12月5日，又一波百萬大軍即將迎來他們?cè)趪?guó)考戰(zhàn)場(chǎng)上激烈的“戰(zhàn)斗”,。面對(duì)只有1.69% 的錄取率,，不少人都是抱著試試看的心態(tài)。國(guó)家公務(wù)員考試就像買彩票一樣,，如果中了則是萬幸,，不中也是意料中的事情，只是一次考試而已,。于是乎他們中的大多數(shù)把目光投向更多的企業(yè)招聘,，在準(zhǔn)備國(guó)考過程中為應(yīng)聘其它職位累計(jì)筆試經(jīng)驗(yàn)。

　　很多大公司招人的筆試題目就像“國(guó)考”縮小版，內(nèi)容與公務(wù)員考試中的行測(cè)很相像,。所謂行測(cè),，即行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，指專門用于測(cè)查與行政事業(yè)上的成功有聯(lián)系的一系列心理潛能的標(biāo)準(zhǔn)化考試,，性質(zhì)是一種基本潛在能力的考試,，同申論一起屬于國(guó)考的考試范圍。很多應(yīng)屆生表示,，看了公務(wù)員考試的參考書,，其他筆試能應(yīng)付一大半。

　　公司招聘員工,，當(dāng)然是希望招到高素質(zhì)人才,，但是僅僅通過行測(cè)題就斷定一個(gè)人的水平難免偏頗。道德水準(zhǔn),、對(duì)公司文化理念的理解這些非常重要的考核指標(biāo)卻常常被管理層忽略,。知識(shí)層面的考查可以通過臨陣磨槍或者題海戰(zhàn)術(shù)從而輕而易舉地應(yīng)付過去，但思想水平的高低由于其內(nèi)在的隱蔽性卻難以用幾道邏輯推理題或者分?jǐn)?shù)就能體現(xiàn)出來,。

　　一本厚厚的行測(cè)書,，成了準(zhǔn)備各單位筆試的專用參考書，導(dǎo)致應(yīng)聘者在知識(shí)儲(chǔ)備,、思維方式上趨向一致性,、相似性，最后不同企業(yè)不同職位招進(jìn)來的員工就像流水生產(chǎn)線制造出的工業(yè)品,，大同小異，千篇一律,，無差異與個(gè)性可言,。

　　公務(wù)員考試本來應(yīng)該為國(guó)家選拔優(yōu)秀工作人員，到頭來卻成了不少人公司求職的練兵場(chǎng),，這很讓人深思,。“類行測(cè)題”的泛濫不僅僅體現(xiàn)在公司招聘筆試上，甚至保研考試都不能幸免,，我們不禁疾呼,，靠行測(cè)題就能選出各方所需的人才嗎？

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