9日,，人社部勞動工資研究所所長蘇海南做客人民網(wǎng)談社會保障和收入分配,。他透露，我國要改變當前公務(wù)員工資制度不完善的怪現(xiàn)象,，就應(yīng)摒棄以官定薪,。

對于企業(yè)工資條例遲遲不能出臺，蘇海南解釋,，現(xiàn)在企業(yè)工資條例還在抓緊研究、討論,、擬定之中,。金融危機帶來了很多原來沒想到的問題，要重新地把這些相關(guān)問題考慮得更周全,，把法律制定得既有科學(xué)性又有很強的現(xiàn)實可行性,。他強調(diào)，并非這個條例出臺之后,，正常的工資增長機制就建立起來了,。因為條例能否落實，是另外一個問題,。

針對收入差距問題,，蘇海南稱，貧富差距的明顯縮小不會很快見效,。我國在“十二五”期間首先要做到現(xiàn)有的收入差距不擴大,，然后有所縮小就是成功。現(xiàn)在,，我國收入情況是倒T型,。底層低收入的特別大,，中高層都不多。而理想模型是橄欖型,，到2020年以后,，我國才能再爭取加快形成橄欖型。

“十二五”規(guī)劃建議提到,，要完善公務(wù)員工資制度,，深化事業(yè)單位收入分配制度改革。對于其內(nèi)涵,，蘇海南分析,，針對當前公務(wù)員工資“怪現(xiàn)象”，我國要盡快改進六方面以完善公務(wù)員的工資制度,。

這包括要調(diào)整工資結(jié)構(gòu),，解決基本工資比重太小、補貼太多的問題,；加快健全地區(qū)附加津貼制度,。平衡地區(qū)之間的公務(wù)員的收入水平，不至于有的很高,，有的很低,；建立職務(wù)與職級并行的制度。公務(wù)員如果不當官,，工資就很低,。避免現(xiàn)在很多機關(guān)是“五官科”，六個編制,、五個長,，只剩下一個兵的狀況；進一步健全艱苦邊遠地區(qū)津貼,、特殊崗位津貼等,；要對基層低收入，特別是縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)這一級的公務(wù)員的收入,，加大對他們的激勵力度,，讓他們拿到的錢和他們的勞動付出比較平衡；建立一個薪酬調(diào)查制度,。就是看看企業(yè)的工資怎么變化,，怎么增長。以這個做依據(jù),，相應(yīng)地建立公務(wù)員的工資正常增長機制,。

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