9日,，人社部勞動(dòng)工資研究所所長蘇海南做客人民網(wǎng)談社會(huì)保障和收入分配,。他透露,，我國要改變當(dāng)前公務(wù)員工資制度不完善的怪現(xiàn)象,，就應(yīng)摒棄以官定薪,。

對(duì)于企業(yè)工資條例遲遲不能出臺(tái)，蘇海南解釋,，現(xiàn)在企業(yè)工資條例還在抓緊研究,、討論、擬定之中,。金融危機(jī)帶來了很多原來沒想到的問題,，要重新地把這些相關(guān)問題考慮得更周全，把法律制定得既有科學(xué)性又有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)可行性,。他強(qiáng)調(diào),，并非這個(gè)條例出臺(tái)之后，正常的工資增長機(jī)制就建立起來了。因?yàn)闂l例能否落實(shí),，是另外一個(gè)問題,。

針對(duì)收入差距問題，蘇海南稱,，貧富差距的明顯縮小不會(huì)很快見效,。我國在“十二五”期間首先要做到現(xiàn)有的收入差距不擴(kuò)大，然后有所縮小就是成功�,，F(xiàn)在,，我國收入情況是倒T型。底層低收入的特別大,，中高層都不多,。而理想模型是橄欖型，到2020年以后,，我國才能再爭取加快形成橄欖型,。

“十二五”規(guī)劃建議提到，要完善公務(wù)員工資制度,，深化事業(yè)單位收入分配制度改革,。對(duì)于其內(nèi)涵，蘇海南分析,，針對(duì)當(dāng)前公務(wù)員工資“怪現(xiàn)象”,，我國要盡快改進(jìn)六方面以完善公務(wù)員的工資制度。

這包括要調(diào)整工資結(jié)構(gòu),，解決基本工資比重太小,、補(bǔ)貼太多的問題；加快健全地區(qū)附加津貼制度,。平衡地區(qū)之間的公務(wù)員的收入水平,，不至于有的很高，有的很低,；建立職務(wù)與職級(jí)并行的制度,。公務(wù)員如果不當(dāng)官，工資就很低,。避免現(xiàn)在很多機(jī)關(guān)是“五官科”,，六個(gè)編制,、五個(gè)長,，只剩下一個(gè)兵的狀況；進(jìn)一步健全艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼,、特殊崗位津貼等,；要對(duì)基層低收入，特別是縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)這一級(jí)的公務(wù)員的收入,，加大對(duì)他們的激勵(lì)力度,，讓他們拿到的錢和他們的勞動(dòng)付出比較平衡,；建立一個(gè)薪酬調(diào)查制度。就是看看企業(yè)的工資怎么變化,，怎么增長,。以這個(gè)做依據(jù)，相應(yīng)地建立公務(wù)員的工資正常增長機(jī)制,。

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