當(dāng)141萬考生頂著寒風(fēng)走出考場,，2011年度的中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)國家公務(wù)員招錄筆試就此塵埃落定,，他們當(dāng)中有8萬人能進入面試,，最后剩下1.6萬人被錄取。為了爭奪這份“紅領(lǐng)”職業(yè)，被稱為“國考”的公務(wù)員考試報名人數(shù)從2003年到現(xiàn)在增長了16倍，甚至帶出了一條“國考產(chǎn)業(yè)鏈”,，讓不少有識之士憂心忡忡。

　　其實作為一種職業(yè),，公務(wù)員是一種理性的選擇,。一項民調(diào)顯示：30%的網(wǎng)友認(rèn)為，公務(wù)員“待遇有保障,，福利更誘人”,；26%的網(wǎng)友認(rèn)為 “能行使權(quán)力，社會地位高”,；不到兩成的網(wǎng)友更看重公務(wù)員職位的穩(wěn)定……只有1%的網(wǎng)友認(rèn)為,，報考是為了“改變社會”。本報的隨機采訪更是印證這一傾向,，在20名考生中無一回答考公務(wù)員是為了“服務(wù)祖國和人民”或“給社會做點貢獻(xiàn)”,。（詳見本報今日A1疊03版）

　　一方面是未來的公務(wù)員們 “重利輕義”，普遍欠缺公仆意識,，另一方面已經(jīng)在職的黨政干部又對工作感到不盡如人意。最近的一項問卷調(diào)查顯示,，認(rèn)為自己是“弱勢群體”的黨政干部受訪者高達(dá)45.1%,，主要原因是官場內(nèi)競爭激烈、論資排輩,，甚至“潛規(guī)則”盛行,，想要有所作為卻困難重重，而一些貧困地區(qū)或者清水衙門的公務(wù)員工資收入有限,。一位2008年進入湖南縣級公務(wù)員系統(tǒng)的大學(xué)生在網(wǎng)上曬自己的收入：扣除各項社保,，每月拿到手的僅1420元，既未達(dá)到縣人均收入,，更比不上縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)平均工資,。雖然這只是個例,，但是占公務(wù)員主體的基層公務(wù)員收入不高卻是不爭的事實。因此公務(wù)員職業(yè)的含金量,，其實不在于收入,，而是極高的穩(wěn)定性和相應(yīng)的社會地位。對于求職者來說,，是一種比上不足,，比下有余的保險選擇，這也是為什么“打醬油”考生不斷增加的原因,。

　　但是在中國當(dāng)公務(wù)員又不同于普通職業(yè),。海外不少國家如日本、新加坡也有公務(wù)員熱,，與之相對應(yīng)的是這一職業(yè)嚴(yán)格的準(zhǔn)入,、考核和退出機制，而且一旦清退往往終身不能再次擔(dān)任公職,。我國雖然也有公務(wù)員考核和清退機制,，可相對于龐大的公務(wù)員基數(shù)，每年清退的不合格人員數(shù)量幾乎可以忽略不計,。 “鐵飯碗”在這一領(lǐng)域依然沒有打破的跡象,，再加上每年招錄的大批公務(wù)員，造成了我們現(xiàn)在的所謂“官民比例”遙遙領(lǐng)先世界各國,。而對于公務(wù)員的考核,，往往更多在于熬資歷、混關(guān)系,、拼人脈,，而不是行政業(yè)績。

　　“紅領(lǐng)”熱下折射的考生心態(tài)和公務(wù)員職場生態(tài),，實質(zhì)上說明的都是一個問題,，公務(wù)員往往還是被當(dāng)作“官”，而非一種正常的職業(yè),。如果能夠還公職以本來面目,，也就是服務(wù)于國民的職業(yè)，既無需扣之以鞠躬盡瘁,、死而后已的宏大責(zé)任,，也不必責(zé)之以爾祿爾俸、民脂民膏的嚴(yán)苛指責(zé),，而應(yīng)以完善職業(yè)規(guī)則,，向人力市場看齊，讓人員能夠憑能力和業(yè)績有進有出,、有上有下,、有得有失,，進而促進從業(yè)人員提高職業(yè)操守，有市場競爭,，恐怕公務(wù)員熱并不足為患,。人保部正在組織研究公務(wù)員工資制度改革方案，擬按照市場價格來決定公務(wù)員薪酬,，這或許是一個好的嘗試,，然而更關(guān)鍵的還是考核與退出機制也要跟上，不然,，基層待遇提上去了,，國民利益卻無所增加，結(jié)果自然是肥了自家人,，苦了納稅人,。

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