23歲的邊曉宇今年參加通過(guò)了國(guó)家公務(wù)員錄用考試,，并順利從百名競(jìng)爭(zhēng)者中勝出，被某中央部委錄用,，成為繼祖父,、父親之后的全家第三代國(guó)家公務(wù)員。成功渡過(guò)就業(yè)“關(guān)口”后,，新的愁事又來(lái)了,，他每月工資津貼加起來(lái)近2000元，光是買房一個(gè)現(xiàn)實(shí)目標(biāo)就不知何年何月才能實(shí)現(xiàn),。

　　邊曉宇的父親認(rèn)為與干了多半輩子公務(wù)員的自己相比,，兒子一上班就拿這樣的工資已經(jīng)“很高了”。已經(jīng)離休的爺爺告訴他,，“我都工作了一輩子了,，工資增加了幾次也就接近3000元，而你才參加工作就有2000元,，要不了幾年就趕上我了,。”

　　這樣一個(gè)公務(wù)員的家庭幾十年間工資收入的變化,，折射出中國(guó)公務(wù)員收入分配的變遷歷程,。

　　曾經(jīng)令人羨慕的“干部”

　　邊曉宇的爺爺20多歲從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)，是共和國(guó)第一批公務(wù)員,�,！澳菚r(shí)候我們稱干部,，不叫公務(wù)員�,！边厾敔敾貞浾f(shuō)，建國(guó)初期,，干部工資待遇實(shí)行供給制,、包干制、薪金制和混合制等不同制度,。1956年國(guó)家統(tǒng)一了工資和供給標(biāo)準(zhǔn),，建立了職務(wù)等級(jí)工資制度。國(guó)家機(jī)關(guān)的工資由高到低分為30個(gè)等級(jí),；最高級(jí)為最低級(jí)工資的28倍,，工資標(biāo)準(zhǔn)由20元到560元�,！澳莻�(gè)時(shí)候我是十三級(jí)工資,，大概130多塊錢(qián)�,！边厾敔敾貞�,，他的收入當(dāng)時(shí)在社會(huì)上已經(jīng)算是中上水平了。

　　“那個(gè)年代作為國(guó)家干部是很值得自豪的,�,？床《加蓡挝粓�(bào)銷，住房,、教育和養(yǎng)老金都由政府承擔(dān),。人們對(duì)國(guó)家干部是非常羨慕的�,！�

　　這一工資制度維持了近30年,，直到1985年，國(guó)家建立了以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制,。當(dāng)時(shí)國(guó)家機(jī)關(guān),、行政事業(yè)單位按照不同職務(wù)，將工資分為基礎(chǔ)工資,、職務(wù)工資,、工齡津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)部分。國(guó)家公務(wù)員的提高到1986年的年平均月工資從1985年的1133元增長(zhǎng)到1364元,，增長(zhǎng)了20．3％,。“工資調(diào)整后,，我每月的工資獎(jiǎng)金能拿500多元,。當(dāng)時(shí)各個(gè)單位的工資要統(tǒng)一,，高的要降低，少的要增加,，那時(shí)候單位福利分房,，吃飯穿衣需要的花費(fèi)很少，工資也算不少了,�,！边厾敔斦f(shuō)。

　　1989年國(guó)家第三次調(diào)整干部工資制度,。將國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的工資普調(diào)一級(jí),，并建立了正常的晉級(jí)增資制度。實(shí)行分級(jí)管理的工資體制,。

　　工資定期增長(zhǎng)的公務(wù)員

　　1993年,，是我國(guó)機(jī)關(guān)干部人事制度建設(shè)具有重要意義的一年。同年10月1日《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》實(shí)施,，國(guó)家機(jī)關(guān)建立了公務(wù)員制度,。昔日的國(guó)家干部改稱國(guó)家公務(wù)員�,！秶�(guó)家公務(wù)員暫行條例》中規(guī)定,，公務(wù)員工資制度實(shí)行職級(jí)工資制，工資由職務(wù)工資,、級(jí)別工資,、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成。同時(shí)還規(guī)定實(shí)行定期增資制度,，根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)指數(shù)的變動(dòng),，有計(jì)劃地提高國(guó)家公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)。除此之外,，公務(wù)員的工資制度還包括地區(qū)津貼,、崗位津貼和獎(jiǎng)金制度。

　　這一年黨中央提出全面建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,，“按勞分配,、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則突破了以前的收入分配體制,。經(jīng)濟(jì)體制的變化帶來(lái)各種所有制經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,，由于有好的政策以及誘人的利益，一批公務(wù)員辭職下海,，當(dāng)了商人,。邊曉宇的父親對(duì)此記憶猶新，“那時(shí)我們單位好多同志去了合資企業(yè)或者自己辦公司，當(dāng)時(shí)干部辭職下海是很時(shí)髦的”,。據(jù)他回憶,，改革開(kāi)放后，工資制度上機(jī)關(guān)與其他行業(yè)相分離,，工資水平上機(jī)關(guān)與不同企業(yè)出現(xiàn)了不同差距,。合資公司的工資是1000多元，而他的工資在1993年調(diào)整后,，工資,、獎(jiǎng)金加“獨(dú)生子女費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi),、洗理費(fèi)”總共才600多元。

　　從1997年開(kāi)始,，中國(guó)的公務(wù)員工資進(jìn)入了兩年的增長(zhǎng)周期,。1997年，基礎(chǔ)工資由90元調(diào)整為110元,；工齡工資每年1元,；職務(wù)工資和級(jí)別工資按照職務(wù)和級(jí)別的高低分別劃分為若干個(gè)檔次，按照這種工資標(biāo)準(zhǔn),，一個(gè)部長(zhǎng)的月工資(不含補(bǔ)貼)最高是1050元,，處一級(jí)的工資水平最高為620元，科員,、辦事員當(dāng)然就更低,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，從1999年至2003年,，公務(wù)員工資制度又進(jìn)行了4次調(diào)整,，各級(jí)別基礎(chǔ)工資平均提高了140元，級(jí)別工資和職務(wù)工資也分別有所提高,。

　　邊爺爺現(xiàn)在已經(jīng)離休,，他的工資津貼經(jīng)過(guò)幾次調(diào)整總共2945元�,！艾F(xiàn)在的公務(wù)員工資比我的高”,，他補(bǔ)充說(shuō)，目前的公務(wù)員工資條中各種補(bǔ)貼很多,，另外不同的地區(qū)和單位,，公務(wù)員的收入差距也很大。像上海的公務(wù)員年薪可達(dá)8-10萬(wàn)元,，而江西平均年薪也就2萬(wàn)多元,。

　　雖然邊曉宇剛參加工作卻掙到父親工作30年后工資的絕對(duì)數(shù)，但他卻沒(méi)有他爺爺當(dāng)干部的優(yōu)越感�,！皬谋砻婵�,，我們的工資相對(duì)以前是上漲了，但如今單位取消福利分房,，規(guī)范了各種福利待遇,，我們的工資與很多行業(yè)比都有了明顯差距�,！�

　　今年1月1日實(shí)施的《公務(wù)員法》已明確規(guī)定要建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制,，公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng),。國(guó)家定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較,，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。張楠

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（編輯：admin）