【新聞背景】

　　近日,，“中央和省級公務員不再招錄應屆生”的相關消息,，受到關注。參加全國兩會的代表委員認為,，這項政策的出臺有助于基層政府部門充實高學歷人才,，調(diào)整基層公務員隊伍的結(jié)構(gòu)，更有利于國家儲備具有基層實踐經(jīng)驗,、理解社會發(fā)展需求的高水平公務員,。廣大應屆畢業(yè)生應從就業(yè)心態(tài)、個人長遠發(fā)展角度理性看待這一新政,，更好地進行個人職業(yè)規(guī)劃,。同時，有關方面應該做好大學生的就業(yè)保障與指導工作,。

　　四川省科技廳副廳長陳放委員

　　助干部成長 平臺需完善

　　全國政協(xié)委員,、四川大學生命科學學院教授,、四川省科學技術廳副廳長陳放認為,，基層一線情況是決策的依據(jù)，加上現(xiàn)在“重心向下”的工作思路,，干部隊伍注重從基層選拔正是與此相適應的,。

　　這對大學畢業(yè)生也是一種正面的引導。不僅基層隊伍有了源源不斷的新鮮血液,，得到不斷充實,，同時也為個人發(fā)展預留出空間。相關部門一定要把這個平臺進一步完善,，形成體系,，為投身基層的大學生和基層干部成長提供助力。

　　西寧市市長毛小兵代表

　　在基層選拔 重實際能力

　　“選拔公務員,，不論是通過直接招考,，還是通過基層選拔,，這些方式都是有需要的。”全國人大代表,、西寧市市長毛小兵說,，公務員這個崗位很特殊，要有很強的實際操作能力,，因此選拔的針對性很強,。從這個意義上說，從基層選拔公務員,，不失為一個好辦法,。從基層選拔公務員，符合黨的群眾路線,，更容易選到適合的公務員,，也能優(yōu)化公務員隊伍。

　　“同時,，應重視對公務員工作能力的考評,。”毛小兵說，能不能把職責內(nèi)的工作做好,，能不能把不起眼的小事做好,，就能判斷一位公務員是否稱職。“從基層選拔公務員,，要形成系統(tǒng)性的考核辦法,。”

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