為推進全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作順利開展,，近日,，我省出臺了《關(guān)于全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作中有關(guān)問題的處理意見》，就工作實施過程中的有關(guān)問題提出了處理意見,。

    事業(yè)單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例的確定

    《意見》指出,，事業(yè)單位在首次設(shè)崗時，其崗位總量按核定的編制數(shù)確定,，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例原則上按照《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》有關(guān)規(guī)定確定；已超編的單位，可設(shè)置部分臨時性崗位,，但其崗位總量不得超過現(xiàn)有在冊正式工作人員總數(shù),，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例可暫按現(xiàn)有在冊正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例確定，今后將按照只減不增的原則逐步使崗位總量和結(jié)構(gòu)比例控制在編制限額和規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例以內(nèi),。

    對于事業(yè)單位管理崗位中高等級崗位和受聘人員,，除黨委組織部門根據(jù)工作需要任命或備案同意的外，須以機構(gòu)編制部門規(guī)定的機構(gòu)規(guī)格和下達的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為準,，不突破機構(gòu)規(guī)格和規(guī)定職數(shù)設(shè)置較高等級的管理崗位,。

    未定機構(gòu)規(guī)格的事業(yè)單位崗位設(shè)置

    《意見》要求未定機構(gòu)規(guī)格和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)（含內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)）的事業(yè)單位，由機構(gòu)編制部門重新核定或確認,，或者按照黨委組織部門批準的單位領(lǐng)導(dǎo)人員配備的實際情況,，確定其管理崗位最高等級和承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位數(shù)量及等級。

    事業(yè)單位首次設(shè)崗時,，對根據(jù)組織安排從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來,、未到退休年齡的管理人員，可根據(jù)其原擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)級別,，明確其相應(yīng)的管理崗位等級,。這部分人員不占單位現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，在其調(diào)離,、退休或因其他原因不在原崗位后,，該崗位自動取消。事業(yè)單位首次設(shè)崗?fù)瓿珊�,，不再設(shè)置和核準此類崗位,。

    專業(yè)技術(shù)二級崗位的設(shè)置、聘用和管理

    專業(yè)技術(shù)二級崗位主要在市以上承擔(dān)重點專業(yè)技術(shù)工作的領(lǐng)域和部門,、單位中設(shè)置,，并主要用于省級以上各類專家和各類優(yōu)秀人才的聘用，受聘專業(yè)技術(shù)二級崗位的人員必須為在聘正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,。專業(yè)技術(shù)二級崗位的設(shè)置和聘用將由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一審核,，具體程序和要求按照《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

    規(guī)模小,、人員少,、較分散單位的崗位設(shè)置

    隸屬于同一主管部門，規(guī)模較小,、人員較少或分散于不同區(qū)域的同類型事業(yè)單位,，如單獨不便核定或計算各層級、各等級結(jié)構(gòu)比例,，經(jīng)市以上政府人力資源和社會保障部門批準,，主管部門可對這些單位的崗位結(jié)構(gòu)比例、最高等級進行集中調(diào)控，集中管理,。且此規(guī)定僅適用于開展崗位設(shè)置管理工作,，不適用其他管理事項。

相關(guān)內(nèi)容推薦：