雖然“國(guó)考熱”彰顯的是中國(guó)社會(huì)的進(jìn)步,，并從某種意義上講是一種“公平,、公正,、公開(kāi)”的“國(guó)家選才”方式,，但是也要看到，因種種難以解決的社會(huì)矛盾（主要是社會(huì)保障欠缺,、兩極分化嚴(yán)重,、貧富差距拉大、勞動(dòng)就業(yè)艱難,、擇業(yè)價(jià)值扭曲等）,，注定了“國(guó)考熱”帶有爭(zhēng)搶“金飯碗”和爭(zhēng)當(dāng)“公務(wù)員”的巨大誘惑力。然而奇怪的是,，最近卻傳出了“公務(wù)員”是“弱勢(shì)群體”的怨憤之聲,，尤其是45.1%的黨政干部認(rèn)為自己屬于“弱勢(shì)群體”的怨憤之聲，硬是把社會(huì)攪得是非難辨,，把強(qiáng)弱搞得真假顛倒,。更有趣的是，具有爭(zhēng)搶“金飯碗”和爭(zhēng)當(dāng)“公務(wù)員”誘惑的“國(guó)考熱”,，卻在無(wú)形中也演變成了“越是‘弱勢(shì)’越吃香”的幽默劇,。

　　“越是‘弱勢(shì)’越吃香”。君不見(jiàn)，在今年的“國(guó)考熱”中,，有141萬(wàn)人爭(zhēng)搶1.6萬(wàn)個(gè)“弱勢(shì)”的公務(wù)員職位,，平均錄取比例為87.5:1，其中“最弱勢(shì)”的公務(wù)員職位爭(zhēng)搶比例更是創(chuàng)下了4961∶1的新紀(jì)錄,。

　　當(dāng)然,，也許筆者的觀點(diǎn)有些偏頗，沖著“國(guó)考熱”而來(lái)的人,，不就是為了爭(zhēng)搶“金飯碗”和爭(zhēng)當(dāng)“公務(wù)員”嘛,，何必要大驚小怪呢？試想,，哪朝哪代的“公門(mén)中人”（公務(wù)員）是社會(huì)中的“弱勢(shì)群體”,？哪朝哪代有這種“越是‘弱勢(shì)’越吃香”的“科舉熱”（“國(guó)考熱”）？換言之,，不論是古代還是現(xiàn)代,，中國(guó)社會(huì)中的“公門(mén)中人”（公務(wù)員）都屬于“強(qiáng)勢(shì)群體”，而絕非“弱勢(shì)群體”,，不論經(jīng)濟(jì)地位,、文化低位還是政治地位，始終都是社會(huì)中的“強(qiáng)勢(shì)群體”,。由此可見(jiàn),，那種強(qiáng)勢(shì)群體的“弱勢(shì)論”，豈不顯得很可笑,？

　　總之,，中國(guó)的“國(guó)考熱”雖然進(jìn)步意義重大，但“越是‘弱勢(shì)’越吃香”的“國(guó)考熱”幽默卻不可小視,，其背后暴露出的諸多令人深思的社會(huì)問(wèn)題更是如此,，尤其是眼下被“公務(wù)員”是“弱勢(shì)群體”的“弱勢(shì)論”而攪得更亂的是非難辨和強(qiáng)弱顛倒的社會(huì)現(xiàn)狀，更應(yīng)該引起全社會(huì)的警惕,。

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