新余市將取消對招考對象的身份,、地域及非全日制學歷,、性別等方面的限制,，降低招錄公務(wù)員的門檻,。

　　從明年開始,，新余市考錄公務(wù)員在確定考錄職位資格條件時，要求用人單位根據(jù)職位的實際需要,，提出相應(yīng)的報考資格條件,。不提不切實際的高學歷、資歷等要求,，不能提出不符合法律,、法規(guī)的條件要求。設(shè)置資格條件時,，既要體現(xiàn)公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,，又要注重可操作性。具體要求如下：招考對象不得有身份,、地域限制,；用人機關(guān)在確定專業(yè)條件時，要根據(jù)本機關(guān)工作特點，除對專業(yè)有特殊要求和專業(yè)性很強的少數(shù)職位外,，一般按專業(yè)大類設(shè)置,，不宜過細，綜合管理類的職位對專業(yè)一般不作限制,；學歷按博士研究生,、碩士研究生以上、本科以上,、�,？埔陨稀⒅袑�(高中)以上設(shè)置類別,，不對非全日制學歷加以限制,；年齡條件按35周歲以下、30周歲以下,、25周歲以下設(shè)置檔次,；招考職位原則上不設(shè)置性別條件，確屬法律法規(guī)對從業(yè)人員性別有規(guī)定或限制的,，可以按法律法規(guī)的規(guī)定提出性別條件,。

　　此外，設(shè)置性別條件時,，應(yīng)將男女職位分開設(shè)置,，不得在同一職位中設(shè)置男女比例或人數(shù)要求。(廖浩慶　記者　劉健報)

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