近日,，新華網(wǎng)有消息說,，針對３０名全國人大代表在議案中提出,，當(dāng)前我國存在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資發(fā)放隨意性大,、缺乏法律依據(jù)等問題,，人力資源和社會保障部“正在組織研究擬訂公務(wù)員工資制度改革方案”和“深化事業(yè)單位收入分配制度改革”的工作方案。

　　這條新聞迅速成為熱點(diǎn),，民眾對此表現(xiàn)出極大的關(guān)注,。這背后到底藏著什么樣的民意訴求呢？作為一個(gè)職業(yè)來講,，公務(wù)員和公司職員也許并沒有許多差別,，不過是干活拿錢罷了,。而從目前的公務(wù)員工資制度來講，公務(wù)員的薪金并非最高,，但為何“國考”總是這么熱呢,？

　　說到底，大家看重的不是那兩個(gè)小工資,，而是這一職位背后暗藏的很多東西,。比如說，福利,、灰色收入及與權(quán)力有關(guān)的前程等等,。

　　所以，當(dāng)我們看到“公務(wù)員工資制度改革”的條目時(shí),，難免失笑,。僅僅從工資下手的改革，很難消除權(quán)力部門權(quán)力人自我圖利的原始沖動,。工資制度再合理,，若是對權(quán)力沒有制衡，若是沒有公開透明的監(jiān)督機(jī)制,，最終的結(jié)果依然是改與不改沒什么兩樣,。工資低了，可以堤內(nèi)損失堤外補(bǔ),，大不了多發(fā)點(diǎn)補(bǔ)助和福利,，甚至可以權(quán)力尋租和權(quán)力變現(xiàn)來增加公務(wù)員崗位的“含金量”。這樣基礎(chǔ)上的改革,，怎么改也改變不了民眾對公務(wù)員職位狂熱追求的現(xiàn)狀,。

　　話說至此，是該往明了說,。從現(xiàn)狀來看,，公務(wù)員不是只靠工資吃飯的人群，所以從公務(wù)員工資入手的改革,，并不能讓公務(wù)員這一職位徹底符合社會公平的基本要求,。

　　我的觀點(diǎn)是：既然公務(wù)員由納稅人供養(yǎng)，那么他的收入和財(cái)產(chǎn)就該清晰地表露在公眾面前,。如果公務(wù)員（特別是領(lǐng)導(dǎo)）的財(cái)產(chǎn)不公開,、不明示，工資制度設(shè)計(jì)上的改革必將被民眾所質(zhì)疑,。比之科學(xué)合理,，對公務(wù)員職位和待遇的薪酬關(guān)注，更為緊要的是透明與公平,。

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