風(fēng)提出了“關(guān)于公務(wù)員招錄,、調(diào)錄工作中的幾點(diǎn)建議”：公務(wù)員錄用中應(yīng)有“遞補(bǔ)”,，給更多人機(jī)會(huì)。

　　而全國人大代表,、楊浦區(qū)區(qū)長金興明則建議,，在公務(wù)員考試設(shè)計(jì)上，考慮男女差別,，緩解新招公務(wù)員的性別比失衡,。

　　應(yīng)避免崗位空缺

　　“錄取通知發(fā)了，錄取對(duì)象卻不來了,，用人單位想要讓面試第二或第三的考生遞補(bǔ),，得到的回應(yīng)是沒有先例。”孫曉風(fēng)代表介紹了時(shí)下公務(wù)員招錄中的現(xiàn)實(shí),。

　　她說,，公務(wù)員招錄工作通過統(tǒng)一考試后，一般按1:3面試后,，1:1進(jìn)行政審,、體檢；新錄公務(wù)員培訓(xùn),，前后整個(gè)工作近一年,，由于沒有遞補(bǔ)制度，造成有人失望而歸,，而用人單位面臨崗位空缺,。

　　孫曉風(fēng)代表建議，公務(wù)員錄用工作中應(yīng)有遞補(bǔ)的具體做法,。目前通過公務(wù)員考試的人員很多,，并不是沒有合適的候補(bǔ)人選,，要避免實(shí)際操作規(guī)定中考慮不足造成用人單位崗位空缺,，長期得不到補(bǔ)充，影響工作,。

　　楊浦新公務(wù)員女性占2/3

　　金興明代表指出,，目前公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理，其中明顯的一點(diǎn)就是年輕公務(wù)員性別比例失衡,。根據(jù)金興明代表提供的資料，在楊浦區(qū)2000年以后招錄的公務(wù)員中,，女性比例呈逐年上升的趨勢,，2000年占到50%，在2010年就占到67%,。

　　對(duì)此，金興明代表建議,，進(jìn)一步拓展“入口”,，加大從高校,、企事業(yè)單位,、基層一線選拔力度，拓寬公務(wù)員選拔視野,。

　　金興明代表則建議,，適度考慮男女差別，盡量減少客觀題所占比例,，一定程度上緩解新招錄公務(wù)員性別比失衡問題。

　　金興明代表還建議,，嚴(yán)格限制編外人員隊(duì)伍,。加強(qiáng)既有公務(wù)員隊(duì)伍的培養(yǎng)和使用,，挖掘內(nèi)部人員潛力，大膽管理、使用既有人員,，淘汰不合格的公務(wù)員，騰出崗位招錄新人,，推動(dòng)優(yōu)勝劣汰；也可建立人頭經(jīng)費(fèi)“包干制”,，堅(jiān)持“增人不增費(fèi)”,，用經(jīng)濟(jì)杠桿約束用人單位聘用編外人員的沖動(dòng),。

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