新余市將取消對招考對象的身份,、地域及非全日制學歷,、性別等方面的限制,，降低招錄公務員的門檻,。

　　從明年開始，新余市考錄公務員在確定考錄職位資格條件時,，要求用人單位根據(jù)職位的實際需要，提出相應的報考資格條件。不提不切實際的高學歷,、資歷等要求,，不能提出不符合法律、法規(guī)的條件要求,。設置資格條件時,，既要體現(xiàn)公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則，又要注重可操作性,。具體要求如下：招考對象不得有身份,、地域限制；用人機關在確定專業(yè)條件時,，要根據(jù)本機關工作特點,，除對專業(yè)有特殊要求和專業(yè)性很強的少數(shù)職位外，一般按專業(yè)大類設置,，不宜過細,，綜合管理類的職位對專業(yè)一般不作限制；學歷按博士研究生,、碩士研究生以上,、本科以上、�,？埔陨�,、中專(高中)以上設置類別，不對非全日制學歷加以限制,；年齡條件按35周歲以下,、30周歲以下、25周歲以下設置檔次,；招考職位原則上不設置性別條件,，確屬法律法規(guī)對從業(yè)人員性別有規(guī)定或限制的，可以按法律法規(guī)的規(guī)定提出性別條件,。

　　此外,，設置性別條件時，應將男女職位分開設置,，不得在同一職位中設置男女比例或人數(shù)要求,。(廖浩慶　記者　劉健報)

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