當(dāng)141萬(wàn)考生頂著寒風(fēng)走出考場(chǎng),，2011年度的中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)國(guó)家公務(wù)員招錄筆試就此塵埃落定,，他們當(dāng)中有8萬(wàn)人能進(jìn)入面試，最后剩下1.6萬(wàn)人被錄取,。為了爭(zhēng)奪這份“紅領(lǐng)”職業(yè),，被稱為“國(guó)考”的公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)從2003年到現(xiàn)在增長(zhǎng)了16倍，甚至帶出了一條“國(guó)考產(chǎn)業(yè)鏈”，讓不少有識(shí)之士憂心忡忡,。

　　其實(shí)作為一種職業(yè),，公務(wù)員是一種理性的選擇。一項(xiàng)民調(diào)顯示：30%的網(wǎng)友認(rèn)為,，公務(wù)員“待遇有保障,，福利更誘人”；26%的網(wǎng)友認(rèn)為 “能行使權(quán)力,，社會(huì)地位高”,；不到兩成的網(wǎng)友更看重公務(wù)員職位的穩(wěn)定……只有1%的網(wǎng)友認(rèn)為，報(bào)考是為了“改變社會(huì)”,。本報(bào)的隨機(jī)采訪更是印證這一傾向,，在20名考生中無(wú)一回答考公務(wù)員是為了“服務(wù)祖國(guó)和人民”或“給社會(huì)做點(diǎn)貢獻(xiàn)”。（詳見(jiàn)本報(bào)今日A1疊03版）

　　一方面是未來(lái)的公務(wù)員們 “重利輕義”,，普遍欠缺公仆意識(shí),，另一方面已經(jīng)在職的黨政干部又對(duì)工作感到不盡如人意。最近的一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查顯示,，認(rèn)為自己是“弱勢(shì)群體”的黨政干部受訪者高達(dá)45.1%,，主要原因是官場(chǎng)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)激烈、論資排輩,，甚至“潛規(guī)則”盛行,，想要有所作為卻困難重重，而一些貧困地區(qū)或者清水衙門(mén)的公務(wù)員工資收入有限,。一位2008年進(jìn)入湖南縣級(jí)公務(wù)員系統(tǒng)的大學(xué)生在網(wǎng)上曬自己的收入：扣除各項(xiàng)社保,，每月拿到手的僅1420元，既未達(dá)到縣人均收入,，更比不上縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)平均工資,。雖然這只是個(gè)例，但是占公務(wù)員主體的基層公務(wù)員收入不高卻是不爭(zhēng)的事實(shí),。因此公務(wù)員職業(yè)的含金量,，其實(shí)不在于收入，而是極高的穩(wěn)定性和相應(yīng)的社會(huì)地位,。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),，是一種比上不足，比下有余的保險(xiǎn)選擇,，這也是為什么“打醬油”考生不斷增加的原因,。

　　但是在中國(guó)當(dāng)公務(wù)員又不同于普通職業(yè)。海外不少國(guó)家如日本,、新加坡也有公務(wù)員熱,，與之相對(duì)應(yīng)的是這一職業(yè)嚴(yán)格的準(zhǔn)入,、考核和退出機(jī)制，而且一旦清退往往終身不能再次擔(dān)任公職,。我國(guó)雖然也有公務(wù)員考核和清退機(jī)制,，可相對(duì)于龐大的公務(wù)員基數(shù)，每年清退的不合格人員數(shù)量幾乎可以忽略不計(jì),。 “鐵飯碗”在這一領(lǐng)域依然沒(méi)有打破的跡象,，再加上每年招錄的大批公務(wù)員，造成了我們現(xiàn)在的所謂“官民比例”遙遙領(lǐng)先世界各國(guó),。而對(duì)于公務(wù)員的考核,，往往更多在于熬資歷,、混關(guān)系,、拼人脈，而不是行政業(yè)績(jī),。

　　“紅領(lǐng)”熱下折射的考生心態(tài)和公務(wù)員職場(chǎng)生態(tài),，實(shí)質(zhì)上說(shuō)明的都是一個(gè)問(wèn)題，公務(wù)員往往還是被當(dāng)作“官”,，而非一種正常的職業(yè),。如果能夠還公職以本來(lái)面目，也就是服務(wù)于國(guó)民的職業(yè),，既無(wú)需扣之以鞠躬盡瘁,、死而后已的宏大責(zé)任，也不必責(zé)之以爾祿爾俸,、民脂民膏的嚴(yán)苛指責(zé),，而應(yīng)以完善職業(yè)規(guī)則，向人力市場(chǎng)看齊,，讓人員能夠憑能力和業(yè)績(jī)有進(jìn)有出,、有上有下、有得有失,，進(jìn)而促進(jìn)從業(yè)人員提高職業(yè)操守,，有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，恐怕公務(wù)員熱并不足為患,。人保部正在組織研究公務(wù)員工資制度改革方案,，擬按照市場(chǎng)價(jià)格來(lái)決定公務(wù)員薪酬，這或許是一個(gè)好的嘗試,，然而更關(guān)鍵的還是考核與退出機(jī)制也要跟上,，不然，基層待遇提上去了,，國(guó)民利益卻無(wú)所增加,，結(jié)果自然是肥了自家人,，苦了納稅人。

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