一、新加坡公務員工資由市場決定,，一般是私企的三分之二,，所以,，每年大約有6%的公務員炒政府的魷魚，辭職到私營企業(yè)高就,。有進有出,，保持了新加坡政府的活力。

　　二,、新加坡公務員工資完全市場化,，根據(jù)勞動力市場的變化情況適時調(diào)整，或加薪,，或減薪,。

　　三、新加坡公務員工資低于全國平均水平,。新加坡中央和地方政府公務員平均工資分別是公司的88%和85%,，公務員工資不如筑路打樁工的工資高。

　　四,、新加坡公務員工資透明,，不得有任何灰色收入。新加坡內(nèi)閣資政李光耀面對眾多媒體說：“新加坡公務人員的工資是全亞洲最低的幾個國家之一,，甚至比亞洲人均收入最低的緬甸的公務員收入還要低,。”新加坡官員沒有任何灰色收入或政府的特殊福利，房子,、車子,、保姆都要自己掏腰包。

　　五,、嚴厲的監(jiān)督制度,，對自殺的公務員也不放過。

　　新加坡的《公務員紀律條例》規(guī)定,，公務員不能接受公眾人士的禮物和款待,，因公務接受的禮品必須如實報告，價值超過50新元必須交公,，否則就以貪污受賄罪論處,，面臨5—7年的牢獄之災。貪污受賄的公務員就是自殺了也不放過,。

　　六,、政府每年發(fā)給每個公務員一個日記本，公務員必須每天記錄公私活動情況,，由監(jiān)督部門審查,，若有隱瞞作假，即予處罰,。有位獄警一向奉公守法,，但有一次接受一名罪犯的15新元為其買了一包香煙,，就被指控犯有貪污罪，被判處1年監(jiān)禁并罰款15新元,，開除公職,。新加坡法律規(guī)定，對任何被開除公職的公務員永不再用,。

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